E6 Intérim

(soit prés de 59 millions d’€) et d’atteindre 300 000 € de chiffre d’affaires en terme de placement (CDD, CDI). La concurrence A Cavaillon, l’agence est confrontée à de nombreux concurrents (7) : Adecco, Manpower, Vedior Bis, Proman, Crit intérim, Traveco, Synergie. La demande locale • La zone de chalandise Celle-ci s’étend sur un rayon de 40km, en majeure partie sur le Vaucluse mais aussi sur les Bouches-du-Rhône. Les clients potentiels se situent sur Cavaillon.

LE CONTRAT DE TRAVAIL Classe: Terminale STT (ACA/ACC) Matière enseignée: Droit Objectifs et compétences requis par le programme concernant le Contrat de Travail: . Définition, différents types - Définir et classer le contrat de travail en utilisant les notions étudiées en classe de première (1h30) - Distinguer contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat de travail temporaire . Formation, effets, rupture - Exprimer

Tunisie-Italie : Immigration clandestine L’Italie disposée à apporter le soutien nécessaire à la Tunisie Introduction :  …souligne M. Berlusconi Le président de la République par intérim, Foued Mebazaâ, a reçu, hier au Palais de Carthage, le président du Conseil italien, Silvio Berlusconi, et la délégation l'accompagnant. M. Mebazaâ a souligné, à cette occasion, la solidité des liens historiques qui unissent les deux pays et les deux peuples amis, et les dénominateurs et intérêts communs qu'ils

LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE (INTERIM) SOMMAIRE PARTIE 1 : LA LEGISLATION DU CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE Qu’est ce qu’un contrat de travail temporaire ? Dans quel cas une entreprise peut-elle avoir recours au travail temporaire ? Le contrat de travail temporaire a-t-il une durée maximale ? Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat de travail temporaire ? Quels sont les obligations de l’entreprise de travail temporaire ? Quels sont les obligations de l’entreprise

ne peuvent faire l'objet de révision. On a parfois parlé de « supra-constitutionnalité ». B/ les limites d'ordre substantiel l'art.89 al.4 C° en cas d'atteinte à l'intégrité du territoire: en présence d'un Président de la République par intérim ou entre le changement de Président (« Il ne peut être fait application ni des articles 49 et 50 ni de l'article 89 de la Constitution durant la vacance de la Présidence de la République ou durant la période qui s'écoule entre la déclaration du caractère

FICHE METHODOLOGIQUE POUR ELABORER LE PROJET PROFESSIONNEL Le projet professionnel est matérialisé par un dossier-projet de 3 à 5 pages, hors annexes, élaboré à l’aide de l’outil informatique. Il fera l’objet d’un oral de 15 minutes (5 minutes d’exposé et 10 minutes d’entretien avec un jury sur les thèmes 1.1. Le secteur professionnel, les métiers ; 2.1 La recherche d’emploi ; 4.3. La création et la reprise d’entreprise). Composition du dossier : 1) Couverture : 2) Présentation

utilisateurs ................................................................................................. 13 Les Entreprises de travail temporaire. ............................................................................................ 14 II. Intérim et précarité. ...................................................................................................................... 18 A. B. 1. 2. Le CDD une forme plus stable de travail précaire. ............................................

LES CONTRATS DE TRAVAIL Problématique : Quels sont les principaux contrats de travail utilisé par les employeurs ? Introduction : Le contrat de travail est un document qui crée un lien de subordination entre l’employeur et le salarié. Plan : I- Définition du contrat de travail II- Les différents types de contrat de travail 1. Le CDI 2. Le CDD 3. Le CTT Conclusion :

RAPPORT D’ACTIVITE PROFESSIONNELLE NOM ENTREPRISE : SYNERGIE INTITULE DU POSTE OCCUPE DANS L’ENTREPRISE : ASSISTANTE RH DATE D’ENTREE DANS L’ENTREPRISE : 1 OCTOBRE 2007 DATE DE SORTIE DE L’ENTREPRISE : 31 OCTOBRE 2008 I. Mon expérience professionnelle p4 II. Fiche descriptive de l’entreprise p5 III. Mon emploi p6 IV. Présentation des fonctions principales p10 V. Le recrutement

LES DELEGUES SYNDICAUX Election : Les délégués syndicaux (DS) sont nommés (et non élus). La décision appartient aux organisations syndicales représentatives qui constituent une section syndicale dans l’entreprise ou l’établissement. Le Délégué syndical est un salarié qui est élu en qualité de représentant d'une organisation syndicale dans l'entreprise ou dans un établissement de l'entreprise lorsque l'entreprise en possède plusieurs. Dans ce dernier cas, les syndicats représentatifs peuvent nommer