École polytechnique de Montréal

en partenariat, nous avons approché l’Insead, où j’enseignais également à l’époque. Mais cela ne nous a pas menés très loin, c’est pourquoi j’ai appelé Jonathan Gosling, à l’université de Lancaster, pour voir si notre projet pouvait intéresser son école. Il fallait qu’il en parle à une ou deux © Éditions d’Organisation X Préface © Éditions d’Organisation personnes, m’a-t-il répondu, en particulier le doyen. Une heure plus tard, il me rappelait! J’ai dûment rédigé un memo destiné à

DU  B ENIN UNIVERSITE POLYTECHNIQUE INTERNATIONALE DU BENIN (UPIB) SCIENCES ECONOMIQUES Mémoire de fin de formation TROISIEME CYCLE  THEME : Les déterminants de la faible bancarisation dans l’UEMOA Présenté et soutenu par : Agossou Jacques GANSINHOUNDE Sous la Direction de : Ra-Sablga Seydou OUEDRAOGO Economiste, Enseignant à l’UPIB Septembre 2007 L’UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LILLE ET L'UNIVERSITE POLYTECHNIQUE INTERNATIONALE DU BENIN N’ENTENDENT DONNER

encouragements d'Alain Nadaud (spécialiste en adaptatation audio-visuelle). William Dab (médecin, professeur à l'Ecole nationale de Santé publique, spécialiste en épidémiologie d'urgence), Claude Henry (professeur d'économie publique à l'Ecole polytechnique), Claude Gilbert (chercheur au CNRS, avec qui j'assume depuis peu la codirection du groupement de recherche créé sur ce domaine des crises et risques majeurs par le CNRS), Bernard Magnon (ingénieur à Electricité de France), Maurice Sadoulet, m'apportèrent

les services 1 2 Définition de l‟AFNOR, Association française de normalisation. SAINT AMANT G, LEQUIN G (1997) ; « Les activités imparties et les raisons de l‟impartition informatique dans les grandes entreprises au Canada », Cahiers CIRANO, Montréal 10 Romain GHEERAERT L’externalisation logistique internes de l‟entreprise1 ». Les éléments rentrant en compte dans ce type de décision sont donc assez variés, puisque tous les secteurs de l‟entreprise, dans leur majorité, peuvent être concernés

Services de personnel  Néanmoins, il faut constater qu´à cette époque, à cause des contraintes légales et syndicales, le rôle de la fonction personnel était principalement juridique. Au début des années 1950, l´école des «  relationnistes » est apparue. Les Services de RH se développe et prête plus d´attention à la motivation des salariés, aux besoins et la satisfaction de l´individu au travail, à la santé etc...Nous pouvons mentionner certains des nombreux chercheurs

encouragements d'Alain Nadaud (spécialiste en adaptatation audio-visuelle). William Dab (médecin, professeur à l'Ecole nationale de Santé publique, spécialiste en épidémiologie d'urgence), Claude Henry (professeur d'économie publique à l'Ecole polytechnique), Claude Gilbert (chercheur au CNRS, avec qui j'assume depuis peu la codirection du groupement de recherche créé sur ce domaine des crises et risques majeurs par le CNRS), Bernard Magnon (ingénieur à Electricité de France), Maurice Sadoulet, m'apportèrent

de développement humain du PNUD, acteur économique – doit proposer de nouvelles voies pour 27 L’auteur a été économiste en chef de la Banque d’Angleterre. Cette loi a été établie de manière indépendante en France par des chercheurs de l’Ecole polytechnique. Cf. Berry et al., 1979. © AFD Document de travail n°140 • La production de connaissances à l'AFD - Enjeux et orientations • septembre 2014 35 4. Fédérer la recherche autour de paradigmes innovants l’élargissement des marchés financiers

« développement durable », traduite de l'anglais « sustainable development ». * 1987 : Une définition du développement durable est proposée par la Commission mondiale sur l'environnement et le développement (Rapport Brundtland). Le protocole de Montréal relatif aux substances qui appauvrissent la couche d'ozone est signé le 16 septembre, signe qu'un engagement collectif est possible. * 1989 : la Coalition for Environmentally Responsible Economies (CERES) définit des principes pour l'environnement

Trading Scheme: Prototype of a Global System?, Discussion Paper 2008-02, Harvard Project on International Climate Agreements, août 2008. • Godard O. (2008), Unilateral European Post-Kyoto Climate Policy and Economic Adjustment at EU Borders, Ecole Polytechnique, Chaire développement durable. • Stern, N. (2007), Stern Review on the Economics of Climate Change, HM Treasury, London. • Trotignon R. & Delbosc A. (2008), Echanges de quotas en période d’essai du marché européen du CO2 : ce que révèle le CITL

de l´évolution des Services de personnel  Néanmoins, il faut constater qu´à cette époque, à cause des contraintes légales et syndicales, le rôle de la fonction personnel était principalement juridique. Au début des années 1950, l´école des «  relationnistes » est apparue. Les Services de RH se développe et prête plus d´attention à la motivation des salariés, aux besoins et la satisfaction de l´individu au travail, à la santé etc...Nous pouvons mentionner certains des nombreux chercheurs