Effet Négatif Des Ntic

peuvent constituer un apport à la CI de l’organisation. Programme Introduction 1. Evolution de la communication d’entreprise .... des origines à la communication globale cf L2 2. Une problématique de CI dans l’organisation 3. E-Dircom, NTIC et Communication interne 4. Conclusion DST à la dernière séance : référence au cours et lectures annexes, concision et synthèse, qualité de l’expression. 13/11/2012 Introduction Nous considérons la communication interne comme un vecteur

le PIB mondial s'accentue. 3) L'année 2009 est une année de crise voir même de dépression qui se traduit par une baisse des exportations plus importantes que celles du PIB. Cette internationalisation des échanges de biens et de services a deux effets: -Le taux d'ouverture devient important: France: 23,6% ; Allemagne : 43,5% ; Italie: 29, 3% ; RU : 28% selon Eurostar 2007. Commentaire: -C'est l'Allemagne qui échange le plus avec l'extérieur. -Les économies deviennent de plus en plus extravertis:

cadres. Avec la prépondérance qu’ils prennent dans les systèmes managériaux et leur positionnement à la jonction des intérêts des parties en présence, les cadres sont amenés à développer des formes 9 NTIC: Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication. 3de représentation et d’intervention distinctifs et à se démarquer des autres catégories de salariés. 1. L’histoire du mouvement syndical au Maroc Le syndicalisme marocain aujourd’hui

privatisations et déréglementations qui se généralisent. De ce fait, les firmes ont vu apparaître deux opportunités de croissance, à savoir l’internationalisation de leurs activités, ainsi que la création de nouveaux produits et services utilisant les NTIC. Par conséquent, les entreprises se livrent aujourd’hui à deux courses concurrentielles : La conquête des marchés internationaux, La conquête du futur. Ces deux courses ne peuvent se mener sans faire appel à des ressources financières et

suite dans l'opposition, l'argumentation. Ils fonctionnent sur le mode du désaccord. Une autre dichotomie rencontrée est celle du raisonnement par avantages ou par inconvénients : certains voient d'abord le blanc avant le noir, le positif avant le négatif. Pour d'autres, c'est l'inverse. "Le facilitateur est plutôt câblé 'en accord' et 'par avantages'. Il a tendance à acquiescer de prime abord puis il réfléchit, peut se faire influencer par d'autres, plus critiques, et se retrouver dans la position

et avoir son part de marche, l'entreprise a besoin de faire face a une concurrence acharnée et de plus en plus féroce que ce soit sur un plan national ou international. L'environnement est un facteur déterminant pour la suivie de l'entreprise, en effet, sa complexité oblige les entreprises à être en permanence à son écoute et ceci a travers des moyens complexes qui ne peuvent être apportes que par les technologies d'informations pour être apportes a l'affût de toutes les opportunités présentés.

b) OMC, héritière du GATT encadre les échanges c) ONU d) les organisations régionales e) les ONG II. Les facteurs de la mondialisation A/ La planète mobile 1) Les transports, véhicule de la mondialisation actuelle 2) Les NTIC, clé de la compression de l'espace & du temps 3) La nouvelle mondialisation, née de la révolution de l'information B/ Les facteurs de dynamisation 1) influence du néo-libéralisme 2) Les territoires de la mondialisation a) la Triade

profil global de l’individu ou encore l’ensemble des traits qui font de lui une personne unique.34La personnalité selon l’approche cognition-béhavioriste (représentation mentale d’un comportement observable)Selon Staats (1975) la personnalité est un effet de notre histoire d’apprentissage et une cause du comportement.Elle se compose de trois systèmes: les émotions et les motivations, le langage et la cognition et le système instrumental.Ces systèmes sont composés de sous-systèmes (répertoire). Ainsi

consensuel dans l’entreprise mais elle est aussi la source de plusieurs effets pervers liés à l’incomplétude des textes notamment pour ce qui est de la législation du travail. Ces effets pervers se sont traduits par des comportements sociaux dysfonctionnels et pathologiques (baisse de la productivité, absentéisme, indiscipline etc..) réduisant ainsi le différentiel entre avantages et coûts de la législation sociale. Ces effets se sont renforcés statistiquement pour constituer presque des faits stylisés

partir du second semestre 2001 (augmentation de 4,8 % par rapport au semestre correspondant de 2000). Le ralentissement de la conjoncture et la crise ayant affecté les entreprises liées aux nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) sont les grandes responsables de 2 cette inversion de tendance. Dans le même temps l'INSEE signale que désormais, des entreprises de grande taille sont victimes de défaillances. Cette tendance est confirmée par une étude de Dun & Bradstreet2