Emploi Non Qualifié

EBAUCHES DE PLAN CHAPITRES 3 : TRAVAIL ET EMPLOI ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE 1.Quels sont les effets de l’organisation du travail sur la croissance économique ? Quelles sont les conséquences quantitatives et qualitatives des différentes formes d’agencement et coordination des postes de travail ? Quel bilan peut-on tirer de l’efficacité de l’OST ? Quel est l’impact du passage de l’OST au post taylorisme sur l’augmentation du PIB ? I Les conséquences positives A du modèle fordo-taylorien

(arrêts maladie, turnover, etc.) et la situation économique qui rend plus ou moins frileuse les entreprises face à la pérennisation de la main-d’œuvre, la gestion RH des activités aéroportuaires se caractérise par le besoin d’obtenir du personnel qualifié et immédiatement disponible. Selon les déclarations obtenues, les CDD se définissent par une durée moyenne de 1 à 3 semaines, alors que les intérimaires sont disponibles du jour au lendemain. Ces données confirment les entretiens réalisés auprès

social, c’est-à-dire l’émergence d’une vaste classe moyenne, s’accompagnant d’une réduction des clivages sociaux : cette classe moyenne est principalement constituée de professions intermédiaire, de certains cadres, d’employés puis d’ouvrier plus qualifié : c’est la « constellation social » d’Henri Mendras. L’étude de l’Insee sur l’évolution de la population active selon la catégorie socio-professionnelle en France de 1975 à 1995 confirme cette tendance : On observe effectivement une montée des effectifs

pour l'emploi des cadres (Apec), le part des jeunes en poste au printemps 2013 est tombée au niveau de 2009 et leurs conditions d'emploi sont moins bonnes, avec un développement des contrats précaires. Le gouvernement se préoccupe des jeunes non qualifiés et il a raison, analyse Christian Menanteau, mais les diplômés ont désormais presque autant de difficultés à s'insérer sur le marché du travail. "Le diplôme n'est plus le passeport pour l'emploi", s'alarme l'éditorialiste économie de RTL. Est-ce

Croissance, progrès technique et emploi I – Les transformations récentes du marché du travailLe marché du travail est le lieu fictif de rencontre entre une offre de travail (émanant des travailleurs) et une demande de travail (émanant des employeurs). L’offre de travail correspond à la demande d’emploi. Elle correspond à la population active d’un pays. La demande de travail correspond à l’offre d’emploi. Elle correspond aux emplois offerts par les producteurs. Depuis les années 1980, le marché

deux types de travail : le qualifié et le non qualifié Offre de travail qualifié par rapport au travail non qualifié  offre relative de travail sur le marché - Demande de travail qualifié par rapport au travail non qualifié  demande relative de travail sur le marché  Marché du travail avec des travaux qualifiés et non qualifiés = marché segmenté Problématique : Expliquer (i) la montée des inégalités salariales entre travailleurs qualifiés et non qualifiés c’est-à-dire l’augmentation

chancelier Helmut Schmidt, « les profits d’aujourd’hui sont les investissements de demain et les emplois d’après-demain ». Enfin, la baisse du salaire réel devrait inciter un certain nombre de salarié de se retirer du marché du travail. Si le revenu que rapporte le travail devient inférieur à la valeur que le salarié attribue à son temps libre, il devient inutile de rechercher un emploi. Les chômeurs découragés contribuent à la diminution statistique du chômage. Phrase de transition

d’ouvriers non qualifiés dans le secteur de l’électricité et de l’électronique s’est réduit de moitié entre 1982 et 1999. Cette réduction s’est en partie reportée sur des emplois d’ouvriers qualifiés. Parmi les salariés de plus de trente ans, deux sur trois non pas de formation professionnelle, cette proportion s’inverse pour ceux de moins de trente ans, les deux tiers ont un CAP, un BEP ou un baccalauréat. Ces professions permettent des évolutions de carrière vers des métiers plus qualifiés en particulier

de la production, donc la croissance (somme des VA), qui dynamise l'emploi et la regression du chômage. Or, variation de la production et variation de la productivité ne sont pas indépendants (cf. document 5) B - Progrès technique, croissance et emploi 1. Comment le progrès technique peut faire augmenter la demande solvable (cf. document 4) à A la base : la baisse des prix à Effets sur les marchés où s'exercent la baisse des prix : effets dépendant de l'élasticité de la demande au prix à Effets

des données figurant dans les cellules grises. La première cellule grisée représente les cadres et professions intellectuelles supérieures ayant effectué un enseignement supérieur long (48%). La deuxième cellule grisée représente les ouvriers non qualifiés ayant seulement effectué un BEPC, CEP ou tout simplement n'ayant pas de diplôme (30%). Ces deux cellules sont les deux extrêmes du choix du niveau de diplôme. Q5. Dans quelles catégories socioprofessionnelles se retrouvent le plus fréquemment