Emploi

Croissance, progrès technique et emploi #Les transformations de l’emploi depuis les années 70 accompagnent poursuite salarisat° avec forte hétérogénéité du salariat. #Apparition d’1 dualité e/ salariés « protégés » (stables) et ceux soumis à la précarisat° de l’emploi. I] Les transformations de l’emploi 1. Les mutations de l’emploi A. L’emploi dans la sociécté post-industrielle #Société post-industrielle par importance du travail de concept°/commercialisat° {==} evolut° pop. Active =}

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GPEC La gestion prévisionnel des emplois et des compétences . En quoi cela consiste t’il ?    Définir les objectifs et les performances à atteindre Définir une stratégie et les actions Employer les ressources humaines, financières, techniques 1. Définition : La GPEC est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d’actions cohérents : Visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l’organisation (en terme d’effectifs

Chapitre 4 – Croissance, progrès technique et emploi. I – Le fonctionnement du marché du travail. A - L’analyse libérale du marché du travail. Marché : Lieux de rencontre entre l’offre et la demande par le biais d’un prix et à partir duquel s’effectue l’échange. Offres de travail : Ce qui offre leur force de travail. Demandeurs de travail : Ce qui demande une force de travail. Prix du travail : Salaire - Excès d’offre de travail doit être résorbé par une baisse du salaire réel. -

d'investissement de capacité. De plus, à la vue d'un chômage et d'un sous-emploi devenus massifs, il est légitime de se dire que le coût du travail peut être un frein à l'emploi. En effet, personne ne peut contester la précarisation de l'emploi qui s'opère en France depuis les années 90; les emplois temporaires se multiplient, en France comme en Europe, et le temps partiel a également connu une nette progression. Ces recours systématiques aux emplois temporaires, conjugués à l'annualisation du temps de travail

Sociologie des organisations Étude du partenariat entre Envie 2E Lorraine et Pôle Emploi Guirec KERAMBRUN Radka BOHACOVA * 1. Remerciements Nous remercions chaleureusement toute l’Équipe Ressource Insertion et la Direction de l’établissement de Pôle Emploi de Metz SEBASTOPOL pour leur accueil et la qualité des relations qui ont permis à cette démarche d’aboutir. Les défis qui attendent Pôle Emploi et Envie 2E Lorraine restent difficiles mais nous aurons tous compris l’importance des

Développement des permanences emploi-insertion sur la ville Exposé Cette note a pour objectif de vous présenter le projet 2010 de développement des permanences emploi-insertion dans différents quartiers de la Ville. 1 – le contexte de l’emploi Avec 2.630.400 personnes inscrites au Pôle emploi fin novembre, le nombre de demandeurs d'emploi n'exerçant aucune activité mais recherchant un poste (demandeurs d’emploi de catégorie A) a augmenté de 0,1% (+3.100) en un mois et de 22,1% en

entre en vigueur au 1er janvier 2010, avec des modalités assouplies pour les employeurs et un accompagnement renforcé pour les salariés. Il remplacera les autres formes de contrats dits « aidés » par l'Etat. (d’après Thomas) - Création de pôle emploi qui rassemble les services de l’ANPE et des ASSEDIC. L’ANPE était jusqu’à présent chargé de « placer » les chômeurs et l’UNEDIC/ASSEDIC d’indemniser les chômeurs. 2) Les notions principales (Non corrigé, sauf pour la flexibilité. Voir les corrigés

Faut-il baisser le coût du travail pour créer des emplois ? I. Il faut réduire le coût du travail pour créer des emplois en France : un point de vue de plus en plus partagé 1. Le coût du travail est au cœur de l'ajustement du marché du travail pour les auteurs libéraux a) Du point de vue libéral, il faut davantage parler de flexibilité salariale que de baisse du coût du travail b) Un coût du travail élevé qui pénalise tout particulièrement les salariés les moins qualifiés 2. Un coût du travail

aujourd'hui très répandue en France, cette thèse reste très discutée. Nous montrerons dans un premier temps que si pour beaucoup il faut réduire le coût du travail pour créer des emplois en France, pour d'autres l'efficacité d'une telle orientation reste très contestable. I. Il faut réduire le coût du travail pour créer des emplois en France : un point de vue de plus en plus partagé 1. Le coût du travail est au cœur de l'ajustement du marché du travail pour les auteurs libéraux a) Du point de vue libéral