Employé de banque

 Rapport sur le stage effectué du 01/09/2012 au 31/01/2012 Au sein de : La banque Populaire de Fes-Bouleman Succursale Allal Laoudyi Agence Mly El Kamel Ecole Des Hautes Etudes Commerciales Département : Administrations Des Entreprises Année universitaire : 2012/2013 La Banque Populaire Régionale de Casablanca Plan REMERCIEMENT INTRODUCTION CHAPITRE I La banque populaire et son secteur d'activité  A- Le secteur bancaire  marocain : B- Présentation du Crédit populaire

 UNIVERSITE DE RENNES 1 FACULTE DE SCIENCES ECONOMIQUES LICENCE MASTER1 MASTER 2 Mention : Master 1 Spécialité : Banque Finance, Parcours économies bancaires. Nom, Prénom Étudiant : QI Kaiyuan Année universitaire : 2012-2013 TITRE DU RAPPORT DE STAGE Rapport de stage sur la gestion du risque de crédit dans le système bancaire chinois (La notation interne) Nom établissement d’accueil : China Developement Banks Adresse :

Historique * Le Crédit Agricole, créé en 1894, est divisé en 41 caisses régionales soit 2573 caisses locales. C’est une banque mixte c’est-à-dire que ses fonds proviennent de 5.7 millions de sociétaires mais depuis quelques temps les caisses régionales se sont regroupées pour former le groupe Crédit Agricole S.A. * Fin 2007, le groupe Crédit Agricole est nommé Banque de l’année au plan mondial pour sa démarche de responsabilité sociale et environnementale, par le magazine The Banker.

Fonction Regroupe des employés selon le travail qu’ils effectuent (par exemple, comptabilité, ressources humaines, systèmes d’informations, etc.) Produit Regroupe des employés selon les principales gammes de produits (par exemple, chaussures pour femmes, habillement et accessoires, etc.) Client Regroupe des employés selon les problèmes et les besoins des clients (par exemple, vente en gros, au détail, vente au gouvernement, etc.) Emplacement Regroupe des employés en fonction de la zone

humaines afin d’accroître les compétences et l’adaptabilité des employés aux mutations de l’environnement financier et économique. La Banque Populaire investit largement dans la formation à tous les échelons pour que chacun des collaborateurs puisse bénéficier d’une formation tous les deux ans au minimum. —>Avantages sociaux: La Banque Populaire s’engage à partager avec ses collaborateurs le fruit de leur implication dans la Banque, notamment à travers les garanties entrant dans le cadre de la

d'abord que le système de contrôle interne instauré dans l'organisation soit efficace. Le Comité de Bâle a analysé certains cas récents de banques en difficulté, afin d'identifier les principales origines des déficiences de systèmes de contrôle interne. Les problèmes mis à jour renforcent l'idée qu'il est important que les administrateurs et la direction des banques, les auditeurs internes ainsi que les autorités de contrôles internes consacrent davantage d'attention au renforcement des systèmes de contrôle

l’évaluation de la performance économique, la comparaison par rapport aux meilleures pratiques “ best practices ” et par rapport aux meilleures performances. Très peu de travaux se sont penchés sur la mesure et l’explication du niveau de l’efficience des banques dans les pays en voie de développement malgré leur importance dans le financement des activités économiques, (Isik et Hasan, 2003 ; Singh et al., 2007, Sufian, 2008 ; etc.). La plupart de ces pays se sont engagées dans des programmes de réformes structurelles

nécessaire pour satisfaire les besoins du client externe. En effet, ce dernier ne désire pas recevoir les matières premières et fabriquer lui-même le produit. Si le client téléphone lui-même pour faire la requête, c’est qu’il est prêt à payer pour qu’un employé ou un système automatisé lui réponde. Cette activité est donc nécessaire pour assurer l’atteinte des objectifs du client. Dans un contexte où l’objectif du client est de recevoir la protection qui répond le mieux à ses besoins, alors cette activité

de l’Ontario et peut induire les tiers en erreur. Question 2 Les employés cadres non-syndiqués et les salariés syndiqués ont raison de prétendre que l’entreprise GATIR Itée est devenue partie des contrats passés entre eux et Construction Roy inc. Cependant, il est essentiel de bien analyser les lois qui régissent les contrats de travail des différents types d’employés. En premier lieu, le contrat de travail des employés non-syndiqués est régi par les articles 2085 à 2097 du CcQ. En vertu

des Entrepreneurs Internationaux en Chine et 《Entreprise de Crédit de qualité AAA》aprouvé par plusieurs banques comme la banque de construction de Chine et la banque agricole de Chine. CNQC a presque 20 experts qui ont l'allocation spécialle de Conseil d'Etat et chercheurs thechnologiques du génie; plus de 40 des employés ont le titre moyen ou supérieur de profession et plus de 80 des employés sont diplomés licencié ou au-dessus. CNQC possède un centre technologique national qui est le seul