Enquête Sur Métier Adjointe De Direction

polyvalence Un « emploi sensible » tant du côté des adjoints que des préparateurs Une réglementation qui se révèle difficile à respecter 58 60 62 La pratique de gestion des ressources humaines.................................................................................................63 Des conditions de travail soumises aux besoins de l’activité commerciale 63 Une motivation au travail souvent en panne, surtout chez les adjoints, des marges de manœuvre réduites pour les titulaires

1/5 2/5 2- Contexte géographique 123- Implantation agence Le secteur de l’agence, le périmètre de l’agence Sa concurrence 2/5 2/5 2/5 3- Contexte organisationnel 12- Les horaires de l’agence Le personnel de l’agence et leurs métiers 2/5 2/5 4- Contexte commercial 1234- L’agencement de l’agence Les clients et la segmentation de la clientèle L’offre La politique de communication : multicanale 3/5 3/5 3/5 3/5 5- Le système d’information commerciale 1-

celui pratiqué dans le secteur privé. Une enquête par entretiens semi-directifs effectués auprès de six cadres et de deux agents territoriaux, et le recours à une grille d’auto-évaluation des compétences managériales soumises aux cadres rencontrés, a permis de démontrer que le lien entre le mode de management exercé par les cadres et l’efficacité professionnelle des agents ne fait aucun doute. Après avoir détaillé la méthodologie adoptée pour cette enquête, dumas-00647460, version 1 - 2 Dec 2011 l’analyse

COMMERCE | | République Tunisienne Ministère de la Formation Professionnelle et de l'Emploi Centre sectoriel de formation aux métiers du tertiaire D’Hammam-Lif | | Société Nationale Des Chemins De Fer Tunisiens | | | Khouja Hamza SOMMAIRE * Remerciement page 3

intellectuelles et réforme de l’État… », art. cit., p. 56 ; Denis Saint-Martin, « Le consulting et l’État : une analyse comparée de l’offre et de la demande », Revue française d’administration publique, 120, avril 2006, p. 752 sq. 9. Ce travail est issu d’une enquête autofinancée reposant sur quatre types de sources : le recueil de données biographiques et de documents portant sur le club, sa genèse et son organisation ; une vingtaine d’entretiens semi-directifs auprès des membres du club ; un travail d’observation

dépend, ainsi que ses fonctions et son environnement en passant par les publics. Dans un troisième et dernier temps, viendra l’explication de mon rôle dans la structure, ainsi qu’une évaluation de problématiques, en passant par la réalisation d’une enquête. Et pour finir, un aperçu des projets à venir. 1-Présentation de l’association OCCE 1 Qu'est ce que l'OCCE ? L'Office Central de la Coopération à l'Ecole (OCCE) est une Fédération d’associations départementales, inspiré par un

trouver un emploi digne de ce nom. En Picardie, le projet "Réseau d'entreprises intégratrices" a reçu un soutien du FSE, car il vise à trouver du travail pour des jeunes non qualifiés. Un réseau d'entreprises locales a été créé par la chambre des métiers et de l'artisanat de la Somme pour aider des jeunes à acquérir des compétences ou des qualifications. Nous devons faire en sorte que les projets de ce type restent une priorité à l'échelle européenne, nationale et locale. Trouver du travail est l'un

Conduite de projets culturels // Communication // Enseignement et Recherche // Administration // Associations — Métiers : Chargé d’études socio-économiques et/ou socio-démographiques // Chargé d’enquêtes // Chargé d’opérations de développement // Chargé d’analyse de politiques publiques // Chef de projet culturel // Conseiller en économie sociale et familiale // Responsable/Adjoint des ressources humaines // Conseiller en développement local // Chargé de communication sociale // Enseignant-Chercheur

un élément clé à la fois de l’adaptation de la gestion des ressources humaines aux contextes prévisibles et de la coopération entre les différents acteurs. Pour la fonction publique hospitalière, les questions de démographie médicale et de métiers sensibles sont au centre des préoccupations pour garantir une offre de soins de qualité. Cette gestion prévisionnelle ne saurait être possible sans outils adaptés et actualisés. À cet égard, des projets ambitieux existent dans les trois fonctions

de cette enquête. Afin d’avoir des informations sur le travail infirmier en crèche hospitalière, j’ai décidé de m’entretenir avec une infirmière diplômée d’État exerçant dans ce milieu. Ce choix m’a paru judicieux vis-à-vis du fait que le métier d’infirmière en crèche est peu connu. Le besoin d’informations complémentaires et de réponses sur ce sujet, ont était des facteurs influençant la recherche de mon expert. De plus, je souhaitais avoir un avis 7 professionnel sur ce métier et la confirmation