Entreprise Teisseire

Fiche Orale Etude: Introduction : ¬ Je me présente personnellement : nom, prénom, âge, ville, classe… ¬ Présentation : Thème, sujet et problématique de l’étude. ¬ Contraintes + temps libre : 12h répartis en 6 semaines + citer une date de temps libre exemple( étapes n°5). 1ère Partie : ¬ Présenter le planning : parler de l’étape 2 et 7. ¬ Réalisation de l’étude : parler des recherches effectué mais aussi de la grille de sélection ( doc 5 et 10) .

gestion prévisionnelle des emplois et des compétences o Deux postulats Capacité de prévision des entreprises : o Elles auraient les moyens d’anticiper sur leurs besoins en effectifs et en compétences et d’accompagner les évolutions de leurs métiers et de leurs ressources Gestion de l’emploi : o C’est même le principe fondateur d’une GPEC, selon lequel il existe une responsabilité des entreprises en matière d'emploi CNAM - EME104 - 2006 2 2006-2007 CNAM - EME 104 Évolution des conceptions

Le comportement des managers ………………………….…P 6 2- le contrôle de gestion, un outil de management…P 7 La stratégie d’entreprise et les styles de contrôle………..…P 7 Le management des entreprises…………………………….P 8 Partie II - l’influence du CDG sur le management de l’entreprise………………………………………………………..P 10 1- Le contrôle de gestion………………………………………..P 10 a - types d’applications…………………………………………….P 10

niveau de la perméabilité des frontières physiques et technologiques ou leur quasi disparition dans certains cas ; d’où la naissance de deux concepts : la Globalisation et la Glocalisation. La globalisation se manifeste, notamment par les entreprises transnationales qui transcendent les frontières par les demandes qu’elles créent dans les préférences des consommateurs grâce à leur programme publicitaire global. La glocalisation se manifeste par les communautés locales, à savoir, groupes

langage égocentrique (l’enfant dialoguant avec lui-même), l’expression d’une première intériorisation des rapports sociaux et d’un étayage du fonctionnement mental. La communication détermine aussi la pérennité de l’organisation. Dans toutes les entreprises dans lesquelles nous sommes intervenus dans le cadre du conseil en communication interne et en management des hommes, les difficultés convergent vers la communication sociale, sous forme de cause ou de conséquence. Les fusions, acquisitions, et autre

démarche stratégique La stratégie c’est la détermination des buts et objectifs à long terme que s’assigne une entité et le choix des actions à conduire ainsi que de l’allocation des ressources nécessaires pour les atteindre (A.D Chandler). Pour une entreprise il s’agira de mettre en adéquation ses capacités et les caractéristiques du domaine d’activité sur lequel elle entend se développer. Le concept de stratégie a été emprunté à l’armée et a été adapté au monde des affaires. Dans le milieu militaire

campagne présidentielle, les candidats se présentent comme les futurs « protecteurs de l’emploi » en proposant des solutions adaptées à la problématique des licenciements collectifs massifs. Mais les entreprises en difficulté comme MOULINEX en profiteront-elles vraiment ? MOULINEX, une des entreprises françaises les plus célèbres au monde, née en 1937 d’un coup de génie par Jean MANTELET, vivra une cinquantaine d’années de bonheur avant de supporter une grave crise humaine. Fortement déstabilisée

Chap. 10 : Le monopôle Définition Un monopôle est un marché sur lequel un seul vendeur est confronté à une multitude d’acheteurs pour un produit supposé homogène. Conséquences : La demande se comporte comme en régime de concurrence parfaite ; La demande de la firme se confond avec la demande de marché. Origine d’un monopôle peut être : contrôle d’une ressource en matière 1ère, possession d’un brevet, coût fixe très élevés… La demande, la recette moyenne

l’évolution de nos systèmes de protection sociale et le rôle de l’Etat : « Dans la tradition française, la couverture des risques sociaux était, en raison de ses origines patronales et de la volonté du patronat d’en contrôler la gestion, l’affaire des entreprises et de leurs salariés. Le modèle de financement de la Sécurité sociale était à l’origine plus bismarckien que beveridgien, assis sur des cotisations plus que sur l’impôt. On protégeait les risques de perte de revenus du salarié face à certains événements

secteur d’emploi au monde d’ 1 emploi sur 12 1 emploi sur 9 avec les emplois induits Premier emploi – A. Parenteau 2 2010 Les stages et le 1er emploi Décident souvent de toute une carrière carriè • A qui s’adresser et comment aborder les s’ entreprises ? • Comment rédiger un « curriculum vitæ » ? ré • Faut-il écrire ou téléphoner ? Faut• Comment utiliser les petites annonces ? • Dans quel ordre entreprendre les démarches ? Premier emploi – A. Parenteau 3 2010 1 Prenez-vous en main PrenezPour