Entreprise

FICHE D’IDENTITE DE VOTRE ENTREPRISE Dénomination de la société : Duralex International SAS Adresse : 7 Rue du Petit Bois, 45380 La Chapelle-Saint-Mesmin - FRANCE Telephone: 02 38 71 88 00 Mel: info@duralex-int.com Nom du créateur : Saint-Gobain Forme juridique : Société par actions simplifiée   Date de création : 6 juin 1945 Secteur d’activité : Entreprise-Industrie verrière (fabrication d'ustensiles de cuisine) Produits fabriqués : vaisselle en verre trempé. • Par l’entreprise

Synthèse de Communication et Gestion des Ressources Humaines. Sujet : Les dangers des réseaux sociaux dans les entreprises. Délimitation : Dans cette étude, nous démontrerons que le réseau social le plus utilisé et le moins sécurisé est Facebook. Plan de la Synthèse. I. Constat a. Les dangers et les risques pour les salariés b. Les dangers et les risques pour les employeurs II. La mise en œuvre dans l’entreprise a. La protection b. L’intérêt dans l’entreprise

salariés à résoudre toutes les tracasseries du quotidien. Qui sont ces acteurs ? Comment fonctionnent-ils ? A qui s'adressent-ils ? Réponses. 14 Juin 2006 Le linge repassé et livré sur le lieu de travail, le lavage de sa voiture sur Syndicat des entreprises de le parking de l'entreprise, la prise d'un rendez-vous chez le dentiste, le services à la personne recrutement d'une nounou ou encore les formalités de passeport à effectuer… La mission d'une conciergerie d'entreprise est d'alléger les salariés

plan national et international», l’Association des Algériennes managers et entrepreneur (AME) a organisé hier au sein de son siège une rencontre avec la presse sur la création des entreprises et les défis de la mondialisation. Mme Khedidja Belhadi, fondatrice et présidente de l’association, également chef d’une entreprise de bâtiment, a mis l’accent sur la nécessité d’accompagner les porteurs de projet et de préparer un environnement propice aux affaires. Pour ce faire, il est primordial, note la

SERVICES - GDF SUEZ E.S. Société Anonyme au capital de 698 555 072 Euros Siège social : 1, place des Degrés – 92800 PUTEAUX RCS Nanterre 552 046 955 SIRET : 552 046 955 024 11 APE 3530 Z * Secteur économique d’activité : énergie * Entreprise privée * Principaux concurrents : DALKIA ; IDEX ET PLUS DE 808 concurrents * Capital : 698.555.072 Euros * Distribution en flux tendus * Servies commerciaux interne * Central d’achats à Paris Les activités

------------------------------------------------- Politique de BP France Entreprise et Ressources Humaines Présentation de l’entreprise La société BP est une entreprise britannique de recherche, d'extraction, de raffinage et de vente de pétrole fondée en 1909. BP France, filiale du Groupe BP, se positionne comme l'un des principaux distributeurs de produits pétroliers de l'Hexagone. BP France est une filiale du groupe BP, l'un des premiers groupes énergétiques mondiaux. Créé en 1921, BP France

travail déréglementés. • Un service de soutien pour les «travailleurs mobiles», en prenant les tracas de toutes les retraites, la fiscalité, les contrats et formation auxquels ils sont confrontés. • Partenariat dans le changement - offrant aux entreprises, en effet, conseils tirés systématiquement sur l'expérience pratique des membres du syndicat avec de nouvelles techniques et technologies. • La médiation comme mode de règlement des litiges présente de très grands intérêts, que les acteurs des

question de l'efficacité des rapports entre individus issus de cultures différentes. Le développement des marchés internationaux, la mobilité croissante des travailleurs, conduisent les entreprises à exercer leurs activités dans un environnement multiculturel. Apports de la diversité culturelle du personnel « Les entreprises constituent le domaine le plus complexe et le plus sensible dans l'évolution interculturelle contemporaine. Le plus complexe parce que tous les niveaux s'y retrouvent : relations

sensibilisation à la fraude, la conformité juridique, et la divulgation d’actes répréhensibles. Mais encore plus encourageant, les gens ont commencés à parler d’intégrité en matière de leadership, de loyauté envers les entreprises, et du respect dans le milieu du travail. Maintenant, le but des entreprises n’est pas seulement de faire de l’argent mais aussi de se faire une place respectable dans la société, d’entretenir une relation saine avec leurs employés, partenaires et clients et aussi de protéger l’environnement…

Sébastien COULOMBE Josianne LAVOIE-JALBERT Gabrielle SAVARD Groupe : 0002 Travail de session : Visite d’une entreprise Travail présenté à : M. François Drouin Initiation au monde des affaires 401-101-SF  Département d’administration et des techniques administratives Programme Sciences Humaines Cégep Sainte-Foy 4 décembre 2009 Visite d’une entreprise : AVALANCHE Introduction : L’entreprise Avalanche, spécialisée dans les vêtements de ski et de planche à neige, a