Entretien Sociologique

Guide pratique Du demandeur d’emploi Avant d’envoyer son CV, il ne faut jamais perdre de vue que le but recherché, est d’obtenir un entretien avec le recruteur II FAUT Prendre des renseignements sur l’entreprise (internet…). Avoir un entretien téléphonique avec le recruteur (être sur que c’est vraiment la BONNE personne que c’est bien le décisionnaire), lui poser des questions sur le poste à pourvoir (quelle sera votre tâche…, cela vous aidera dans la rédaction de votre cv et de votre lettre

L'ENTRETIEN CLINIQUE INTRODUCTION L'entretien clinique se situe toujours dans une relation thérapeutique, c'est-à-dire soit d'aide, soit de conseil. Il s'agit d'un entretien très particulier où le clinicien se veut toujours bienveillant, où il fera disparaître autant que possible sa problématique personnelle. C'est la façon la plus naturelle d'entrer en communication avec un être. Il suffit de laisser parler pour qu'un être s'exprime, mais dans la réalité, cette liberté de parole se heurte

Introduction Identification de l’œuvre Film : Entretien avec un Vampire Réalisateur : Neil Jordan Producteurs : David Geffen Stephen Woolley Distribution : Brad Pitt / Louis, le narrateur Tom Cruise / Lestat Kristen Dunst / Claudia Antonio Banderas / Armand Musique : Elliot Goldenthal Montage : Mick Audsley Joke Van Wijk Durée : 120 minutes Sortie : 21 décembre 1994 Budget : 50 000 000 dollars américains

CV à montré qu'en France, à compétences et expériences identiques, un homme aux nom et prénom de souche française, blanc de peau et dont l'apparence physique ne présente pas de traits jugés disgracieux, a davantage de chance d'être convoqué à un entretien d'embauche : * 3 fois plus qu’un candidat âgé * 3 fois plus qu’un candidat au patronyme maghrébin * 2 fois plus qu’un candidat en situation de handicap * 1,5 fois plus qu’une femme La tendance à la reproduction sociale s'oppose

Selon une étude l’Insee dévoilée cette semaine, les femmes ont moins de chances d'être conviées à un entretien d'embauche si elles résident dans une commune défavorisée. Le phénomène ne touche apparemment pas les hommes. Pur parvenir à cette conclusion, les auteurs de cette étude ont eu recours à la méthode du "testing" dans le secteur de l'informatique, un secteur a priori peu discriminant selon eux. Pour chaque offre d'emploi, 12 CV fictifs de jeunes informaticiens de niveau Bac+5 ont été envoyés

TYPES, STRATEGIES ET ENJEUX DE LA COMMUNICATION 1. Les différents types de communication La communication interpersonnelle : entre deux personnes. (entretien d’embauche) La communication de groupe : entre plusieurs personnes dans un groupe restreint. (réunion) La communication de masse : s’adresse à une multitude de personnes. (message télévisé) 2. Les enjeux de la communication L’enjeu représente ce que chaque acteur de la communication cherche à gagner dans la situation de

1. Renseignez vous à fond sur le BTS choisi : enseignements, professeurs, entreprises partenaires, scolarité... c'est déjà important de bien savoir où vous allez passer 2 ans de votre vie :) mais c'est aussi très utile afin de pouvoir montrer dans votre lettre quels points importants vous appréciez dans le BTS ciblé ! Commencez par le site internet de l'établissement mais essayez aussi de vous déplacer lors des journées portes ouvertes. 2. Détaillez pourquoi vous avez choisi cette spécialité

SOMMAIRE I°) LE RECRUTEMENT Qu'est-ce que recruter ? Les méthodes de recrutement utilisé L'intégration de l'embauché II°) LE RECRUTEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE CARREFOUR Présentation de l'Entreprise La politique de recrutement Des initiatives positives INTRODUCTION Je suis Daniel MENDES PEREIRA et je suis actuellement en première baccalauréat professionnel Secrétariat au lycée professionnel

cadre dynamique en excluant les méthodes dites « Classiques » pour l’e-recrutement. De plus, les employeurs ne disposant pas de gros moyens ou suffisamment de temps peuvent faire appel à cette méthode, même si celle-ci débouche généralement sur un entretien plus classique pour un complément d’information. Le « job Dating », lui, permet la rencontre de plusieurs employés. Ce qui est un avantage pour convaincre plusieurs patrons en peu de temps. De plus, ils sont souvent organisés dans un cadre propice

d'embaucher (ou pas) une personne en fonction de ses convictions personnel comme sa couleur de peau, son origine, son physique, son âge, ses passions, sa façon d'être etc... La discrimination d’embauche est bien sûr interdite et punit par la loi. Dans un entretien d’embauche (ou dans le cas d’une décision comme mutation, promotion..) l’employeur décide en fonction de critères professionnels et non personnels ou élément extérieur au travail. Les entreprises n’ont pas le droit de choisir en fonction de la couleur