Épargne retraite

Généré le: 19/07/2013 07:41:24 Ressources Sélection Vie II Offrez à vos salariés une retraite plus sereine tout en optimisant votre politique sociale. EN BREF Ressources Sélection Vie II est un contrat collectif d’assurance sur la vie qui permet, à vos salariés de même qu’à vous dirigeant salarié de constituer un complément de revenus, disponible à la retraite, sous forme de rente viagère. Un excellent moyen d'optimiser votre politique sociale, tout en profitant d'un cadre fiscal attractif*

et n’être qu’en partie soumis à la CSG-CRDS.  Plan d’Epargne Entreprise Il s’agit d’un dispositif qui va être mis en place pour aider les salariés à se constituer une épargne. Il est destiné à tous les salariés de l’entreprises ayant au moins 3 mois d’ancienneté, ainsi que les anciens salariés et les retraités mais sans abondement de la part de l’entreprise. Ce dispositif est négocié avec les organisations syndicales avec une procédure d’information et de consultation du CE. Il est parfois

maternité...), la maladie, le chômage et la vieillesse. 2) La protection sociale : Etat providence et formes de solidarités. ● Pour assurer la protection de tous, 2 formes de protections sont développées: la protection sociale (droit à la retraite). La protection du travail (SMIC). L'Etat a été indispensable à la mise en œuvre des protections sociales car il a le pouvoir d'imposer des contraintes par la loi, et il peut financer ces mesures par les cotisations sociales. ● Protection sociale

(ordre inversé) 9 Succession de Madame DUPOND (première transmission) 9 Succession de Monsieur DUPOND (seconde transmission) 10 Les caractéristiques de votre projet : Investissement Duflot 11 Votre situation initiale 11 Votre projet : Préparation Retraite Duflot Monsieur et Madame 11 Immobilier 11 Revenus et charges 11 Mode de financement 11 Bilan de l'opération 11 Enrichissement au terme de l'étude (31/12/2022) 11 Analyse de l'opération 12 Impact fiscal de la simulation 12 Evolution des gains fiscaux

Travail et des Affaires sociales vient de présenter son projet de réforme du système de retraite français. Cela va toucher directement ou indirectement tous ceux qui composent le troisième âge. Les plus de soixante ans représentent aujourd’hui 16,8% de la population française mais 25% d’ici à l’horizon 2015 et 33% en 2040. En effet ce sont les générations pleines du baby boom qui arrivent désormais à l’âge de la retraite et l’allongement de l’espérance de vie, qui a fait gagner plus de 20 ans aux femmes

financement du système de retraites par répartition (dans lequel les actifs cotisent pour financer les pensions des retraités), fondé sur la solidarité intergénérationnelle. ▪ Annonce des principaux arguments (vous n’êtes pas obligés de proposer une réponse structurée en deux ou trois grandes parties : on cherche surtout à vérifier vos connaissances et pas votre capacité à rédiger une dissertation) 1. Le vieillissement affecte les recettes et les dépenses du système des retraites, conduisant à un problème

de retraite Le système des retraites est un sujet d’actualité car l’état se retrouve confronté à un problème : Comment continuer à financer les retraites ? Pour cela étudions dans une première partie le système actuel, qui est un système par répartition et dans une deuxième partie le système par capitalisation. Un système par répartition est un système dans lequel chaque actif cotise pendant sa durée de travail. Ces cotisation sont alors répartit pour payer les retraites des retraités actuels

Les systèmes de gestion de la retraite Il existe aujourd'hui trois grands types de retraites : - les retraites garanties par l'État représentent le système le plus courant, adopté dans 130 pays du monde dans le cadre du régime de Sécurité sociale. Les sources de financement des pensions sont variées. Elles englobent généralement l'aide sociale directement alimentée par l'impôt et les réserves puisées dans une caisse d'État financée par les cotisations des employeurs et/ou des employés. - le deuxième

salaires et des prestations sociales. Cette relance reposait sur l'adoption d'importantes mesures sociales concernant la réduction du temps du travail des salariés (semaine de 39 heures, 5ème semaine de congés payés), et l'avancement de l'âge de la retraite de 65 à 60 ans. Le rapport « Auroux » sur les droits des travailleurs est soumis dès le 17 septembre 1981, soit quelque trois mois après la victoire de la Gauche, suivi le 8 Octobre d’un rapport concernant les salariés de la Fonction et du secteur

Le financement des retraites Introduction L’adoption très récente par le Sénat en France de la loi stipulant l’élévation de l’âge légal de départ à la retraite, visant un passage progressif de 60 ans à 62 ans en 2018, a suscité de nombreuses réactions et des débats sociaux, économiques et politiques, car c’est une question importante qui concerne, plus où moins à court ou à long terme, la totalité de la population française. On dit que cette loi a été introduite afin de résoudre une partie