Équilibre partiel

est alors minime : entre un travail à temps partiel rémunéré 800 euros qui devra notamment servir à payer la garde de l’enfant et un congé parental rémunéré 550 euros, on comprend que le choix puisse être vite fait… Et c’est ce qui, aux yeux de nombreux chercheurs, pose problème. Car ce sont justement les femmes peu qualifiées qui connaissent le plus de difficultés dans l’emploi, avec un taux de chômage élevé, un développement important du temps partiel subi, une faible progression des carrières…

parvenir, il est nécessaire de : Avoir une bonne compréhension de ce dispositif Connaître : > le cadre légal et conventionnel, les droits et obligations du salarié et de l’employeur,… > les modalités d’acquisition et de mise en œuvre : CDI, CDD, temps partiel, modalités de départ, … > … Anticiper pour mettre en œuvre une gestion du DIF Définir : > un calendrier à ajuster en fonction de la construction du plan de formation (par ex. en fonction des réunions du CE…) et prévoyant : . Information sur le DIF

d’activités. L’employeur doit ce référer à la convention collective et aux droits communs. La convention collective est définie par le code NAF du client. Il convient de s’interroger sur le temps de travail réglementaire, puis sur le travail à temps partiel. Qu’est ce que la durée du travail ? I- Le temps de travail réglementaire A- Le temps de travail 1- La durée légale de travail La durée légale du travail effectif des salariés est fixée à 35 heures par semaine depuis le 1er janvier 2000

Vo u s ê t e s e m p l o y e u r L’Assurance Maladie vous accompagne Employeurs, suivez le guide Sommaire L’arrêt de travail pour maladie . .page 3 La reprise d’activité à temps partiel thérapeutique . . . . . . . . . . . . . . .page 6 Le congé maternité . . . . . . . . . . .page 8 Le congé paternité . . . . . . . . . .page 10 L’accident du travail, la maladie professionnelle . . . . . . . . . . . . .page 12 Le détachement à l’étranger . . .page 15 Aides aux salariés . . . . . . . .

DÉCOMPTE ET LA RÉMUNÉRATION DU TEMPS DE TRAVAIL A. Les différents temps de travail a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. Le temps de travail effectif Le temps d’astreinte Le temps de pause Le temps d’habillage et de déshabillage Le temps de repos Le temps partiel Les heures d’équivalence Les heures de récupération Les jours fériés La journée de solidarité a. Le temps de travail effectif Durée légale du travail effectif : 35 heures hebdo par semaine pour les salariés de toutes les entreprises quel que

indéterminée (CDI) et les formes particulières d’emplois avec, notamment, les emplois à temps partiel, dont la durée est inférieure à la durée légale du travail, et les emplois temporaires, incluant, principalement, les emplois à contrat à durée déterminée (CDD) et les missions d’intérim. Seuls ces derniers emplois peuvent être considérés comme des emplois précaires au sens strict, car des emplois à temps partiel peuvent correspondre à des CDI. Développement Ce document provient d’Eurostat, principale

licenciement * Employé : donner des indemnités au salarié Les effets * La transaction empêche la contestation du motif de la rupture Le contrat de travail à temps partiel I. Dans quel cas doit-on considérer un salarié à temps partiel * Du moment ou le contrat est inférieur à 35h (De 0 à 34h59min) Le contrat à temps partiel * Il nécessite un écrit sinon requalifiée en temps plein * Il doit y avoir comme mention : * le nombre d’heure, la répartition du temps de travail

; par âges; par métiers (quelles sont les professions existantes ?)) ? 4.Quels sont les principaux métiers représentés par l’administration ? 5. La flexibilité du travail est-elle pratiquée (recours au travail intérimaire, CDD, travail à temps partiel, travail à temps partagé) ? 6. Quelle est la politique de recrutement ? 7. Donner des éléments sur les rémunérations, sur les avantages sociaux (13ème mois...). 8. Quelle est la durée du temps de travail ? Quels sont les horaires ? 9. L'administration

hospitalière Des problèmes de gestion des ressources humaines qui nuisent à la productivité maximale des infirmières aptes au travail (par exemple, un absentéisme marqué, la multiplication des heures supplémentaires, des taux élevés de travail à temps partiel, un nombre impressionnant de tâches non liées aux soins infirmiers, un cadre des fonctions restreint). Un manque de fonds pour engager le nombre d'infirmières nécessaire à la prestation des soins demandés. Ces trois facteurs fondamentaux, jumelés

de chomage = 100 Population active Défaillances de la mesure du taux de chômage    La formule ne peut pas mesurer le véritable impact du chômage: on met dans le même panier un jeune diplômé de 16 ans cherchant un travail à temps partiel et un âgé de 40 ans qui a perdu son travail et qui a 4 enfants en charge Les récessions provoquent une réduction substantielle des heures de travail et même des salaires. Ce phénomène n’est pas pris en considération par la formule. La période de la