Équilibre partiel

temps partiel à la librairie. S’il va au cégep, il n’aura plus le temps de travailler autant. D’une part, Luc veut étudier au cégep ; il est fier d’avoir été admis et désire obtenir une formation solide qui lui assurerait un avenir prometteur. D’autre part, Luc a envie de refuser d’aller au cégep, trop inquiet de la situation financière de sa famille. Luc vit un dilemme moral. Que devrait-il faire ? Le dilemme moral de Luc SITUATION Luc est en 5e secondaire. Il travaille à temps partiel. Il aide

mère en difficulté ou précarisées. Cette tendance participe à la détérioration de la situation des femmes sur le marché de l’emploi et plus particulièrement des mères. Deux phénomènes viennent conjuguer leurs effets, la diffusion du travail à temps partiel, souvent précaire et mal payé, qui bien souvent ne permet pas de disposer d’un revenu suffisant pour vivre et la difficulté pour les mères souhaitant retravailler après un arrêt consacré à l’éducation de leurs enfants de trouver un emploi. Face

tant dans l’entreprise que dans la famille. Le travail à temps partiel constitue une forme d’emploi pertinente pour mettre en exergue les mécanismes de hiérarchisation qui structurent le marché du travail : entre hommes et femmes, certes, mais aussi entre les femmes. Depuis les années 1980, sous couvert de répondre à une « demande sociale » des femmes, les pouvoirs publics ont impulsé le développement du travail à temps partiel. Celui-ci constituait alors un mode de résolution essentiellement

flexibilité rime avec précarité. En développant le marché secondaire, la flexibilité crée un espace charnière entre l'emploi traditionnel stable et le chômage. Elle contribue à l'augmentation du sous emploi. • Inconvénients du temps partiel subi Le travail à temps partiel subi est une illustration de la flexibilité quantitative interne qui se traduit souvent par des horaires discontinus dans la journée, ce qui présente une contrainte pour les salariés ; certains commencent très tôt leur journée pour

saisonniers (agriculture, tourisme, industries agroalimentaires). 4) Le travail à temps partiel Un salarié est considéré à temps partiel dès lors que son temps de travail est inférieur à la durée légale du travail ou, dans le cas de dispositions plus favorables, à la durée conventionnelle du travail fixée pour la branche ou l’entreprise dans laquelle le salarié est employé. Le travail à temps partiel sera organisé sur la semaine, le mois ou l’année. Il est possible de recourir à des heures

depuis 1982 progressent fortement : sur l’ensemble des emplois, les formes particulières représentent 12,3%, ayant été multiplié au moins par deux entre 1982 et 2007. Les formes atypiques qui ont augmenté le plus sont les CDD et le travail à temps partiel, toutes deux voyant leur part doublé de 1982 à 2007 (doc 3). Ces employés ont un salaire faible, ils alternant souvent période d’activité et de recherché d’emploi, mais surtout leur intégration reste marginale. Ils ne sont pas totalement inséré dans

: tous les jeunes, qualifiés (diplôme de l'enseignement secondaire supérieur ou de l'enseignement supérieur) ou non, peuvent bénéficier d'une convention de premier emploi s'ils sont âgés de moins de 26 ans. Un contrat de travail à temps partiel : un salarié à temps partiel est un salarié dont le contrat prévoit une durée du travail inférieure à la durée légale du travail. B) En quoi consiste le contrat de travail ? Bien que le contrat de travail ne soit pas obligatoirement écrit, cela est vivement

l’inverse, l’écart le plus faible se trouve parmi les employés (8,6 %), une catégorie majoritairement féminisée. 1- L’écart total : les femmes touchent 24 % de moins Tous temps de travail confondus (on ne transforme pas les salaires obtenus en temps partiel en équivalent temps complet), les salaires féminins valent en moyenne 76 % des salaires masculins, selon les données 2009 publiées par le ministère du Travail [1]. Les femmes touchent donc 24 % de moins (100 % -76 % = 24 %) que les hommes. Vu autrement

formant les travailleurs. Dans ce cadre, on peut limiter le cout du travail, ce qui augmente son volume (car les entreprises embauchent plus). On peut également accroitre le nombre d’offre d’emploi en limitant la durée de travail (travail à temps partiel). Elle vise également à limiter les crises de l’emploi. Dans ce cadre, les préretraites autorisent le retrait anticipé de la vie active, ce qui permet d’augmenter le nombre d’emplois vacants. Les formations et les stages peuvent également permettre

l’embauche adressée à l’URSSAF (ou à la Mutualité sociale agricole - MSA). Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits. Sont concernés : le contrat à durée indéterminée à temps partiel ; Le contrat à durée déterminée (CDD) ; Le contrat de travail à temps partiel ; Le contrat de travail intermittent ; Le contrat de travail temporaire ; Le contrat de professionnalisation ; Le contrat d’apprentissage les contrats spécifiques prévus pour les personnes en difficulté, notamment