Équilibre partiel

personnes pourvues d’un emploi (ou « actives occupées »), et d’autre part, les personnes actives en chômage. - Définition de l’actif occupé : concept large qui englobe tous les types d’emplois, y compris le travail occasionnel, le travail à temps partiel et toutes les formes d’emplois irréguliers. C’est l’exercice d’un travail productif au sens de la comptabilité nationale quelle que soit sa durée et quel que soit le revenu qu’il procure. (Cas particulier : pour saisir l’activité professionnelle éventuelle

du « self-employment » qui permet aux travailleurs de louer leurs services à la journée sont de plus en plus courants. De même, le développement du travail à distance, la diffusion de la flexibilité horaire dans les entreprises, le travail à temps partiel contribuent au relâchement du lien existant entre le salarié et son entreprise. La loyauté à l’entreprise dans laquelle s’effectuait toute une carrière jusqu’à l’âge de la retraite n’existe plus ou peu, aujourd’hui un salarié peut au cours de sa

de la mère porteuse -certains pays rémunèrent la mère porteuse comme un véritable travail (ex : Grèce) -une reconnaissance légale devrait envisager un dédommagement des frais de la grossesse -certains détracteurs craignent « un travail à temps partiel pour chômeuse » -une légalisation permettrait de lutter contre le racket financier et des rémunérations occultes -comment évaluer un dédommagement juste compte tenu du risque pris par la mère porteuse pour sa santé physique, psychologique et familial

le tertiaire (santé/soins aux enfants/services Elles travaillent beaucoup à temps partiel et 30 % d’entre elles ont cette forme d’emploi. Une partie dise l’avoir « choisie » (même si ce choix peut être motivé par l’insuffisance des modes de garde l’inadaptation des horaires à l’école et les modes d’accueil) et pour une partie « subie » -> 947 000 femmes souhaitent travailler davantage. De plus, le temps partiel est loin de concilier la vie professionnelle et familiale mais le rend au contraire

l’application d’une convention et d’un accord. Ne sont pas visées les décisions individuelles en matière de salaire ; >MISSIONS ( suite) la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés ; la création d’un régime d’intéressement ou de participation aux résultats, d’un plan d’épargne d’entreprise, d’un plan d’épargne interentreprises ou d’un plan partenarial d’épargne salariale volontaire, ainsi que l’acquisition

délai de préavis = démission - pour l’employeur de respecter la procédure de licenciement et de justifier d’une cause réelle et sérieuse B. Le contrat à temps partiel (art. L3123-1 du code du travail) 1. Caractéristiques • Une formule souple Le temps partiel peut être une réponse à différentes attentes : - faire face aux fluctuations d’activités - maintenir l’emploi - remodeler la pyramide des âges - assurer la transmission des connaissances

toute la durée de la vie, dans le cadre de contrats conclus de gré à gré entre employeurs et travailleurs, entraînerait une progression de l'emploi. Un élément important de ce processus consisterait à favoriser le développement du travail à temps partiel volontaire (...). Les coûts de main d'œuvre non salariaux, cotisations de sécurité sociale à la charge des employeurs, rémunération des heures non ouvrées, etc. qui créent un écart entre ce que les employeurs doivent payer pour engager un travailleur

travail soutient donc l'idée d'une égalité concrète qui fonde les mêmes droits pour tous. La possibilité du cumul d’emploi, qui est l’exercice de deux ou plusieurs emplois est un choix et un droit pour le travailleur de compléter un travail à temps partiel ou d’intensifier celui à temps complet, cependant certaines conjonctures rendent incompatible ce cumul ainsi que la durée maximale de travail qui est soumis à une, règlementation. II …. Qui a ses limites 1) Le droit du travail constitue une entrave

est tenu d’engager, chaque année, une négociation avec les délégués syndicaux concernés portant notamment sur :   les salaires effectifs,   la durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés,   les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre.   les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au

à temps plein, les femmes ne sont plus que 68 % à travailler à temps complet avec un enfant et seulement 39 % avec plusieurs enfants. Parmi les femmes qui ne travaillent pas à temps complet, une partie est au chômage et une autre occupe un temps partiel. Cette situation s’explique par de nombreux facteurs. Pour une partie des femmes, le retrait du marché du travail constitue un choix de vie explicite, qui favorise une plus grande proximité avec les enfants. Mais ce choix est d’autant plus fréquent