Équilibre partiel

pour création d’entreprise ; – un congé sabbatique ; – un congé solidarité internationale ; – un congé sans solde ; – les formations en dehors du temps de travail dans la limite de 80 heures par an ; – un passage à temps partiel ; – une cessation progressive ou totale d’activité. Complément de rémunération immédiate. Le salarié peut choisir de compléter sa rémunération mensuelle. Mais la 5e semaine de congés payés ne peut faire l’objet d’une telle utilisation

l’aide ne peut vous être attribuée qu’une seule fois pendant une période de 12 mois. L’aide peut être renouvelée au-delà d’un an si vous remplissez de nouveau les conditions requises. Lorsque l’activité que vous avez reprise est un travail à temps partiel inférieur à 35 heures par semaine, le montant de l’aide est réduit proportionnellement. Quelle démarche devez-vous entreprendre ?Vous devez vous adresser à votre agence locale pour l’emploi (Pôle emploi) avant la reprise d’activité ou avant votre

les transformations sociales ayant favorisé la propagation des emplois dits flexibles et précaires. Elle brosse aussi un portrait du marché du travail québécois en s’attardant sur le type de flexibilité qu’il privilégie, à savoir le travail à temps partiel avant de se pencher sur les conséquences sociales du dit phénomène. DÉVELOPPEMENT Dans un premier temps, l’auteure argumente que les notions de précarité et de flexibilité d’emploi, bien que souvent confondues, sont distinctes. Selon elle

|10,7 |9,7 | |Hommes |1,8 |2,8 |7 |7,1 |9 | |Part des femmes dans le temps partiel (en %) |91,4 |90,2 |87,4 |84,9 |80 | |Salaire moyen des femmes (en % de celui des hommes) |65 |68 |75

priorités pour chacun des points suivants lorsque vous serez à la retraite. Voyage ____ Famille ____ Loisirs ____ Amis ____ Détente ____ 16. Prévoyez-vous retourner sur le marché du travail à temps partiel après la retraite? (Veuillez cocher la réponse) Oui ___ Non ___ 17. Prévoyez-vous investir votre temps libre en faisant du bénévolat après la retraite? (Veuillez cocher la réponse) Oui ___ Non ___ 18. Comment définiriez-vous votre

de 2%, contre 4,5% entre 1960 et 1973. Ce résultat est imputable au développement du temps partiel et des contrats temporaires (intérim, contrats à durée déterminée -- CDD), à l'abaissement du coût du travail. Source : La Documentation Française, "L'emploi et le chômage en France, au début des années 2000", Regards sur l'actualité, n° 290, avril 2003 DOCUMENT 3 La diffusion du travail à temps partiel s'inscrit dans une logique de réduction des coûts de production qui améliore les conditions

agroalimentaires) IV) Le contrat à temps partiel Pour être un temps partiel, il faut travailler moins de 35 heures à la semaine,ou moins de 151.66 heures par mois, ou moins de 1607 heures à l’année. Obligatoirement écrit, ce contrat comporte certaines clauses, afin, notamment de garantir les droits du salarié concerné. Ce dernier est comptabilisé dans l’effectif, de l’entreprise selon des règles particulières. En outre, un salarié à temps partiel, peut avoir plusieurs employeurs, mais

dimensions. La flexibilité quantitative interne, d’une part, dont le but est d’adapter le volume de travail sans toucher au nombre de salariés. Cela passe par la modulation des heures supplémentaires en fonction des commandes, le travail à temps partiel ou encore l’annualisation des heures de travail (le temps de travail n’est plus de 35 heures par semaine, mais de 1600 heures par an). C’est le cas pour un vendeur de ski, par exemple, dans un magasin de sport : son volume de travail est ajusté en

E – 24 LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL Octobre 2011 Pour toute précision concernant le contenu de ce document, contacter M. Eric CROIZET Tél : 03.88.19.79.66 – courriel : ecroizet@cm-alsace.fr SOMMAIRE I- Définition et conditions du travail à temps partiel ...................................................... 3 II A/ 1) 2) Le contrat de travail à temps partiel ............................................................................. 3 Le contrat de droit commun

parlement Page 2 Les points abordés  Une mutuelle pour tous les salariés  La majoration de la cotisation d’assurance chômage pour les CDD  Le compte personnel de formation  Facilitation de l’accès au CIF  Modifications du travail à temps partiel  Le délai de mise en places des IRP  Favoriser la conciliation suite à un licenciement contesté Page 3 Une mutuelle pour tous les salariés Accession pour tous aux régimes complémentaires Négociations d’accords de branche avant le 1/7/14