Ethnie

Introduction : L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un

respect entraîne le respect) Les apéros du changement (collectes d’argent pour les excursions et la venue de Miep Gies)  Création d’une idéologie positive, d’un groupe avec un but Elle leur a montré que malgré leurs différences (gangs différents, ethnies, etc) ils avaient beaucoup de points communs (pertes de proches,…) Elle a réagi sur la caricature en leur expliquant les conséquences (holocauste par exemple) L’excursion au musée sur l’holocauste (qui les a touchés et rapprochés avec le restaurant

première forme de discrimination. La discrimination directe est définie comme la situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable en raison de plusieurs motifs comme par exemple sont âge, sa religion, son handicap, à une ethnie ou à une race qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne le serait dans une situation comparable. Sont également interdites les discriminations « indirectes », c’est-à-dire cachées derrière un critère apparemment neutre et objectif ce qui à pour cause

relations juridiques ne vont pas pour autant disparaitre ais elles vont être marqué par la cohabitation de groupes ethniques variés avec des traditions et des mœurs différentes. Ce phénomène va entrainer 2 effets, le respect des normes propres à chaque ethnie, et parallèlement une interpénétration de leurs usages. C’est le fameux système de la personnalité des lois. Par ailleurs de cette société composés de gallo romains et de barbares, 2 traditions, la tradition romaine, la tradition germanique vont

retrouve dans l’entreprise. L’étude de Charles (1996), portant sur 4 000 cadres burkinabé de l’administration et du secteur privé et couvrant la période 1958-1987, s’est intéressée à la façon dont les responsabilités étaient réparties entre les ethnies. Celles-ci sont regroupées en six grands ensembles : Mossi (50 %), Mandé[3] (21 %), Voltaïque[4] (12 %), Gourounsi (6 %), Peulh (6 %), Gourmantché (5 %). L’analyse met en évidence une répartition des postes d’encadrement relativement proportionnelle

province du KwaZulu Natal, une région à forte dominance zoulou, les documents administratifs sont disponibles en deux langues. Les ethnies : Tout comme les langues, les ethnies sont aussi diversifiées. le pays compte environ 80% de noirs. Sur les 20% restant de la population, on y dénombre les blancs, les métis, des indiens et des chinois. Les différentes ethnies en Afrique du Sud : Les Zoulous :Voulant dire « le peuple du ciel », l’ethnie zoulou est la plus importante en Afrique du Sud.

seule nation était organisés en un seul État, sans autres communautés nationales présentes». Cependant de nos jours, cette entité est impossible car toutes nations est incorporées de membres d'autres nations appartenant à une autre culture, une autre ethnie. Dans ce texte de l'UNESCO, ces derniers prennent l'exemple de l'Europe de l'Ouest où il y a ce qu'on appel la crise d'état-nation : c'est à dire que multiculturalisme présent bénéficie des aides de l'état sans pour autant avoir la nationalité du

(environ 3%), descendants des coolies recrutés à partir de 1860 pour les plantations de canne à sucre. - les Coloured (ou métis), environ 9 % de la population. - les Noirs ou Bantous, près de 70 % de la population, se répartissant entre différentes ethnies, les plus importantes étant les Xhosas et les Zoulous. Par extension, l'apartheid désigne un régime où une partie de la population subit une discrimination et une exclusion fondée sur des critères de races, d'ethnies ou de religions. Les populations

dont les motifs de refus invoqués sont relatifs à "l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance - vraie ou supposée - à une ethnie, une conviction religieuse, des opinions politiques, des activités syndicales ou mutualistes, l'apparence physique, un nom de famille, un état de santé ou un handicap". La discrimination à l'embauche : le "top 5" Parmi les causes le plus souvent

victimes Total % Juifs et Juives 100 25.4 Musulmans 12 3 Membres d’autres communautés religieuses 3 0.8 Noir(e)s / Personnes à la peau foncée 63 16 Gens du voyage / tsiganes 6 1.5 Etrangers et étrangères / différentes ethnies 88 22.4 Demandeurs d’asile 14 3.6 Membres de la population majoritaire / blancs et blanches 5 1.3 Autres groupes de personnes 9 2.3 Aucune indication sur le groupe de victimes 93 23.7 Total 393 100