Etude De Cas Guy Dauphin Environnement

1 048 Sup. en HA 389 656 251 885 6 946 1 402 1 761 493 316 352 856 1 693 1 111 261 2 080 820 127 2 200 297 507 453 925 401 604 794 347 628 2 219 1 280 435 467 533 2 138 1 122 672 983 1 825 1 671 281 500 1 020 744 1 016 402 Maire CLAUDE AVISSE JEAN-GUY LECOUTEUX PASCAL HOUBRON GILBERT RENARD MAX MARTINEZ YVES GRISEL CHRISTOPHE BOUILLON GENEVIÈVE PRÉTERRE DOMINIQUE GAMBIER FRANCIS DEBREY PHILIPPE LEROY JEAN-PIERRE BREUGNOT PATRICE DUPRAY MARC MASSION BRUNO ARRIAGA BERNARD PÉRIN GERARD DUCABLE MICHEL

L’ouverture contrôlée du marché n’a été conçue que locales. comme un moyen, un choix d’efficacité qui s’adapte à des objectifs sans cesse réajustés. On pourrait multiplier les exemples illustrant la diversité des modèles, en comparant par exemple les cas mexicain et C’est peu dire que l’Inde apparaît aux antipodes de argentin, rapprochés à tort pour leurs similarités apparentes l’exemple chinois, d’abord en ce qu’elle repose sur (un passé colonial européen, des Etats fédérés à régime une démocratie

€ 39 246 -> En France, un foyer sur trois a acheté au moins un produit labellisé Max Havelaar. -> 4 achats de produits équitables par an et dépensent 15,9 € dans l’année (Etude Kantar, Janvier 2010). -> Les 2/3 des ventes se font en grandes surfaces. -> 95 % des français ont déjà entendu parler du commerce équitable (Etude IPSOS, Juin 2009)16 14 15 Données Max Havelaar France - Site internet : www.maxhavelaarfrance.com Rapport annuel de l'association européenne pour le commerce équitable

la culture, sur les études qualitatives et sur le marketing des activités de services (spécifiquement, dans les organisations artistiques et culturelles). Stéphane Debenedetti Stéphane Debenedetti est maître de conférences à l’Université Paris-Dauphine (centre de recherche DRM-DMSP, UMR CNRS 7088). Ses travaux et enseignements portent sur le management et le marketing des organisations artistiques. Anne Gombault Anne Gombault est professeur de comportement organisationnel et de management

Sommaire Bulletin signalétique de la presse du CDI 4 Agriculture 4 Agroalimentaire 5 Alimentation 6 Culture 6 Economie 6 Economie rurale 7 Environnement 7 Français 8 Histoire - géographie 8 Information - communication 9 Langues - linguistique 9 Littérature 9 Management 9 Marketing 10 Multimédia - informatique 10 Philosophie 10 Psychologie 10 Qualité 10 Recherche- enseignement supérieur 11 Santé 11 Sciences de l’éducation 11 Sciences dures 13 Sociologie 13 Territoire

Stratégie • Politique d’entreprise MARKETING COMMUNICATION FINANCE COMPTABILITÉ MANAGEMENT INDUSTRIEL Gérard Cliquet André Fady Guy Basset STRATÉGIE POLITIQUE D’ENTREPRISE AIDE À LA DÉCISION 2 e édition MANAGEMENT DE LA DISTRIBUTION Modifications des comportements de consommation, mondialisation des marchés, forte concentration des entreprises, nouvelles législations… Le marketing, la stratégie et le management des entreprises de distribution s’en trouvent considérablement transformés. Cet ouvrage

Ainsi, comme celui de leurs ainés, une des caractéristiques de cet argot adolescent est d’intégrer de nombreux éléments d’autres langues de France, emprunts plus ou moins établis stabilisés dans les pratiques vernaculaires1. C’est particulièrement le cas de mots romanis assez nombreux (comme narvalo : fou, dicav : regarder, nachav : partir), dont on peut interpréter la présence comme une appropriation, par plusieurs générations de locuteurs des classes populaires, d’éléments linguistiques d’une population

GUIDE MÉTHODOLOGIQUE: Restructuration, mise à niveau et compétitivité industrielle ORGANISATION DES NATIONS UNIES POUR LE DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL économie environnement emploi GUIDE MÉTHODOLOGIQUE: Restructuration, mise à niveau et compétitivité industrielle ORGANISATION DES NATIONS UNIES POUR LE DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL Vienne, 2002 Ce document a été rédigé par M. Mohamed Lamine Dhaoui*, administrateur hors classe du développement industriel à l’ONUDI, Service de la promotion

UNIVERSITE PARIS DAUPHINE ________________________________________ MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 2004 – 2005 ________________________________________ MEMOIRE LES DEFIS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FACE AUX MUTATIONS DES ENTREPRISES A L’INTERNATIONAL Comment identifier, attirer et fidéliser les talents ? Florence FRIEDMAN, Patricia HART, Isabelle VERRIER SOMMAIRE INTRODUCTION CHAPITRE I – MODELES DE STRATEGIES INTERNATIONALES ET INTERNATIONALISATION DE LA GESTION

QUELQUES MODELES THEORIQUES............................................................................ 412 LISTE DES FIGURES ET DES TABLEAUX ........................................................................................ 425 LISTE DES MINI-CAS............................................................................................................................ 428 TABLE DES MATIÈRES .....................................................................................................