Etude De Marche Burn

Etude Marketing Fanny Cheung - Campus Multimédia 2 LE MARCHÉ DE LA BOISSON Une boisson ou breuvage est un liquide nutritif, que l’on boit donc en premier lieu pour se désaltérer, c’est-à-dire apaiser la soif, mais souvent aussi pour le plaisir. [définition du site Wikipedia] De par cette nature, la boisson est donc un élément vital pour les consommateurs et donc un marché prolifique sur lequel peuvent jouer ensemble les deux grands facteurs de l’achat que sont la nécessité et le désir. Etude

fascination… Son inventeur est aujourd’hui à la tête de la plus grosse entreprise de boissons énergisantes au monde. Il va alors depuis la naissance du produit jusqu’à nos jours lancer et développer cette boisson atypique, créer et exploiter un marché qui n’existait pas encore. Sa méthode se résume de polémiques, d’anticonformisme, de génie marketing, qui sont, parmient tant d’autres, les ingrédients qui ont fait de RedBull le produit star du segment des boissons énergisantes dans le monde. En

l’organisation du travail». Quelques données chiffrées. L’absentéisme toujours plus présent Entreprise et carrières, n° 985, 19 - 25 janvier 2010, p 6. (1) p. Présentation, en janvier 2010, avec quelques données chiffrées, des résultats d’une étude menée en France par Alma Consulting Group, qui détaille les causes de l’absentéisme et les mesures mises en place par les DRH (directions de ressources humaines) pour lutter contre ce phénomène. L’absentéisme a connu un bond en 2009, avec 17,8 jours

d'excellence dans l'enseignement de commerce et de gestion au Maroc. Notre école concentre tous ses efforts sur l’octroi d’une formation solide, permettant de mettre sur le marché du travail des profils polyvalents et distingués, qui s’adaptent facilement aux exigences d’un marché en pleine effervescence. Au cours des travaux dirigés, les élèves sont amenés à résoudre des cas d'entreprises souvent tirés des réalités pour les mettre dans le bain

de la victime, homme ou femme. C'est un thème au croisement de plusieurs domaines : médical, social, judiciaire, le monde du travail. Il fait régulièrement la une de nombreux journaux : « le harcèlement au travail », « le stress des cadres », « le burn out » (Syndrome d'épuisement professionnel) ... La violence au travail est un phénomène préoccupant partout dans le monde et en forte progression. Les entreprises et les pouvoirs publics ont été conduits à prendre des mesures pour la prévenir et tenter

responsabilisation accrue des entreprises notamment en matière de santé et de sécurité au travail. Ø  Prise en compte des risques psychosociaux et identification des conséquences de la souffrance au travail. v  Sur la santé des salariés (dépression, burn-out…) v  Sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance au travail…) Ø  D’une obligation de moyen à une obligation de résultat de l’employeur : violence au travail, harcèlement moral, accident et maladie professionnelle…

mais dans la réponse à l’appel de l’être, en commençant par l’être que nous sommes nous-mêmes. POURQUOI DES RESULTATS IMPARFAITS ? [La question qui peut être posée : pourquoi cela ne marche pas ?] Le développement des peuples est souvent considéré comme un problème d’ingénierie financière, d’ouverture des marchés, d’investissements productifs…: en définitive comme un problème purement technique. Tous ces domaines sont assurément importants, mais on doit se demander pourquoi les choix de nature technique

ETUDE DE CAS Introduction ● Fondée en 1987 par Dietrich Mateschitz en Autriche Le Red Bull s'inspire d'une boisson traditionnelle Thailandaise le “krating daeng” Une ascension fulgurante Red Bull emplois 6900 personnes dans 160 pays... Pres de 4 milliards de canettes consommées... ● ● ● ● Diagnostique interne: les forces ● Red Bull est le leader mondial des boissons énergétique Précurseur dans le domaine des boissons énergétiques Une forte expérience Une image mondiale

:……………………………………………………………………………………………………………11 1) Le stress ponctuel :………………………………………………………………………………………………………………………………..……11 2) Le stress aigu :…………………………………………………………………………………………………………………………………………….12 3) Le stress chronique :…………………………………………………………………………………………………………………………………..12 4) Le burn out :……………………………………………………………………………………………………………………………………………….12 5) Le syndrome métabolique : ……………………………………………………………………………………………………………………..…12 6) Problème de santé mental :………………………………………………………………………………………………………………………..13 7) Les conséquences cardio-vasculaires

attentes. Toutes nos études montrent l’importance des qualités de proximité relationnelle des managers, tant dans le soutien social et technique en cas de difficulté, dont on sait que c’est l’un des meilleurs facteurs de protection contre le stress et le burn-out, que dans la capacité à donner du feedback, à porter un message stratégique avec des mots simples sur le terrain, ou à favoriser le développement de ses collaborateurs. Si les réseaux sociaux lui permettent d’étendre son action auprès de l’ensemble