Etude Sectorielle Royaume Uni

ESCP-EAP et Supply Chain Magazine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50 Contacts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 Organisations ayant soutenu cette étude à l’international . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53 OBSERVATOIRE DE LA SUPPLY CHAIN Supply Chain verte : enjeux et maturité des entreprises Avril 2008 Editorial L’Observatoire de la Supply Chain : le nouveau rendez-vous annuel

du volume et 1 % de la valeur. En 1 4 2001 -2002, la France a importé 1 mhl du Chili, 42 76 mhl d’Afrique du Sud, 6 mhl des Etats-Unis et 7 62 mhl d’Australie. (cf. schéma 4) Le plus gros importateur mondial en volume est l’Allemagne, suivi du Royaume-Uni puis de la France. (cf. schéma 5) En moyenne pour les cinq campagnes 1 1 997- 998 à 2001-2002, la ressource viticole française représente 1 Mhl de vins dont 38 % de stocks, 10 55 % de récolte et 5 % d’impor tations. (cf. schéma 6) Les utilisations

permet de couvrir l’amortissement de ces investissements et leur exploitation. Au-delà de cette définition très générale, le terme de partenariat public-privé est de plus en plus utilisé pour désigner une nouvelle forme de contrats publics née au Royaume-Uni et transposée dans de nombreux pays. Reprenant des techniques de financement de projet venues du secteur privé, elle se distingue de formes plus anciennes de partenariat – notamment les délégations de service public françaises – sur deux points

 INTRODUCTION Dans le cadre de notre première année de Bachelor au sein de ICN Business School Nancy, il nous a été demandé de réaliser une étude sur la construction navale. La construction navale est le processus par lequel un bateau ou un navire est fabriqué et assemblé. On parle aussi de construction maritime ou de construction nautique. Elle se réalise dans un chantier naval, qui lui se trouve généralement dans des ports. La construction navale existe depuis des milliers d’années, elle a

temps pour les présentateurs n’a pas permis d’embrasser tous les aspects des différentes expériences, cependant les traits saillants ont pu être capté. L’Egypte a été l’un des précurseurs de mise en place d’un portail national. Importé d’abord du Royaume Uni, son inadaptation a conduit les responsables à construire le portail avec les capacités nationales. Ce portail est bien fonctionnel aujourd’hui et a permit de faire déjà une première évaluation. L’enseignement à tirer de cette expérience, selon

vais fabriquer ailleurs. → Pour optimiser les facteurs de production. Pour réduire le coût de la main d'oeuvre. Pour un salaire de technicien dans l'industrie charges incluses en base 100 (2008): France: 100 Allemagne: 120 Etats-Unis: 97 Royaume-Uni: 80 Japon: 111 Espagne: 70 Portugal: 26 Pologne: 24 Bulgarie: 05 Mexique: 13 Argentine: 10 Chine: 05 Un pays comme la Chine combien les avantages en terme de disponibilité et abondance de la main d'oeuvre, coût faible, et capital

Stocker Adresse postale BAK Basel Economics Gueterstrasse 82 CH-4002 Basel Tél. Fax +41 61 279 97 00 +41 61 279 97 28 info@bakbasel.com http ://www.bakbasel.com Étude sur mandat de Préface La comparaison internationale de productivité/performance montre que le commerce de détail suisse a relevé le défi qui lui était posé. La présente étude réfute l'affirmation courante selon laquelle le commerce de détail suisse présenterait un bas niveau de productivité : au contraire – le commerce de détail suisse

des pays contrôlent de très près les besoins de recrutement. Cela entraîne en général une évaluation très approfondie de l’opportunité ou non de remplir un poste vacant. Le Royaume-Uni, de même que quelques autres pays anglo-saxons, ont adopté une stratégie de réforme plus radicale. Au cours des dernières années, le Royaume-Uni a mis en place un programme de réforme de la gestion financière qui met l’accent sur un contrôle sévère des dépenses courantes. Cette approche confie la décision concernant

toujours pas acquise pour les femmes: pour le même temps de travail, elles gagnaient, en 2009, en moyenne 20% de moins que les hommes. Le mal touche même les cadres: l'écart de rémunération entre les managers hommes et femmes seraient de 14%, selon une étude du cabinet Mercer. Des conseils d'administration très masculins Rares sont les pays où les femmes occupent plus de 40% des postes à responsabilités dans les entreprises. En France, la moyenne est à 28%, loin derrière les ex-pays communistes.

plus rapide du niveau de l’emploi au cycle de l’activité, constaté à l’occasion de la crise actuelle. En revanche, subsiste une insuffisante mobilité des salariés français, mobilité envisagée dans ses différentes composantes : professionnelle, sectorielle, géographique. Il apparaît qu’en France, les mobilités sont plus subies que choisies, et qu’elles ont tendance à renforcer le dualisme du marché du travail et les inégalités selon le niveau de qualification. Le rapport propose un certain nombre