Etudes De Cas En Psychosociologie

Costa, 1993), tous les auteurs s’accordent finalement sur la faisabilité de cette conciliation (Birkinshaw & Gupta, 2013; O’Reilly & Tushman, 2008; Raisch, 2008). En outre, en attestant du lien entre ambidextrie organisationnelle et performance, les études empiriques ont souligné la nécessité pour les entreprises évoluant dans un environnement dynamique et changeant, de mener des politiques favorisant l’ambidextrie organisationnelle dans leur stratégie d’innovation (Gibson & Birkinshaw, 2004). 1 Nous

Bernard Dantier (16 octobre 2002 INTRODUCTION À LA PSYCHOLOGIE DES FOULES DE GUSTAVE LE BON Un document produit en version numérique par M. Bernard Dantier, bénévole, Docteur en sociologie de l’École des Hautes Études en Sciences Sociales Membre de l’équipe EURIDÈS de l’Université de Montpellier Courriel : bdantier@club-internet.fr Dans le cadre de la collection: "Les classiques des sciences sociales" dirigée et fondée par Jean-Marie Tremblay, professeur de sociologie au Cégep de Chicoutimi

« l'Homme économique » celui de « l'Homme social » dont la préoccupation majeure des managers réside dans la question de savoir comment le motiver ? Elton MAYO et l’effet Hawthorne A l'usine de la Western Electric à Hawthorne, Elton MAYO mène des études (de 1927 à 1932) sur les liens entre productivité et conditions de travail, usine diligentant une politique sociale très avancée. - Dans une première expérience, l'influence de l'éclairage (VI) sur le rendement (VD) était étudiée. L’expérience était

littérature orale, mais une littérature écrite d'expression orale (au Moyen-Âge). Alain Viala. Naissance de l'écrivain.... L. Febvre et H.J. Martin. L'apparition du livre. Albin Michel. A. M. Boyer. Le livre. Larousse. Études françaises, Volume 18, numéro 2 : "L'objet-livre". [Pour des références complètes, cf. Bibliographie de pragrammatique sur ce même site]. Le terme "littérature" Le terme "littérature" n'a pas toujours eu la même signification

occurrence attestée se trouve chez le juriste et philosophe allemand Johann Thomas Freig. Toutefois, le mot est véritablement popularisé par la Réforme protestante en Allemagne, à travers les écrits de Philippe Melanchthon qui reprend le terme dans ses études bibliques et ses commentaires de la philosophie aristotélicienne. Le terme se retrouve ainsi jusque dans les discours ésotériques, tel la Psichologie ou traicté de l'apparition des esprits de Noël Taillepied (1588)[3]. Définition Selon le traité

caractère compétitif. Les recherches ultérieures montrèrent que l’influence ne se limitait pas aux performances motrices, les performances intellectuelles étaient également influencées. Malheureusement pour ces pionniers de la psychologie sociale, les études suivantes montrèrent également que la présence d’autrui pouvait avoir un effet délétère dans certaines conditions que les chercheurs de l’époque n’étaient pas parvenus à spécifier. 1.3. Les effets négatifs d’autrui sur la performance En 1967,

d’organisation fondée sur la manière dont l'autorité est légitimée: * L’organisation charismatique : l’autorité dans ce type d’organisation est fondée sur la reconnaissance du charisme du leader, c'est-à-dire ses dons, ses qualités extraordinaires. Dans ce cas, l’autorité n’est pas transmissible. * L’organisation traditionnelle : elle repose sur la croyance en la sainteté des traditions valable de tout temps et en la légitimité de ceux qui sont appelés à exercer l'autorité par ces moyens. Cette légitimité

orientation) et deux cycles (les conseillers et les inspecteurs). Au niveau des structures centrales la mission de planification a toujours été confiée à une direction quelque soient les appellations que renferment les dénominations : planification, études, stratégie, prospective… Mais, depuis 1998 les missions de planification au sens large ont été partagées entre plusieurs directions centrales consécutivement à la cission du ministère en plusieurs départements voire, au sein d’un même département

rigueur scientifique et le réalisme. C’est dans ce contexte, qu’on a assisté, surtout durant les dernières décennies, à une multiplication de tentatives visant l’édification d’une nouvelle théorie de la firme capable de répondre à de telles fins. Les études qui s’inscrivent dans cette tendance se caractérisent, cependant, par une grande diversité des approches dans l'analyse des problèmes, à la fois internes et externes, de la firme. Cette diversité pose le problème de la classification de ces différentes

d’auteurs se sont penchés sur le thème de la reprise d’entreprise par les femmes, en particulier dans le contexte d’une entreprise familiale. Pourtant, la succession dans les entreprises familiales fait l’objet d’une littérature abondante, mais les études ne prennent pas en compte le sexe du cédant ou du repreneur et n’envisagent pas la transmission de l’entreprise familiale sous l’angle du genre. En outre, l’auto-entrepreneure ne fera pas partie intégrante de notre recherche, car ce nouveau statut