European Business School Paris

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dans les services, ne suffit pas à garantir l’amélioration de la qualité offerte par l’entreprise et perçue par le client. Au-delà du choix de la démarche amont la plus adaptée à l’activité (certification ISO, certification de services, modèle EFQM (European Foundation of Quality Management…), il apparaît que si certains facteurs d’échec, tels que les motivations à l’origine de la démarche et les conditions de mise en place (Segrestin, 1997 ; CampinosDubernet et Marquette, 1999 ; Campinos-Dubernet et

UNIVERSITE PARIS SUD XI FACULTE "JEAN MONNET" à SCEAUX Droit - Economie - Gestion THESE Pour obtenir le grade de DOCTEUR EN SCIENCES POLITIQUES Présentée et soutenue publiquement par Hélène MASSON Le 12 décembre 2001 Les fondements politiques de l'intelligence économique TOME 1 ------------------------------- Directeur de recherche : Mme le Recteur Joëlle le MORZELLEC, Professeur à l'Université de Paris XI Membres du jury : M. Guillaume DEVIN, Professeur à l'Institut

LES LEVIERS DE LA CROISSANCE ORGANIQUE Institut de l’entreprise Mercer Management Consulting École Centrale Paris Juin 2005 © Institut de l’entreprise, 2005 Tous droits de reproduction, de traduction, d’adaptation et d’exécution réservés pour tous les pays Directeur de la publication : Jean-Pierre Boisivon, Délégué général de l’Institut de l’entreprise Photographie de couverture : © Ross M Horowitz, coll. : The Image Bank/gettyimages Sommaire Préface . . . . . . . . . . . . .

Cadi Ayyad, séminaires et colloque n° 12. U.Andersson, M. Forsgren et U. Holm (2001) « Subsidiary Embeddedness and Competence Development in MNCs- A Multi-Level Analysis. », Organization Studies, vol.22, n°6. L. Bardin (1993) L’analyse de contenu, Paris, PUF. E. Bellal (1994) « L’évolution de la gestion des ressources humaines au Maroc », in : La problématique des Ressources Humaines au Maghreb, ouvrage collectif GERRH. B. Bellon et R. Gouia (1998) « Théorie et enjeux de l’investissement direct étranger

less to *Correspondence concerning this article should be addressed to Bonka Boneva, Department of Psychology, 405 Langley Hall, Pittsburgh, PA 15260 [email: boneva@pitt.edu]. The authors gratefully acknowledge the support of the Russian and East-European Center at the University of Pittsburgh that helped make this research possible. 477 © 2001 The Society for the Psychological Study of Social Issues 478 Boneva and Frieze more economically advanced countries (e.g., Rumbaut, 1994). There

"Exposure to currency risk : definition and measurement", Financial Management, Summer, pp. 41-50. ANAS J. & L. FERRARA (2003), "A Comparative Assessment of Parametric and non Parametric Turning Points Detection Methods : the case of The European Economy", COE, European Communities AVOUYI-DOVI S. & J. MATHERON (2003), "Interactions entre cycles réels, cycles boursiers et taux d’intérêt : faits stylisés", Revue de stabilité financière, novembre. BARTOV E. & G.M. BODNAR (1994), "Firm valuation, earnings

nécessité : "financial method is so refined today that it may seem routine3 ; yet this method – the financial model, as some call it – by organizing and presenting the significant facts about what is going on and around a business, is one of the chief bases for strategic business decisions"[SLO 1963, page 118]. La déprime du marché en 1920 va encore accentuer la pression, notamment sur le contrôle des investissements et des stocks, à l'origine des problèmes de trésorerie de G.M. Le groupe Du Pont

Christian de Boissieu et Jean-Hervé Lorenzi Commentaires Élie Cohen Dominique Plihon Compléments Manuel Plisson, Côme Segretain et Nicolas Véron Réalisé en PAO au Conseil d’Analyse Économique par Christine Carl © La Documentation française. Paris, 2003 - ISBN : 2-11-005453-0 « En application de la loi du 11 mars 1957 (article 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication est strictement

outils du marketing RH Algeria-Educ.com/forum Promouvoir et vendre les ressources humaines Enjeux et outils du marketing RH Promouvoir et vendre les ressources humaines Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est