Evaluation De La Procédure Paie Personnel

législation du travail de plus en plus l'exigeante, le développement de l'informatique (exemple : le traitement de la paie), l'accroissement de la compétitivité et la globalisation de l'économie, ce qui nécessite de grande capacité de réactivité, de flexibilité et d'innovation. force est de constater que les formes «traditionnelles »d'organisation appelé auparavant la fonction personnel ne permettent plus d'atteindre le niveau exigé par le marché. Il est à noter que la FRH (fonction ressources humaines)

des actifs, des passifs, des produits et des charges ; - règles de comptabilisation et d’évaluation ; - tenue, structure et fonctionnement des comptes ; - documents de synthèse. La preuve en comptabilité (pièces justificatives, livres comptables, procédures informatisées). L’étude du cadre comptable français est limitée à la partie "comptabilité et comptes individuels". L’étude des comptes consolidés est exclue. L’étude des engagements n’est pas exigée. Connaissances en organisation Les systèmes

traitement intégral de la demande spécifique d'un client Les systèmes d'information existants sont relatifs aux traitements opérationnels et statistiques des grandes fonctions de l'entreprise comme le commercial, la finance, la production, ou le personnel. Ces systèmes d'information ont déjà automatisé les traitements et les opérations répétitives, dégageant des gains de productivité spécifiques à ces différents domaines. Les techniques d'interfaçage pallient, pour partie, cette désintégration des

Section1 : analyse de la fonction RESSOURCES HUMAINES 1. PRESENTATION: Un groupe de personnel homogène de tunisiens ou expatriés en place depuis de nombreuses années, hommes ou femmes encadrent les trois ateliers, anticipent les profils, écoutent les demandes et prévoient les emplois. Je me suis occupé durant ma période dans ce service de la chemiserie composée de 220 personnes. 2. ACTIVITES: 2.1. Administration des ressources humaines: Elle traite les affaires au quotidien

dans les Etats de l’UEMOA et dans une perspective d’ intégration économique les Etats de l’union ont jugés important d’établir des règles communes de tenue, de contrôle ,de collecte et de publicité des informations financières issues des comptes personnels consolidés, combinés des entreprise de cet espace communautaire . Les décideurs de l’UEMOA, reconnaissent donc le rôle important que doit jouer la comptabilité dans le développement et l’intégration des Etats de l’union, ont d’abord décidé

I - Qu’est-ce qu’un SIRH et quels en sont les enjeux ? 4 A. Définitions : 4 B. Enjeux 5 C. Fonctions du SIRH 6 D. Domaines de la RH concernés par le SIRH 6 II - Domaines RH d’intervention d’un SIRH 8 A. Le développement RH 9 B. Paie et gestion administrative 9 C. Politique RH 9 D. Diffusion et communication 10 III - Méthodologie d’implantation d’un SIRH 11 A. Identifications des besoins et des objectifs 11 B. Mettre en place une équipe projet 11 C. Mise en place

des besoins réels | | |des services demandeurs | | |Respect de la procédure dicté par le siège. | |2-la sélection des fournisseurs |-la correspondance des fournisseurs de l’entreprise avec | | |les

Mise à jour du manuel de procédures comptables au sein de CNIASAADA [pic] Préparé par : Niss la moche Encadré par : un con ou des cons ! bref des salops Année universitaire 2009/2010 Sommaire Introduction Partie I : Généralités sur le secteur des assurances et sur l’entreprise et présentation du projet Section I : Présentation du secteur et de l’entreprise 1. Présentation et historique du secteur d’assurance 2. Historique de CNIASAADA 3. 4. Fiche signalétique

Orientation 6 Classification des employés 6 Responsabilités des employés 6 Dossier de l’employé 6 Période d’essai 6 Salaire annuel 7 Évaluation du rendement 7 Professionnalisme 7 Mesures disciplinaires 7 Heures de travail 8 Jours fériés 8 Heures supplémentaires 8 Départ 9

Dédicaces Je dédie ce modeste travail à : Mes parents qui me sont très chères Mes frères et sœurs Mes amis (promotion 2006 de l’ENCG Agadir) Mes professeurs et tout le personnel de l’ENCG Tous ceux qui m’ont aidé pendant ce stage de fin de formation Remerciements Je tiens à remercier vivement le Directeur Général de la société CM DOHA de m’avoir confié une mission de telle importance. Je remercie grandement M. Mostapha AMRI, mon professeur et