Évaluation formative

Année Universitaire : 2006/2007 L’enjeu de l’évaluation des Sociétés Holdings Enjeu de l Evaluation des Sociétés Holdings -2- est dans une atmosphère des plus conviviales que j ai passé deux mois et demi de stage au sein du Cabinet DELOITTE, stage durant lequel j ai eu l occasion de découvrir une activité qui suscitait de ma part le plus grand intérêt, et qui n est autre que Evaluation d entreprise. Qu il me soit permis, avant toute chose d exprimer mon profond amour et ma reconnaissance

conformité de la réception par rapport au BC. Stocks : Gestion des stocks. Comptabilité : Enregistrement après validation de la conformité de la facture. Trésorerie : paiement des factures après approbation par une personne d’habilité. c - Evaluation du Contrôle interne : L’auditeur s’assure des éléments suivants :  Etablissement des commandes Existence d’un besoin Quantité optimale autorisation Réception des commandes Bon délai

mise en place page 22 2. Lorsque la gestion des carrières est à mettre en œuvre page 24 a. Formalisation de la problématique page 25 b. Préparation du projet page 27 c. Lancement et réalisation du projet page 27 d. Evaluation et formalisation des résultats du projet page 28 -2- CHAPITRE DEUXIÈME : APPRÉCIER LES COMPÉTENCES ET LE PROFESSIONNALISME page 28 1. Définition des notions page 29 a. Compétences et comportements page 29 b. Le professionnalisme

candidat - Retour des conventions complétées au département RH - Signature et tampon du département RH Introduction des candidats : - Présentation des locaux - Présentation du personnel - Présentation du service - Présentation du poste Evaluation : Cinq personnes ont été convoqué pour un entretient. 3. Contraintes: - Espace/Temps/Distance : Pour les candidats étrangers, ils ne sont pas toujours sur place pour pouvoir passer l’entretient. Disponibilité des recruteurs a...... - Qualité

de la halle d’Agadir ………………………………..………69 B- Organisation de la mission …………………………………………………..….……78 Section –II- : Analyse approfondie de processus de commercialisation……………..………82 A- Appréciation du contrôle interne……………………………………………..………82 B- Evaluation de l’impact des faiblesses …………………………………………..……91 Section –III- Phase de synthèse et de conclusions ……………………………………….…104 Conclusion ………………………………………………………………………………… 106 CONCLUSION GENERALE ……………………………………………………….……107 ANNEXES…………………………………………………………………………………109

connaissance scientifique CHAPITRE 2 • La recherche scientifique CHAPITRE 3 • Les méthodes de la recherche scientifique CHAPITRE 4 • Organisation de la recherche CHAPITRE 5 • La communication professionnelle CHAPITRE 6 • Le rapport de stage EVALUATION Examen final (12pts) Travaux à remettre/test (5pts) Présence et assiduité (3pts) Les présentations CHAPITRE 1 Introduction à la connaissance scientifique Qu’est ce que la méthodologie? L’ensemble des méthodes de recherches permettant d’arriver

de s’assurer que l’auditeur ne subira aucune influence ou pression de la part de l’entreprise auditée, qu’il n’existe aucun lien entre l’auditeur et l’entreprise auditée afin que ce dernier puisse être mesure de formuler une opinion objective. Evaluation de la compétence : Il s’agit de déterminer ici que l’auditeur a les compétences nécessaires pour formuler une opinion objective indépendamment de la nature de l’activité de l’entreprise, de sa taille et la nature complexe de certaines opérations

- Promotion immobilière, une forte reprise depuis 1996 ……………………………………… Section II : Spécificités comptables du secteur immobilier marocain ………………………………… I - Les différentes méthodes d’enregistrement comptable des contrats à long terme …………… II - Evaluation des stocks ………………………………………………………………………… Deuxième chapitre : Passage aux normes IFRS à caractère immobilier : Principales problématiques et divergences avec le référentiel marocain ………………………………………… Section I : IAS 11, Les contrats de construction

Facebook ou site… ) Utiliser Google analytique pour toutes informations de statistiques. Facteurs qui influencent le comportement des consommateurs : -Culture  -Sociaux -Personnel -Psychologique Segmentation du processus d’achat : Planification  Evaluation  Purchase  Usage  Sociabilization.

organisationsou sy adaptent-ils Gestion et cration de valeurUne association, une organisation publique, une entreprise peuvent-elles tre gres de faon identique Comment la gestion dune organisation contribue-t-elle la cration de diffrentes formes de valeur Evaluation et performanceQuest-ce quune organisation performante Les dcisions de gestion rendent-elles toujours une organisation plus performante Temps et risqueLa prise en compte du temps modifie-t-elle la dcision La recherche de lamlioration de la performance