Evolution Des Travailleurs Sociaux

Chapitre 1 : la communication interne 1. Définition de la communication interne On attend de la communication interne, qu'elle informe les salariés sur la vie de l'entreprise, ses évolutions, son marché .... Cette attente concerne autant la direction générale que les salariés. Elle cherche aussi à rassembler tous les acteurs de l'entreprise, autour d'une solidarité collective, le développement de l'entreprise et des changements à conduire. La communication interne a pour principal objectif

CREATION A NOS JOURS. SOMMAIRE Introduction I. Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti. 1 1. Son historique. 1 2. Son instauration. 1 3. Son évolution jusqu’au 2 janvier 1970. 2 II. Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. 2 III. Évolution du SMIC et impact de la réduction du temps de travail. 3 IV. Comment calcule-t-on le SMIC ? 4 Conclusion Sources Introduction Le salaire minimum interprofessionnel

compte le travail, le capital et les progrès techniques. On remarque d’ailleurs que le scénario de 2020 avec 2.5-3% est assez optimiste. Question 2 : indicateurs permettant d’apprécier le degré de développement économique, social et environnemental : Indicateurs sociaux : – Espérance de vie. – Taux de décrochage scolaire. – Taux de diplômés de l’enseignement supérieur. – Taux de chômage. – Taux de chômage des jeunes. – Taux d’emploi des plus de 55 ans. – Nombre de personnes vivant

’ACCESSIBILITÉ LE DROIT À COMPENSATION LA PARTICIPATION ET LA PROXIMITÉ Premier principe L ’ACCESSIBILITÉ L’accessibilité est une condition primordiale pour permettre à tous d’exercer les actes de la vie quotidienne et de participer à la vie sociale. -les déplacements -le bâti -l’emploi -la scolarisation, la formation - l’accès aux services de communication - etc... Deuxième principe LE DROIT À COMPENSATION “ La personne handicapée a droit à la compensation des conséquences de son

Le Handicap La conception du « handicap » en France a connu de grandes évolution au cours des dernières décennies. De nos jours le « handicap » est considéré comme une déficience entrainant des incapacités et par la même, créant des désavantages. Mais cela a-t-il toujours été le cas? Il semble alors judicieux de s’intéresser à cette conception du « handicap » qui ne cesse d’évoluer depuis ces trente dernières années; et par la même aux conséquences qu’elle engendre sur la politique scolaire

TGEA PAULINE Social et développement durable •••••••••Baccalauréat gestion administration••••••••• ETUDE D’ÉCONOMIE N°1 L’intégration des personnes handicapées en Entreprise Année 2014/2015 Document 1 => L'intégration des handicapés en entreprise progresse   Les entreprises respectent de mieux en mieux leurs obligations pour intégrer des handicapés dans leurs effectifs et faciliter leur évolution professionnelle.  Même si les employeurs sont

Démarche prospective 2010 "Quel travail dans 20 ans ?" 3 Le télétravail pourrait connaître un essor significatif dans les années à venir, en s’appuyant sur des avancées juridiques (droit du travail), sociales (accord interprofessionnel du 19 juillet 2005 entre les partenaires sociaux) et techniques (généralisation de l’accès au haut débit, multiplication des télécentres,…). Le développement, voire la généralisation d’un télétravail occasionnel ou régulier, partiel ou total, serait de nature

travail depuis 1840 ? Nous répondrons à cette problématique en mettant en valeur 3 parties de son évolution. Tout d’abord, les raisons de la baisse du temps de travail au 19éme siècle, puis une continuité de celles-ci au 20éme siècle et pour terminer un renouveau important dans la vie des travailleurs avec les 35h. I. Les raisons de la baisse de la durée du travail au XIX siècle a) Les évolutions du travail notamment celles qui concernent les enfants et les femmes Il est difficile de savoir

Après la seconde guerre mondiale, les années 1950-60 sont marquées, au Nord, par une période de forte croissante économique (les « Trente glorieuses ») qui permet aux travailleurs d’obtenir par la lutte des avancées sociales importantes : nette augmentation du pouvoir d’achat, consolidation du système de sécurité sociale, amélioration des services publics en particulier dans l’éducation et la santé… L’Etat procède aussi à bon nombre de nationalisations, ce qui renforce son pouvoir d’intervention

chronologie  • 1850-1916 : La fonction personnelle sans chef du personnel. • 1916-1935 : L’émergence d’une fonction autonome • 1936-1940 : Une fonction qui s’organise et devient plus politique • 1940-1946 : assistance et œuvre sociale • 1947-1960 : une fonction en plein essor • 1961-1970 : l’âge adulte • 1970-1980 : Managers • 1980 : management stratégique des RH Un peu d’histoire selon JM Peretti α Emergence de la fonction : 1850