Evolution Des Travailleurs Sociaux

Le lendemain de la seconde guerre a vu un prodigieux essor, une évolution radicale de l'activité économique, notamment dans les pays développés d'économie de marché, ou PDEM. On estime que, durant la période située entre 1945 et 1973, dénommée "Trente Glorieuses" par l'économiste Jean Fourastié, la richesse mondiale triple. C'est du jamais vu dans l'histoire mondiale. Les performances économiques se sont accrues; en moins d un siècle, le niveau et les conditions de vie ont profondément changées

intégré les opérations d'établissement et de paiement des rémunérations, le temps de présence des travailleurs, des évaluations ou encore du recrutement et des évolutions de carrière. Une gestion efficace du « capital humain » est devenue une opération nécessaire et complexe pour les professionnels des ressources humaines. Leur fonction consiste en premier à collecter des données pour chaque travailleur, concernant son histoire et caractéristiques personnelles, ses compétences et capacités, jusqu'à

autour de la création d’un Code du travail et de la prévoyance sociale, qui fût établit pour la première fois par la loi du 28 décembre 1910, dont l’écriture ne fût finalement achevée qu'en 1922. Ce recueil réunissant la plupart des textes législatifs et règlementaires du droit privé, organise les relations entre l’employeur et les employés, détermine le fonctionnement du contrat de travail ainsi que la rémunération et la protection sociale. Depuis, le Code du travail n’a cessé d’évoluer en fonction

de la GRH concernant : le recrutement, la formation, la rémunération, la promotion, la motivation, l’animation et les conditions de travail  Analyser le dialogue social dans l’entreprise (communication interne, concertation, participation, conflits et négociation) I – LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. A – DEFINITION, EVOLUTION ET ENJEUX. 1) Définition. Définition : « La gestion des ressources humaines désigne l’ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise

la culture juridique française. Bien sûr, cette opposition est démentie par la vie du droit. Le droit français a été de fait un remarquable laboratoire de cette hybridation, ainsi qu’en témoignent par exemple notre système de caisses de sécurité sociale (organismes privés chargés de la gestion d’un service public) ou l’organisation de notre secteur public (avec ses services publics industriels et commerciaux), qui n’ont pas de véritables équivalents à l’étranger. Mais l’opposition du privé et du

travail, de dialogue social Les indicateurs de degré de dysfonctionnement ( taux absentéisme ( taux de rotation du personnel ( usure prématuré de certain matériel ( manque d'intérêt du personnel ( taux de refus important ( coulage : vol, disparition ( conflit individuel entre les ouvriers Bien que l'O.S.T. tende à disparaître, on peut rencontrer dans des entreprises des difficultés.             B - Les mutations technologiques te les G.R.H. Évolution des qualifications

LE TRAVAIL ET LES SENIORS 1. Contexte et mise en évidence du problème a. démographie b. âge et efficacité au travail c. le marche du travail et les seniors 2. Dilemmes économiques et sociaux a. Des couts directe et indirecte important b. Un système de protection de l’emploi des seniors en berne c. Quelles alternatives pour les seniors 3. Quels solutions pour le chômage des seniors dans le pays occidentaux a. Exemple des pays scandinaves b. L’Allemagne une solution radical c. Les

partenaires sociaux Réalisé par : ADIL guibe Encadré par : M. Malika CHAOUKY Le dialogue social se définit come étant l’ensemble de procédés visant à mettre en place des mécanismes de concertation, de consultation, de méditation, de gestion de conflit dans lesquels les intérêts de chaque partie sont préservés. Il recouvre à la fois toutes les formes de négociation, de consultation et d’échange d’information entre les représentants des travailleurs et des

jouissent ils des droits sociaux ? «Les étrangers qui habitent tout près de la frontière sont un peu moins étrangers que les autres.» nous allons dans un premier temps définir les termes en jeu (étrangers et droits sociaux). Les droits sociaux sont les droits conférés par la constitution aux travailleurs pour la défense de leurs intérêts professionnels, leur protection devant leurs employeurs, la compensation des risques sociaux et l’établissement d’une égalité sociale. Donc ce sont tous les droits

de chômage de masse. Comment mesure-t-on le chômage ? L’analyse est assez complexe. Quelles ont été les grandes étapes de l’évolution du chômage ? Ce phénomène se caractérise par des disparités importantes, notamment entre les différentes classes sociales qui ne sont pas toutes touchées de la même manière par le chômage. Le chômage se combine souvent avec la précarité : comment les théories économiques expliquent-elles cela ? Les analyses keynésiennes, libérales, régulationnistes ont beaucoup réfléchi