Exemple De Compte Rendu De Réunion

Organisation d’une réunion commerciale Problématique Suite à l’étude de satisfaction clientèle, il existe des axes de progrès pour l’entreprise. Entre autres, les dossiers de bon de commande sont souvent mal remplis ou incomplets. Cela oblige à faire revenir le client pour apporter les pièces manquantes. Ou encore lorsque celui-ci revient pour la livraison, il est impossible de lui livrer le produit immédiatement car il doit rapporter ces éléments. Une telle source d’insatisfaction est dangereuse

quel(s) outil(s) ? OBJECTIFS VISES • • • • • Structuration d’une démarche pérenne Précision du diagnostic Transversalité – contribution et implication de tous les personnels Commande institutionnelle / accompagnement par l’institution Rendre compte de la démarche et communiquer Préparation de l’établissement à un dispositif d’évaluation externe 2 outils  Tableau de bord de la bientraitance : la cartographie des risques  EPP Bientraitance LA CARTOGRAPHIE DES RISQUES (Nord-Picardie)

leurs idées librement, ils transmettent les attentes et préoccupations de l'ensemble des lycéens. Le CVL est aussi force de proposition. Les représentants lycéens peuvent émettre des avis, proposer des aménagements et suggérer des solutions. Les comptes-rendus du CVL sont transmis au conseil d'administration de l'établissement. Par l'intermédiaire des élus, les lycéens sont associés au processus de décision de l'établissement. La composition du conseil de la vie scolaire Le conseil des délégués

: Gestion des causeries Support « Droit d’alerte / Droit de retrait » ................. 70 Annexe 5 : Feuille de pilotage SSE ........................................................................................ 73 Annexe 6 : Compte rendu visite sécurité ............................................................................... 75 Annexe 7 : Planning causerie prévisionnel 2011 .................................................................. 81 Annexe 8 : Plan

d’autre part, à relever certains points que nous avons trouvés pertinents lors de notre immersion sur le terrain à « Meyrin dribble ». Nous avons élaboré une grille de questions pour les différentes interviews (voir annexe 3). Nous nous sommes rendus compte suite à l’entretien avec Kalin que nous n’avions pas assez de matière pour élaborer une méthodologie de projet. Nous avons donc décidé de construire notre propre méthodologie de travail à partir de nos expériences et du réseau dans lequel nous

 Exemple sur le sic 1 Analyse des flux d'informations L'information entrante Les sources d'information La nature des informations Le traitement des informations Clientèle Equipe commerciale Marché et environnement Système informatique et techniques utilisées Poste Matériel Logiciels . 2 Le traitement de l'information Formation et compétence du personnel : L'analyse organisationnelle Les acteurs Rôle au sein du sic Accès aux informations

Compte rendu Le jeudi 2 septembre 2010 s’est tenue la réunion sur la préparation à l’embauche animée par Mme Demonty, animatrice de l’atelier. Plusieurs points étaient à l’ordre du jour : Comment se préparer au mieux à l’entretien, pour cela préparer un argumentaire. Echange sur les méthodes et les erreurs à ne pas commettre pour réussir son entretien Présent lors de la réunion : Absent ce jour: - Julien Blanc

cadre plus général de l’évolution de la notion d’audit. Le mot audit, vient du verbe latin « audire », c’est-à-dire « écouter », a pour ancêtre le commissariat aux comptes, même si le mot est nouveau, le concept est très ancien. La première forme de l’audit est celle de l’audit comptable et financier ou bien le commissariat aux comptes. Si l’on cherche dans l’histoire les premières manifestations de l’audit, il semble qu’il faille remonter à l’origine des civilisations. Au III siècle avant Jésus-Christ

•  •  •  •  •  •  •  ORDRE DE MISSION RENCONTRE AVEC LA DIRECTION DE L’ENTITE AUDITEE REUNION D’OUVERTURE RECOLTE D’INFORMATIONS (PRISE DE CONNAISSANCE DU DOMAINE AUDITE) DETERMINATION DU REFERENTIEL DE CONTRÔLE INTERNE (RCI) RAPPORT D’ORIENTATION PROGRAMME DE TRAVAIL QUESTIONNAIRE DE CONTRÔLE INTERNE (Q.C.I.) TRAVAIL DE TERRAIN COMPTE RENDU FINAL APPRECIATION DU CONTRÔLE INTERNE PROJET DE RAPPORT REUNION DE VALIDATION ET DE CONTRÔLE RAPPORT D’AUDIT FINAL PLAN D’ACTION •  FRAP (Feuille de Révélation

est notamment plus connue dans le secteur automobile. 1993 : Ouverture de la section maçonnerie 1996 : La société compte 32 salariés. Elle est transférée dans les bureaux de l’ancienne entreprise Fimarden située rue de la Gare à Tournes, et comprend des ateliers de stockage représentant une surface de 2200 m² et un atelier de menuiserie de 200 m² 1999 : La société compte 49 salariés. 2000 : Ouverture de l’atelier de fabrication menuiserie (escaliers, portes…) et embauche de 2 compagnons