Exemple De Dossier Pse

syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Le respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ainsi, par exemple, l’employeur potentiel ne peut mentionner dans une offre d’emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Le questionnaire d’embauche : les informations demandées ne doivent avoir pour finalité que d’apprécier les capacités du candidat

Etude à Caractère Professionnel E2 DOSSIER DE PSE ACADEMIE DE SESSION Baccalauréat Professionnel de Comptabilité RICHARD claude INTRODUCTION……………………………………………………………………………P3 CARACTERISTIQUES DE L’ORGANISME D’ACCUEIL………………………….… ..P 4 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE………………………………………….………. P 5 CONDITIONS DE REALISATION…………………………………………….………….P 6 . DESCRIPTION DE L’ACTIVITE REALISEE………………………………….…...….…P 7 RISQUES REPERES ET PREVENTIONS

LES EXIGENCES DES PÉRIODES DE STAGES LECTURE DU TABLEAU Cela implique qu’un(e) stagiaire n’ayant aucune expérience dans la petite enfance doit réaliser 7 semaines dans les structures correspondant à chacune des épreuves (EP1 et EP2) du diplôme. Exemple : 7 semaines en EAJE 7 semaines en école maternelle Un(e) stagiaire ayant de l’expérience en accueil individuel ou collectif de jeunes enfants bénéfi cie quant à lui/elle d’aménagements. Ainsi, un(e) stagiaire ayant au moins 11 semaines d’expérience

Baccalauréat Professionnel Comptabilité Dossier de PSE : Prévention des risques en entreprise 1 Sommaire Présentation de l’entreprise page 3 et 4 Identification d’un risque page 5 et 6 Démarche d’analyse du risque page 7 Politique de prévention de l’entreprise page 8 Conclusion page 9 2 Présentation de l’entreprise Identification d’un risque Durant mon stage à Richard Grand, il y avait un escalier étroit que j’empruntais

.................................................................................................... 9 4.1.Conditions ....................................................................................................... 9 4.2.Constitution du dossier : ............................................................................. 9 4.3.Etapes de l’inscription ................................................................................ 10 5. Les membres des commissions administratives paritaires

fiable. L’interdiction des discriminations : l’article 1132-1 du code du travail précise qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement. Le respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ainsi, par exemple, l’employeur potentiel ne peut mentionner dans une offre d’emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Le questionnaire d’embauche : les informations demandées ne doivent avoir pour finalité que d’apprécier les capacités du candidat

sera d’aller chez PORSCHE afin de savoir lequel univers me correspondra mieux. Lors d’un entretien que nous a accordé M. KRIEF, à moi-même et aux autres stagiaires, le directeur a employé une formule assez significative. « Pensez clients, pensez PSE, pensez assurances ! » . C’est sur cette formule que je souhaite caractériser mon rapport de stage autour de la problématique suivante : « Comment l’entreprise DARTY s’y prend pour fidéliser et rendre le client heureux et avantageux ? » Je

CCF PSE Épreuve sur dossier Date du stage : © Nathan 2013 PARTIE 1 — Description de l’entreprise et prévention existante Dates de la PFMP : d Poste occupé durant ce stage : poste d’accueil Nom du tuteur et sa fonction dans l’entreprise : e 1.1 Présentation de l’entreprise : Nom : Adresse : Secteur(s) d’activité(s) : Nombre de salariés : 1.2 Acteurs de la prévention dans l’entreprise …………………………………………………………………………

restrictions : L’entreprise n’est pas l’espace public, c’est un lieu privé. Toute entreprise est une organisation, il y a donc des règles à respecter. …si elles sont justifiées par la nature des taches à accomplie et proportionné au but recherché. Exemple concret de cette nécessaire conciliation : Le domicile temple de l’intimité de la vie privée. C.Cass, 2 octobre 2001, ZURICH ASSURANCE : vu le prix des bureaux, on t’installe tout au domicile. Le demandeur souhaite sortir de chez lui, et séparer

Proposition de plan du dossier : Recueil des données : - J’informe mon employeur que je dois effectuer un dossier relatif à la prévention dans l’entreprise et que je dois analyser une situation professionnelle. - Je demande l’autorisation à l’employeur pour observer une situation, de consulter et/ou reproduire des données ou informations de l’entreprise dans mon dossier pro. - Je consulte les documents relatifs à la prévention : fiches de sécurité, document