Exemple De Rapport De Stage Dans Un Bar

2011 RAPPORT DE STAGE Représentant en développement commercial Entreprise RESEAU PROMARKET (Période du 01/09/10 au 27/05/11) Rapport de stage Création BDD agents immobiliers Reimax PAGE DE NEUTRALISATION DES OPINIONS L’EIM n’est pas responsable des écrits de l’étudiant dans ce rapport, ce dernier engage sa seule responsabilité. ------------------------------------------------- REMERCIEMENTS En tout premier lieu, il est nécessaire de débuter ce rapport de stage par des

son identité, son environnement, l’activité de ses différents service, j’ai consacrée la première partie à une présentation globale de l’hôtel , la deuxième partie pour parler des tachés effectués , et la troisième partie pour parler des apports du stage . Table des matières  * REMERCIEMENTS...................................2 * MES PRINCIPAUX OBJECTIFS………………..3 * INTRODUCTION …………………………………..6 * PREMIERE PARTIE : 1. Fiche Technique……………………………….9 1.1L’historique

Jean-Baptiste Clément 58 rue du Président Kennedy 92700 Colombes RAPPORT DE STAGE Pharmacie des Fossés ST-JEAN 11-13 rue Jules Michelet 92700 Colombes Date du stage : du 13/12/2010 au 17/12/2010 Sommaire A) Présentation………………………………………… page 3 B) Qu’est ce qu’un pharmacien d’officine…………… page 3 à 4 1. Fiche

    AGF‐65171 ‐ Stage en agroforesterie I        Rapport de stage             Remis à Monsieur Damase P. Khasa    par Gitane St‐Georges          22 décembre 2005  Université Laval  Table des matières MISE EN CONTEXTE PARTIE I. DESCRIPTION DU LIEU DU STAGE ET DE L’ORGANISME D’ACCUEIL 1.1   Localisation géographique  du lieu du stage 1.2  Présentation de l’organisme d’accueil 1.2.1  Organisme d’accueil 1.2.2 Mission et objectifs de l’organisme d’accueil 1.2.3 Activités principales du projet écotouristique Heliconias

notamment Mme RATO, Mme BARBIEUX et Mme PARENT qui m’ont aidé avec leurs conseils donnés en classe, dans la réalisation de ce rapport. Ensuite, je veux remercier Christophe CARLIER, le responsable magasin de GEORGES PAUL, c’est à lui que je me suis adressé en premier pour la demande de stage et il a été très accueillant ; Samuel MAHY, la personne qui m’a pris sous son aile pour le stage, mon tuteur ; et pour finir, l’ensemble de l’équipe de vente de GEORGES PAUL qui m’a très bien accueilli. Introduction

) et un autre stage de 6 semaines cette fois-ci au Tour Opérateur Les Comptoirs du Monde dans le Marais (PARIS IV) où j’ai pu y réaliser des devis, des brochures pour les clients, des vouchers, mais surtout j’ai participé à la création de leur nouveau site internet où j’ai dû avec l’aide de mon maitre de stage remplir le site des produits proposés par l’agence. Ce nouveau site devait permettre au Tour Opérateur de mieux se faire connaître hors agence physique. Mon troisième stage, celui qui a inspiré

INTERNATIONAL Projet de fin d’études sous thème : MISE EN PLACE DU MARKETING SENSORIELLE AU SEIN D'HÔTELLERIE : ETUDE DE CAS : HÔTEL SOFITEL JARDIN DES ROSES . Période de stage : du11/04/2022 au11/06/2022 Réalisé par : ZINEB DRISSI - Encadrant Académique : Adnane Jelb Année universitaire : 2021-2022 . SOMMAIREREMERCIEMENTINTRODUCTIONPARTIE

DOSSIER POUR EN SAVOIR PLUS Exemples de C.V. et quelques CONSEILS ■ LES RÈGLES DE BASE DU C.V. LES DIFFÉRENTES PRÉSENTATIONS DU C.V. DES EXEMPLES-TYPES ■ ■ Exemples de C.V. et quelques CONSEILS Ce dossier a pour but de vous présenter différents modèles de C.V. afin de vous aider à réaliser - ou à améliorer - le vôtre. Ces modèles ne sont que des exemples qui illustrent les quatre grandes façons de présenter votre expérience professionnelle. Ils vous permettront par ailleurs

d'activités III. Etude de cas technique IV. Remerciements et Conclusion I. Introduction Ce rapport de synthèse décrit et présente les différente périodes en entreprise que j'ai réalisé Le but de cette synthèse est de résumer toutes les expériences, tâche et contrainte que j'ai pu rencontrer Dans un premier temps, la première partie de ce rapport sera consacrée à la présentation de chaque PFMP, ainsi que la description de compte rendu d'activités

Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées. Qu'est-ce que le principe de non discrimination à l'embauche ? Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur