Exemple De Rapport De Stage En Boulangerie

ma mère, qui ont sacrifié toutes leurs existence pour voir se jour se réaliser, qui se dévouent sans cesse pour nous éclaircir la voie et les immenses horizons du savoir, Ceux dont la vocation mérite largement notre respect. Vous êtes pour moi un exemple de courage et de sacrifice continu. À Mes chers amis, Seif, Rabeb, Najma, Belhassen & Yasmeen, ceux qui m'aiment par leur soutien inconditionnel depuis des années. À Lotfi, qui grâce a lui et a ses conseils, j'ai pu mener à terme ce projet de

BESCHRIJVING VAN DE STAGE : bedrijf stagebegeleider afdeling Delhaize België Osseghemstraat 53 1080 Brussel Tel.: 02 412 22 20 Catherine Alexandre Communicatie taken - dagelijks persoverzicht samenstellen - persrelaties: database, persberichten, organisatie persconferenties, Powerpoint presentaties - intern magazine: teksten schrijven, nalezen - intranet: updaten inhoud - organisatie interne meetings - interne communicatieacties talen tijdens de stage stageperiode

Page 1 sur 38 Épreuve E6 : Management de l’équipe commerciale CONTEXTE D’ENTREPRISE A- Présentation du groupe Carrefour Carrefour est un groupe français du secteur de la grande distribution, pionnier du concept d’hypermarché en 1963. Créé en 1959 à Annecy, il est présent en Europe, en Amérique du Sud et en Asie, ainsi que dans d’autres zones du monde sous forme de partenariat local. Les activités du groupe sont nombreuses : hypermarchés, supermarchés, magasins de proximité, magasins

Carrefour, 4. le Bon de Promesse, La raison de la fidélisation n’est pas pour rien car un client fidèle coûte moins chère à l’entreprise. (Conserver un client coûte en moyenne 5 fois moins cher que d’en acquérir un nouveau). Un client fidèle rapporte plus à l’entreprise car il dépense plus et plus souvent dans l’entreprise. (Accroître le taux de fidélisation de 5 % augmente la rentabilité de 57 %). Un client fidèle fait la promotion de l’entreprise. Le client communique en bien comme en mal

centrales d’achat réparties dans chaque région économique et en charge d’affiner les conditions d’achat au niveau régional. Et enfin, les sociétés coopératives d’approvisionnement dans des secteurs très spécifiques comme les produits pétroliers par exemple. Tous ces outils sont animés par les adhérents du Mouvement. Les adhérents des centres E.Leclerc ne sont pas salariés du Mouvement. Ils sont propriétaires de leur magasin et des outils collectifs du Mouvement. Ils ont tous adhéré à une philosophie

entreprises tend à être saturé tandis que celui des particuliers représente un large manque à gagner. C’est dans cet environnement, et dans le cadre de notre Master 1 en Marketing et vente au sein de MDI Business School Algérie, que se déroule notre stage dans l’entreprise ALLIANCE Assurances et plus précisément dans la direction Réseau et Marketing, sous l’encadrement de Messieurs Samir KOUACHI et Patrick KHATY. Chapitre I : Contexte du lancement des coffrets d’assurance « multirisque professionnel »

le développement de l'esprit critique. C'est donc ce parcours qui m'a donné envie de devenir professeur des écoles et c'est pour les mêmes raisons que j'ai choisi de travailler sur le développement de l'esprit critique. Tout d'abord, effectuant un stage dans une école rurale du sud Vienne, avec des CM1 / CM2, mes observations en début d'année m'ont permis de constater : • Que l'ensemble des élèves avait tendance à se contenter d'une réponse simple, un seul point de vue, sans chercher à réfléchir sur

assez problématique qui ne nous permet pas d’atteindre nos objectifs dans leur totalité car nous ne pouvons effectuer du commercial sur les clients des autres agences. Donc, mon principal objectif était de susciter l’intérêt de nos clients par rapport à nos produits qui étaient très peu commercialisés au sein de notre agence en faisant revenir notre clientèle non vus depuis plus de six mois. Ma première partie sera consacrer à la présentation du groupe Bred Banque Populaire et son système de

2012 .......................................................................................................................................... 54 V DEDICACE A DIEU, celui à qui nous devons notre existence et qui a permis l’élaboration de ce rapport. A MES PARENTS, Daouda COULIBALY et Massany COULIBALY. Puisse ce travail vous procurer le réconfort et la joie que vous méritez après tant de sacrifices. A MES FRERES ET SŒURS A MES AMI(E) S VI REMERCIEMENTS L’expression de ma réelle gratitude

été bien appliquée en cours d’appel) *5ème* source : directives européennes. Au niveau national et international. Usages : lorsqu’un employeur a pris une habitude dans l’entreprise, au bout d’un certain temps cette habitude s’impose à lui. Exemple : prime de 13ème mois, s’il le fait durant quelques années, cela lui devient obligatoire par la suite. Il faut que cette habitude s’applique à tous les employés pour qu’elle devienne obligatoire. *6ème* source : la constitution. 7ème source