Exemple De Rapport De Stage Hotellerie

conférence(s) par semaine. 8 5. SITUATION SOCIALE ETUDIANTE Affiliation à la sécurité sociale étudiante :  Indiquez votre numéro de sécurité sociale de 15 chiffres Pour les étudiant(e)s n’ayant pas de numéro (étudiant(e) étranger(ère) par exemple) : il vous sera attribué par l’administration.  Indiquez si vous êtes ou non affilié à la sécurité sociale étudiante. En cas de non affiliation, précisez le motif. Motifs de prolongation d’affiliation A B C D E F Prolongation pour infirmité permanente

subordonné au mandant à moins que ce derniers lui donne des instructions précise dans l'accomplissement de sa mission et en contrôle strictement l'accomplissement.   c) Distinction du C de T et du C de Société   En principe il ne peut avoir des rapports de subordinations entre des associés d'une même société, cela est vraie pour autant qu’ils soient des associés égalitaire. Dans ce cas les associés ont vocation à participer aux bénéfices et aux pertes de l'entreprise, ce qui n'est pas le cas des

fondements théoriques de la franchise…………………8 I. La franchise, son esprit et ses différents types……………………..9 1. Définition et acteurs de la franchise ………………………...……9 2. L’esprit de la franchise ……………………………………….…11 3. Typologie et exemples de la franchise…………………………..15 4. Formes de franchises ………………………………………...….18 5. Avantages et inconvénients de la franchise………………….….19 II. Lancer ou intégrer un réseau de franchise, étapes et Responsabilités………………………………………………

cadre à haut potentiel un collaborateur dont on considère qu'il peut immédiatement grimper de deux niveaux hiérarchiques par rapport à sa position actuelle et, à plus long terme, devenir un cadredirigeant de la société. Outils de fidélisation : ensemble d’outils utilisés par les entreprises pour fidéliser leurs salariés. Exemple : périphériques de rémunération (avantages en nature). Turn-over : phénomène de rotation du personnel.

l'emploi offert. Il peut s'agir, par exemple, d'un examen de rédaction, de dactylographie, de confection d'une pièce. Il précède la conclusion du contrat de travail et ne doit pas être confondu avec la période d'essai, qui intervient après l'embauche du salarié. Il doit être distingué d'une période de travail car l'essai n'est pas effectué dans des conditions normales d'emploi. L'essai professionnel n'est pas rémunéré, sauf si la convention collective le prévoit (par exemple, dans les industries chimiques

d’activité Toute entreprise peut avoir recours à un CDD afin de faire face à une augmentation temporaire de l’activité, une commande exceptionnelle à l’exportation, à des tâches occasionnelles n’entrant pas dans l’activité habituelle de l’entreprise (exemples : actions de formation, informatisation d’un service), à des travaux urgents de sécurité. 5. L’activité saisonnière L’activité saisonnière ne doit pas être confondue avec l’accroissement temporaire d’activité. Cette distinction dans la qualification

écoles supérieures, choisissent, au-delà de leurs diplômes professionnels, de suivre des formations complémentaires dans des centres de formation. Ces formations complémentaires sont généralement liées à leurs formations initiales. On verra par exemple un étudiant qui a suivi un cursus comptable, s’inscrire dans une formation en assistance comptable ou en secrétariat comptable. Et pourtant, la définition même d’une formation professionnelle selon le site internet Wikipédia, est, qu’elle est le

professionnelles en facilitant l’acquisition ou le perfectionnement d’une qualification. C’est une voie de développement de l’employabilité du salarié et un moyen pour l’entreprise d’adapter les compétences à ses besoins, tout en jouant la flexibilité par rapport à l’évolution des métiers. En effet l’obligation légale de dépense s’élevant à 1.6 % de la masse salariale brute pour une entreprise de 10 salariés et plus, son montant est utilisé de trois manières : Financement des actions de formation

(suivre et développement de l’entreprise) ; • sociale (satisfaction du personnel) ; • sociétale (intégration dans l’environnement, satisfaction des besoins,..) Les finalités sont caractérisées par des objectifs fixés par les dirigeants, comme par exemple : doubler la production dans cinq ans ; augmenter annuellement les salaires de 5%. SYNTEHESE 58 Approche traditionnelle Approche systémique L’entreprise est un système …. L’entreprise e tant qu’unité de production et de répartition

fabrication de literies, matelas, sommiers, oreillers, et accessoires de literie. Cette gamme couvre tous les meubles de chambre á coucher entre la simplicité et le haut prestige. Aussi, medflex est fabrique des literies spécifiques pour le secteur de l`hôtelleries, les Riads, les centres de vacances ne même temps que les particuliers. Pour la gamme de literie, il a une gamme très large qui exige la qualité total avec les matières utilisées pour sa fabrication.(voir annexe). Atelier menuiserie :