Exemple Rapport De Stage Assistante Ressources Humaines

RAPPORT DE STAGE INTERVALLES Licence 3 Information-Communication Année universitaire 2009/2010 SOMMAIRE Introduction………………………………………………………………………………………………………………………….5 Glossaire……………………………………………………………………………………………………………………………….4 I. L’entreprise et son milieu 6 1. Présentation économique et sectorielle du street marketing 6 2. Présentation de l’évolution de son secteur d’activité 7 A. La structure du marché 7 B. La concurrence directe et indirecte 8 3. Présentation des méthodes

Lycée Français François Mitterrand Rapport De Stage Artaban Gabriel Micali-Drossos 3ème A UNO-UNICEF (United Nation International Children’s Fund) Du : Mercredi 7 Avril 2010 Au : Vendredi 9 Avril 2010 Sommaire: Les remerciments……………………………………………………………………………………………………………….1 1. L’entreprise……………………………………………………………………………………………………………………….2 1.1 Identification de l’entreprise……………………………………………………………………………….3 1.2 Activité de L’entreprise……………………………………………………………………………………3-4

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27 Attaché territorial de conservation du patrimoine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Assistant territorial qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Adjoint territorial du patrimoine de 1re classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

à idées » dans laquelle chacun pourrait proposer une suggestion motivée d’amélioration concernant des domaines aussi divers que la convivialité des locaux, la cohésion du personnel ou encore les processus de fabrication ou de gestion. Vous êtes assistant(e) de gestion chez PLASTICONCEPT. Lors d’un entretien, M. Le Bars vous explique sa conception d’une boîte à idées. Il souhaite consulter les chefs d’équipe afin de finaliser son projet et prévoit une réunion à 10 heures le mardi 16 mars salle

PLAN DU RAPPORT DE STAGE * Introduction - Le stage de 3éme année : Objectifs du stage et choix de l’entreprise ………………………………….4 * Le Marché du verre au Maroc -Situation internationale ………………………………………………………………………………………..6 -Situation nationale……………………………………………………………………………………………...9 * Présentation de l’entreprise - Activité………………………………………………………………………………………………………….11 -Historique……………………………………………………………………………………………………….11 - Fiches signalétiques………………………………………………………………………………………….12

Sommaire Fiche de stage Résumé rapport Remerciements 1 Contexte et Présentation du stage 1.1 Burkina Faso 1.2 Cinéma et Télévision 1.3 Internet 1.4 Présentation entreprise 2 Communication et Gestion de projet 2.1 Demande et Objectif 2.2 Etat des lieux 2.3 Mise en place d’une méthode de travail 2.4 Construction d’une image 3 Missions 3.1 Définition du projet (présentation, cible, partenaires) 3.2 Organisation et déroulement (responsabilité, planning) 3.3 Besoins et problématiques

le revenu des agents économiques est donc en chute libre et par conséquent l’acquisition de véhicules neufs par les ménages est moindre par rapport aux années précédentes. De plus , le problème de compétitivité du à une concurrence plus rude d’année en année force les constructeurs à freiner la production. La loi de l’offre et de la demande donne un bel exemple ici : moins la demande est forte plus les producteurs voientleur production à la baisse . Question n°2: Au sein du marché automobile Français

BTS Management des unités commerciales, Charles de Foucauld. http://www.nancystan.com/images/com_sobi2/clients/379_ico.png Stage d'intégration à CORA Houdemont du 8 au 13 novembre 2010. Rayon 84 Jouet/Vélo/Camping Maitre de stage Romain  Madame BAUDIN et Madame RICCI, professeurs BTS MUC MUC 1 2010/2012. Sommaire Introduction : Objectifs du Stage 1. Présentation du groupe CORA 1.1. Quelques généralités 1.2. L’historique du groupe Louis Delhaize 1.3. La stratégie de CORA

INTRODUCTION La fonction Ressources Humaines a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et la fonction s’est professionnalisée. Au moment où l’entreprise souhaite acquérir de plus en plus d’informations détaillées sur sa population pour maîtriser son développement et où elle commence à ressentir la nécessité de gérer stratégiquement

suivi pour aider un usager à devenir autonome ? 15 6. La dynamique du groupe 16 7. Conclusion 18 8. Bibliographie 20 1. Introduction Dans le cadre de notre formation d'assistant social nous avons réalisé un stage de dix semaines dans une institution. Ce stage nous aura permis de nous rendre compte du métier d'assistant social sur le terrain. Cette expérience nous a permis de réfléchir sur une problématique définie au cours du séminaire de méthodologie. Au départ, nous