Exercices Organigramme

Avant propos……………………………………………………..………………….….. Introduction générale……………………………………..………………………..…... Partie I : La présentation de fiduciaire 1. Identification de la fiduciaire : ………………………………………… 2. Organigramme de la fiduciaire : ……………………………………… 3. Les services de la fiduciaire : …………………………………………... Partie I : les taches effectuées …..……………………………………………………. I. Les taches effectuées……………………………………………..…………………..

é tats financiers d’ une entreprise. è L’ audit interne est une activité indé pendante et exercé e à l’ inté rieure de l’ entreprise afin d’ appré cier le contrôle des opé rations, son objectif est d’ assister les membres de l’ entreprise dans l’ exercice efficace de leur fonction.. Dans ce cadre l’ audit interne fournit des analyses, des appré ciations et des recommandations concernant les activité s examiné es è L’ audit opé rationnel est un examen professionnel des informations relatives à la gestion

-DST Management - -Exercice I : I ) Les entrepreneurs doivent-ils disposer de compétences particulières ? Il semble important de spécifier que « ne devient pas entrepreneur qui veut ». C’est là, que l’économiste Schumpeter et son ouvrage « Théorie de l’évolution économique. Recherches sur le profit, le crédit, l’intérêt et le cycle de la conjoncture » nous éclaire sur le sujet. Tout d’abord il ressort de cet écrit que l’entrepreneur est avant tout une personne créative, il

cotisation .............................................................................................Page 2 II – Organisation de la structure.........................................................................................Page 3 A - Organigramme....................................................................................................Page 3 B - Description des profils........................................................................................Page 4 C – Rôle

complexe hôtelier en 1929 à cause de la savonnerie blohorn, actuel Unilever non loin de l’actuel village blockauss. Cocody avant 1980 était une délégation de la ville d’Abidjan et ensuite d’adjamé. Elle a été érigée au rang de commerce de plein exercice par la loi N°80-1180 du 17 octobre 1980 relative à l’organisation municipale. Aujourd’hui, la commune de cocody fait partie de la ville d’Abidjan en vertu de la loi N°2001 portant statut du district d’Abidjan. I.1- SITUATION GEOGRAPHIQUE

je défini le nombre de lignes et de colonnes dont j’ai besoin (3 colonnes et 3 lignes). Je sélectionne une trame de fond de couleur verte, en prenant soin d’utiliser le vert en rapport avec notre charte graphique. J’insère dans la première ligne exercice, dans les colonnes suivante l’année d’exercice et en dessous j’ajoute le montant du chiffre d’affaires de l’entreprise. Pour la sous partie 1.3, je présente le plan de la plateforme de stockage où les déchets des chantiers sont triés et stockés.

l’entreprise L’activité d’administration de l’entreprise La gestion du personnel (Option Gestion) La gestion du personnel (Option Communication) Objectifs· Découvrir l’activité de gestion du personnel dans une PME à partir de son organigramme et d’une liste d’organismes sociaux · Analyser une fiche de paie · Calculer le coût pour l’employeur · Déterminer l’impact des charges de personnel sur le compte de résultat - Utiliser une base de données SalariésDescription La gestion du personnel

activités son personnel, ainsi que l’expérience que cela vous a apporté. Concevoir un rapport de stage n’est pas particulièrement simple, d’autant plus que c’est certainement pour vous, la première fois que l’on vous demande de réaliser cet exercice...Et cet exercice va vous demander beaucoup de travail!... Dans un premier temps, vous prendrez des notes tout au long de votre semaine de votre stage: -Observez ce que vous voyez et décrivez les situations que vous vivez. -N’hésitez pas à demander autour

• De communiquer à l’interne et à l’externe (note d’information ou de service, publicité…) • C’est un outil de gestion prévisionnelle • Et de travail collaboratif 2°) A partir de quel moment l’information prend –t-elle un sens ? Exercices page 92/94: Communication = information + relation En effet, l’information ne prend un sens que dans la relation entre des acteurs. La communication interne cible les personnels de l’organisation. Les principaux objectifs sont de les motiver

Microsoft PowerPoint - Organigramme nominatif 210209 assaini.pptOrganigrammes nominatifs des Directions et Filiales du Groupe OCP SECRETARIAT GENERAL Direction Organisation et Accompagnement au Changement Version du 21 février 200921.2.2009 2 1.2.2009 2 Direction Exécutive du Groupe OCP Organigramme Général du Groupe OCP Directeurs Conseillers et Chargés de Mission Pôle Capital Humain Direction Management du Personnel Hors-Cadres Direction des Ressources Humaines I.P.S.E. Pôle Chimie Direction Développement