Exercices Organigramme

par les patients ainsi que le personnel - 1 monte-charge, utilisé par le personnel pour monter les petits déjeuners - 1 pièce pour la réserve de linge (couette, draps, oreiller) - 1 escalier qui est utilisé par les patients pour des exercices de rééducation et par le personnel - 1 pièce pour ranger les chariots de ménages - 1 bureau pour un docteur - 1 bureau pour l’ergothérapeute - 1 bureau pour les visites médicales, c’est également là qu’on pèse les patients. -

| | | | | | | |Avez-vous compris la méthode de réalisation des exercices ? | | | |En cas de note inférieure à 8/20, souhaitez-vous qu’un professeur vous appelle ? | | | Notez vos

finançable. b. Architecture du projet pépinière Historique-Organigramme-Fonctionnement (méthode W.B.S) * Historique du projet pépinière : Enfant abandonné de famille pauvre, bénéficiant de la collaboration, pendant deux ans, avec un revenu après collaboration de l’ordre de 4 000 000 Fcfa., nous décidons après le retour de l’expatrié de mettre sur pied, un cybercafé adapté à la vente ou achat en ligne via internet et DHL. * Organigramme (méthode W.B.S) * Le fonctionnement de l’organigramme :

L’autre reçoit la Petite section et l’autre partie de la Moyenne section. 2. Présentation du personnel : Sa fonction est professeur des écoles et directrice. Organigramme de la structure ou du service : 3. Présentation des usagers : L’école accueille 47 élèves. Les plus petits ont au minimum 3 ans et au maximum 6 ans avec une moyenne d’âge de

accueillie  ……………………………………….... |5 | |1.3. Présentation du projet pédagogique de l’institution……………………………… |6 | |1.4. Organigramme  ………………………………………………………………….. |8 | |

26/01/2009 au 20/02/2009 Et du 21/09/2009 au 23/11/2009 E.C.P. Etude à Caractère Professionnel Sommaire ________________________________________ Page n° Remerciements 5 Avant-propos 5 L’Entreprise Fiche d’identité 6 Organigramme 7 Etude et Analyse Introduction 9 Développement Présentation des services 10 L’organisation comptable 11 Journal de bord (tableau) 12 Détail d’une tâche effectuée : 13 à 16 Gestion du Personnel : du contrat à la fiche de paye

pour les objectifs et réalisations du stage. Idées d’éléments à développer dans cette partie selon les informations dont vous disposez : - l’organisation de la société et du service dans lequel vous avez travaillé (possibilité d’intégrer un organigramme avec un titre et une légende) - les méthodes de travail, la diversité des compétences et la répartition des tâches. - l’information dans le(s) services(s) (les procédures, processus…) - les relations humaines (culture d’organisation, système

l’organisation d’un processus Académie Aix-Marseille Session 2022 SOMMAIRE I.Présentation de l’entreprise 1. Fiche de l’identité 2. Historique de l’entreprise 3. Organigramme II. Présentation et analyse de l’organisation d’un processus 1. Présentation du processus a. Domaine d’étude b. Acteurs internes et externes c. Objectif du processus d. Logiciel utilisé e. Contraintes internes et externes

effets négatifs qui en découlent : renforcement de la hiérarchie, augmentation des procédures, séparation avec la partie indus des ABV, mauvaise entente avec la nouvelle chef de section qui est très directive… La conduite d’entretien est donc un exercice difficile, mais passionnant quand on a la chance de tomber sur une personne ouverte. A l’exception de celui de Nadine M. tous les entretiens se sont très bien passés. Ils se sont déroulés sur trois semaines. 2.3.3. La retranscription Une

interview effectuée par l'auditeur, il est nécessaire de signaler que cette technique est utilisée lors de la phase de la prise de connaissance générale. L'interview n'est pas un interrogatoire, ni une conversation, encore moins un discours Interview ,exercice doublement difficile Les outils d’interrogations Les outils informatiques L'informatique est devenue un outil de haute technologie indispensable pour toute mission, il est un moyen de communication et de travail facilitant différents tâches dont