Exercices Organigramme

Encadrant pédagogique : Mdme. HARIS Nadia SOMMAIRE Remerciement 3 INTRODUCTION GENERALE 4 Chapitre préliminaire : Aperçu général sur l’entreprise 5 I - Activité d’entreprise : 5 II -Organigramme d’entreprise 5 CHAPITRE I : Service comptabilité 6 I - Classement des documents comptables : 6 II -Saisie des factures dans les journaux 7 1. Journal d’achat 7 2. Journal de vente 8 3. Journal banque 8 4. Journal caisse 10 5. Journal

14 agents de soins hospitaliers - 12 aides-soignants - 6 agents de nuit -1 animatrice -5 infirmières -5 agents de services hospitaliers -2 agents de services lingeries - 1 chef cuisiner avec 6 cuisiner -5 agents de service hôtelleries ( Voir organigramme en annexe ) Tâches des membres de l'équipe : Fonction des membres de l'équipe Tâches principales ASH Entretenir les locaux Participer à la distribution des repas Aider les résidents à se mobiliser, se déplacer Aider les résidents

....................................................................................... 4 2/ Localisation .................................................................................................................................. 4 3/ Organigramme ............................................................................................................................. 5 4/ Ambassadeurs...................................................................................................

l’on souhaite ajouter à la diapositive (ce contenu est personnalisable) : titre, texte, liste, graphiques, images, vidéo. Une bordure sombre indique la mise en page choisie et le nom de la sélection apparaît en bas à droite de la fenêtre (ici : Organigramme hiérarchique). Lorsque on sélectionne une diapositive vide, seul le thème de fond est conservé. Il est ensuite possible d’insérer n’importe quel objet (voir le menu insertion). Après avoir choisi la diapositive de titre, inscrivez un titre dans

ACTIVITES DE L’ELEVE EN ENTREPRISE Réunir des informations et des documents pour présenter l’organisation et les activités de l’entreprise ou de l’organisme d’accueil. Repérer les connaissances générales et professionnelles nécessaires au bon exercice du métier, Repérer les risques professionnels et appliquer les règles de sécurité et de prévention. Ce stage doit permettre à l’élève :  de construire son projet personnel,  de mettre en relation sa formation avec son futur métier,  de découvrir

 Rapport de stage Ecole primaire Jean Mermoz - Sommaire 1- Remerciements… p.1 2- Introduction… p.2 3- Carte d’identité de l’entreprise… p.3 4- Organigramme... p.4 5- Formation… p.5 6- Bilan de stage… p.6 7- Conclusion… p.11 1- Remerciements Je tenais tout d’abord à remercier Mr BIDAULT de m’avoir accueilli dans son établissement. Et je voulais aussi remercier l’équipe pédagogique de m’avoir accueillie dans leurs classes. 2-Introductions

|6 |sociale des membres | Tableau n°4 : Bilan du personnel ORGANIGRAMME DU LYCEE TECHNIQUE D’EDEA. Figure n°1 : Organigramme du Lycée Technique d’Edéa. Source : Document du Lycée. [pic] Il s’agit des activités

: SAS au capital de 2 283 400 € CA annuel : 25 280 K€ PDG : Paul Merlin Ressources humaines : 240 dont 30 dans les services fonctionnels et 210 en production Distribution : grands magasins, Mobilier de France, CAMIF, Atlas… MEUBLES AI¨DO Organigramme de la société PDG Assistante © Hachette Livre 2009 – A4 Organisation et planification – La photocopie non autorisée est un délit. Production 210 Finance 4 Administration 8 Marketing 14 DRH 4 La société Aïdo est une entreprise

fMANAGEMENT – EXERCICE – THEME 18 - CAS IMPRIMATUR 1) Caractérisez Selon Mintzberg, il existe 6 structures de base : - Entrepreneuriale - Mécaniste= fonctionnelle - Divisionnalisée - Innovante - Professionnelle - Politique  Spécialisation (Définition :…) Cas imprimatur - Verticale (pour le cas Imprimatur 4 niveaux hiérarchiques : comité de direction, directeur filiale, directeur fonction, cadres) - Horizontale (fonctions spécialisées achat production  Décentralisation (Définition

2-2/ Caution Définitive 2-3/ Caution de Retenue de Garantie 2-4/ Caution de Restitution d’Avances et d’Acomptes II/ ORGANISATION ET DESCRIPTION DES TACHES DES ENTITES 1/ Organigramme 2/ Description des tâches des différentes entités 2-1/ Pôle Développement 2-2/ Pôle Risques 2-3/ Pôle Support et Ressources 2-3-1 : Département Exploitation