Expose Le Smic

Auroux rendent alors obligatoire la négociation collective, celle-ci doit être établie annuellement. Le but général de la négociation collective est protéger les salariés en complètent les dispositions de code du travail (salaire minimums supérieurs au SMIC, primes, congés supplémentaires...), Après ce bref rappel historique, il convient de savoir si la négociation collective a un rôle essentielle dans la prévention et la résolution des conflits? Il faut d'abord s'interroger sur les moyens qu'elle met

Exposé Communication Législation du travail en France La législation et la réglementation du travail Le Code du travail définit les règles applicables en matière d'embauche, de cntrat de travail et de licenciement. Les relations de travail en France reposent à la fois sur la négociation collective et sur la négociation individuelle. Cadre légal Les relations du travail sont régies par le Code du travail et les conventions collectives au regard des pratiques propres à chaque secteur d'activité

ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISEOBJECTIF : COMMUNIQUER ET RENDRE COMPTE | 07/01/11 | A partir du document économique << A ce tarif là, c’est difficile de s’en sortir >> * Rédiger un compte rendu d’une vingtaine de lignes * Exposer oralement ce compte rendu Compte rendu du document << A ce tarif là, c’est difficile de s’en sortir >> : Ce document est porté sur deux femmes, l’une de 42 ans qui s’appelle Sylvie, et aussi une autre femme de 24 ans qui s’appelle Karine

salariés et plus | 600 fois le SMIC horaire | 200 à 740 | 500 fois le SMIC horaire | 20 à 199 salariés | 400 fois le SMIC horaire | Il faut préciser qu’en : * En 2010, les entreprises n’employant pas leur quota de 6% de travailleurs handicapés ou n’ayant aucun plan de recrutement concret verront leurs cotisations à l’AGEFIPH grandement majorées. * De plus, Si depuis 2005 aucune action n’a été mise en place, la pénalité sera de 1500 fois le smic. Il est possible de réduire

responsabilités plus importantes), aide médico-psychologique, aide soignant. Rémunération : Le salaire brut mensuel de l’AVS tourne autour du SMIC, il est d’environ 1569 euros brut mensuel en début de carrière, et il peut atteindre 2110 euros en fin de carrière. Pour les personnes qui travaillent à temps partiel, la rémunération s’effectue à l’heure, sur la base du SMIC horaire. b) Ses compétences : ses rôles, missions, fonctions : Spécificité : Personnes âgées, Handicapés, enfants. Activités : Accompagnement

le ler juiller 2005" une majorarion pour la vie autonome à I'intention des personnes handicapées qui peu\ ent travailler mais sont au chômage en raison de leur handicap. Ce, pour leur permettre de plément d'AEEH sont réunies et lorsqu'ils sont exposés, du fait du handicap de leur enfant, à des charges couvertes par Ia pCH (aide humaine, aides techniques...). Ils perdent alors le bénéfice du complément de 1'AEEH. de cumuler le seul élément de la PCH affecté aux charges d'aménagement du logement

Entreprise, Association (OBNL : organisation à but non lucratif), Organisation publique (OP). ➢ Utiliser des critères généraux .... Taille, cadre juridique (statut), champ d'action ➢ Exposer sa finalité et ses objectifs Finalité, objectifs: lucratifs ou non, économiques ou sociaux, quantitatifs ou qualitatifs, stratégiques ou logistiques, échéance.... ➢ Présenter ses ressources.... Ressources financières (publique

fragilité des entreprises qui se retrouvent déstabilisées, qui ferment entraînent des vagues de licenciement. Ce sont souvent les salariés des petites entreprises, les salariés avec des contrats précaires qui subissent car ce sont les salariés les plus exposés à une baisse d’activité. Cette masse de salariés dits précaires, qui a véritablement explosée en nombre depuis la déréglementation du travail, est directement exposée aux aléas économiques. Baisse de l’activité, on les remercie, hausse de l’activité

effectif n soi 5 semaine de congé par an ou 30 jour ouvrable. Le salarié ne peut prendre 5 semaine de congé conssecutif en 1 seule fois. La rémunération des salarié aucun salaire qul que soi sson mode de calcul , ne peut etre infirieur au SMIC , l'évolution du smic est en fonction du cout de la vie et de la xce éco . Hygiène et la sécurité : l'employeur doit prendre tt les mesure nécessaire pr assuré la sécurité et protégé la santé de ses salarié , action de prévention des risque prof , infimation

bilan, et des moyens utilisés ;. * la phase d’investigation : menée de façon individuelle et/ou collective, elle vous permet d’identifier et d’évaluer vos compétences et aptitudes ; * la phase de conclusion : les résultats du bilan vous sont exposés. Vous en êtes le seul destinataire. Ces documents ne peuvent être communiqués à une autre personne qu’avec votre accord. PERIODE DE PROFESSIONNALISATION L’objectif est de favoriser votre maintien dans l’emploi, en vous permettant l’acquisition