Expose Le Smic

tente au maximum de voir à plusieurs niveaux les problèmes de l'Ecole et de l'éducation pose que, s'ajoute à ce problème d'inégalité scolaires, celui de la non impartialité de 'l'arbitre'. L'école n'est pas neutre, il le pose et le justifie dans un exposé toujours cohérant reprenant à la fois des exemples (comme la carte scolaire, la différence entre les écoles en fonction des lieux, les enseignants...) des arguments et des contre arguments aux critiques envisageables. De plus l'école n'est pas un

seulement un cadre sur cinq. Les inégalités de revenu : Il ne suffit pas de posséder un travail pour être à l'abri de la pauvreté . En effet, En France dans les années 2000, 13,6% des salariés d'entreprise étaient payés au Smic, soit un total de 2,6 millions de personnes (Le SMIC étant à cette date fixé a 1120euros). Les inégalités de patrimoine : Seuls les ménages disposant de revenus confortables peuvent épargner suffisamment pour se constituer un patrimoine de rapport, mobilier ou immobilier

doit pas dépasser la limite maximale autorisée. Le contrat vendanges obéit à un régime particulier détaillé dans la fiche qui lui est consacrée. Par ailleurs, la durée du CDD obéit à des règles particulières de prorogation pour certains salariés exposés dans le cadre de leur travail à des rayonnements ionisants ; les dispositions applicables figurent à l’article L. 1243-12 du code du travail (1) Le contrat de date à date peut être renouvelé une fois pour une durée qui peut être inférieure, égale

mois en tant que chargé de suivi clientèle au sein des résidences de Créteil et Chevilly Larue. Ce stage m’a permis d’acquérir une autonomie, de l’expérience et suivre quatre jeunes résidents dont leurs situations me semblaient intéressantes à exposer dans ce rapport d’activité. Dans un premier temps, je présenterai l’association et les résidences. Puis je décrirai mon activité professionnelle en tant que chargé de suivi clientèle au sein des résidences et enfin j’exposerai les situations des

taux appliqués, les accessoires du salaire soumis à cotisations (prime d'ancienneté, de bilan, pourboires, indemnité de précarité, le cas échéant le complément différentiel résultant de la réduction du temps de travail pour les salariés rémunérés au SMIC...) ; [pic]  la nature et le volume du forfait pour les salariés dont la rémunération est déterminée sur la base d'un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d'un forfait annuel en heures ou en jours ; [pic]  les prélèvements sociaux et fiscaux :

salarié ». Aujourd’hui, il existe l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration. Les taxes mensuelles varient en fonction du salaire. 80€ de taxe pour un employé payé au SMIC. 220€ de taxe pour un employé gagnant entre le SMIC et 1.5 fois le SMIC. 340€ de taxe pour un employé gagnant plus de 1.5 fois le SMIC. L’employeur doit démontrer qu’il n’a pas trouvé de personnes de nationalité française qui ait accepté le poste. Ex : Au Liban, les « bonnes » sont indonésiennes. Il manquait de

les syndicats et le patronat. En cas d’échec des négociations des mouvements de grèves peuvent se déclencher. Document 8 www.dailymotion.com/video/xi9xf0_laurenceparisot_news ?start=6#from=embed. A partir de la vidéo, relevez le point de vue exposé par la présidente du MEDEF dans le partage de la VA Le partage n’est pas inégalitaire, les profits des entreprises ne sont pas trop élevés et elle prône pour une modération salariale. Pour elle, les profits servent à l’autofinancement de l’entreprise :

Cadre environ 30 000euros brut par an |Indicateurs d’évaluation : la vente, la caisse, réception et mise en rayon, | |Vendeur assistant : Légèrement au dessus du SMIC |réserve, réassort, merchandising, et gestion de performance | |Vendeur : SMIC | | |

lieu de loi à ceux qui les ont faites […]). La libre fixation des salaires implique la liberté de négociation collective d’une part et la liberté contractuelle d’autre part. Il existe néanmoins des limites à cette liberté contractuelle : le respect du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) et la rémunération minimum mensuelle, le respect des minima conventionnels, le respect des principes d’égalité de rémunération entre hommes et femmes, le respect du principe « à travail égal salaire

baisse est censée apporter à l'agent public la stabilité nécessaire au bon exercice de ses fonctions au service de l'intérêt public. Le rapport au temps. Concernant le contrat de travail. Ce n'est pas seulement la rémunération qui se trouve exposé au aléas de la vie ou de la valeur marchande de son travail mais aussi son emploi. Si le contrat de travail est a durée déterminée le salarié se retrouve dans une situation précaire. Si le contrat est à durée indéterminée son régime implique nécessairement