Expose Les Salaire

travail Définition et contenu du contrat de travail Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler sous la subordination d’une autre personne (l’employeur) en échange d’une rémunération (le salaire) Les trois éléments qui caractérisent un contrat de travail sont donc : -Le lien de subordination -la rémunération -La prestation C’est un contrat synallagmatique, consensuel pour les CDI et formel pour les contrats précaires (il doit être écrit

salarié justifie avoir exposé pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’employeur doivent lui être remboursés sans pouvoir être imputés sur sa rémunération. Il est toutefois possible de convenir que le salarié conservera la charge de ces frais moyennant le versement d’une somme fixée à l’avance de manière forfaitaire, sous réserve que la rémunération proprement dite du salarié reste au moins égale au Smic ou s’il est plus favorable, au salaire minimum conventionnel (Cass

considérée comme une promesse d'embauche mais comme une simple offre d'emploi, qui n'engage pas l'entreprise en cas de rétractation. La promesse d'embauche vaut contrat de travail. Les points à traiter lors de l’entretien c’est la rémunération (salaire net mensuel, primes et commissions … etc) le lieu d'emploi et s’il y aura des déplacements, les horaires du travail, les tâches à effectuer, les avantages sociaux … etc. Formation du contrat de travail (Clauses à insérer et pièges

« Si l'on considère l'Italie agricole, le trait le plus saillant est la condition extrêmement misérable d'un grand nombre de travailleurs de la terre, dans différentes provinces : habitations affreuses, nourritures malsaines, eau potable putride, salaires dérisoires, et par conséquent, paupérisme et maladies : voilà des faits que personne ne saurait nier. La pellagre, les fièvres paludéennes, qui font tant de victimes, les émigrations périodiques vers des régions inconnues, pour se libérer d'un état

(4 à 5 jours), contenu (donné le motif : convoqué au préalable pour motif disciplinaire). Doit lui rappeler que le salarié peut de faire assister par un autre salarié de l’entreprise. Etape2 : entretien préalable : personnes présentes. L’employeur expose motif de la mesure qu’il envisage de prendre. Salarié a droit d’exprimer son point de vue. Etape3 : Notification de la sanction : motivation, délai minimum (2 jours ouvrables), délai maximum. A. La mise à pied conservatoire. Définition : C’est la

EXPOSE-FRANÇAISNous allons aujourd’hui vous présenter notre exposé sur les grands combats féministes. Tout d’abord qu’est-ce le féminisme, le féminisme est compris comme l’ensemble des mouvements et idées philosophiques qui partagent un but commun : définir, promouvoir et atteindre l’égalité politique, économique, culturelle, sociale et juridique entre les femmes et les hommes. Au XXème siècle, le questionnement sur l’importance des femmes dans la société va rencontrer une forte opposition des plus

synonyme de danger social, de misère. La classe ouvrière au 18ème a une précarité. Elle connait des conditions de vie et de travail très difficile. Les journées de travail sont très longues, les salaires sont bas. Les ouvriers durant la première moitié du 19ème perçoivent un salaire inférieur au coût de la vie. Ils sont condamnés à la misère. L’insécurité du travail est une donnée fondamentale de l’existence ouvrière. Il y a beaucoup de chômage. La classe populaire reste

ouvrier se caractérise par son activité et son aspect social c'est à dire qu'il définit une classe sociale. Lors de l'industrialisation, cette notion sera redéfinit. En effet la qualification de l'ouvrier et le mode de l'organisation du travail sont exposés à des changements au fil des années. En quoi les mutations du travail ouvrier témoignent-elles des changements de mode de travail en France du XIXème siècle à nos jours ? Tout d'abord, le XIXème siècle est marqué par la naissance d'une société industrielle

est le plus célèbre ouvrage d’Adam Smith. Publié en 1776, c’est le premier livre moderne d’économie. Smith y expose son analyse sur l’origine de la prospérité récente de certains pays, comme l’Angleterre ou les Pays-Bas. Il développe des théories économiques sur la division du travail, le marché, la monnaie, la nature de la richesse, le « prix des marchandises en travail », les salaires, les profits et l’accumulation du capital. Il examine différents systèmes d’économie politique, en particulier

Conseil des ministres d’un projet de loi relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes : suppression des écarts de rémunération entre femmes et hommes ; renforcement des droits des femmes en congé de maternité, notamment en matière de salaires, de congés et de protection contre les discriminations; représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans les conseils d’administration des entreprises publiques ; amélioration de l’accès des jeunes filles et des femmes à l’apprentissage