Expose Les Salaire

DROITS DES FEMMES Nous allons vous présenter un exposé sur les droits des femmes. Dans un premier temps nous allons vous présenter un bref rappel, sur les deux derniers siècles de l'évolution des droits des femmes. 1791 : Olympe de Gouges rédige la «Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne» 1792: La loi permet le divorce par consentement mutuel 1804:Le code civil prévoit que: «le mari doit protection à la femme, la femme doit obéissance à son mari» 1850 :Création obligatoire

du jour au lendemain à cause du harcèlement moral dont elle a été victime. Ensuite nous comparerons le nombre d'hommes et de femmes dans les instances de direction du CAC 40. Enfin nous pourrons constater sur le dernier document la différence de salaire des cadres selon s'ils sont des hommes ou des femmes. Document 1 : La DRH de 35 000 postiers Astrid Herbert-Ravel a toujours été « postière ». Après une école de commerce à Reims et un cursus d’administrateur des PTT, elle rejoint

 Commercial (métier) Commercial Secteur d'activité multi secteurs Compétences requises (centres d'intérêts = avoir le sens du contact, aimer bouger.) Salaire 1700€ (brut debutant) Professions voisines attaché commerciale, commercial export Code ROME (France) D1407,D1402,D1403 modifier Consultez la documentation du modèle Un commercial (une commerciale) est une personne dont le métier est lié à la vente. Sommaire [masquer] 1 Description 2 Qualités requises 3 Les Statuts

administratifs. Dans le service véhicule neuf, 35 employés sont dirigés par un chef de vente. Une partie de ces salariés travaillent en moyenne 35 heures. Les salaires varient selon les échelons et de l'ancienneté . Les conseillers commerciaux ont des horaires plus larges, car ils doivent répondre à la disponibilité des clients. Leurs salaires se composent: |Fixe |De 680 euros

ouvriers sont mal payés et n’ont aucune protection sociale. A cause des faibles revenus, les familles ont un budget familial très serré et vivent dans des logements insalubres et très petits, des taudis. Les femmes et les enfants sont particulièrement exposés car ils doivent travailler pour nourrir la famille sans aucune limite de temps de travail. A partir de 1860, les conditions de vie s’améliorent Les premiers systèmes de protection sociale se mettent en place. La politique paternaliste de certains

gestes et postures • Pour être reconnue comme maladie professionnelle indemnisable 4 critères sont exigés : o L'affection en cause doit être inscrite sur un tableau des maladies professionnelles. o L'intéressé doit apporter la preuve qu'il a été exposé au risque (cf. colonne de droite du tableau). o L'affection doit avoir été constatée pendant le temps d'exposition au risque ou pendant le délai de prise en charge (cf. colonne médiane du tableau). o Les manifestations pathologiques doivent correspondre

Obligations de l employeur SECTION II LES SALAIRES IQue rémunère t-on ? Le salaire au temps Le salaire au rendement IIIII- Quelles formes peut prendre la rémunération ? Le salaire en espèces et le salaire en nature Le cas des pourboires Qu en est- il du paiement de la rémunérations ? Les modalités du paiement Les preuves de paiement SECTION III COMMENT GERER LA REMUNERATION DES SALAIRES ? I- Le salaire de base II- Les majorations de salaire 1. Les heures supplémentaires 2. Les avantages

sans l’OST. Le nombre d’ouvriers passerait de 200000 sans le travail à la chaine à 50000 avec. Le taylorisme permet aussi de réduire le gaspillage en matière. - Cette économie au niveau de l’emploi des ouvriers permet aussi d’augmenter leurs salaires. Cette augmentation leur permettra de pouvoir acheter une automobile dont le prix est en baisse elle aussi grâce à ce système. Ainsi le nombre d’autos vendues augmente et le bénéfice de l’entreprise par an va de même (document 3). - Les ouvriers

à un entretien d’embauche, n’a pas été retenu. Il affirme qu’il n’a pas obtenu le poste à cause d’un tee-shirt mentionnant ses opinions politiques qu’il portait ce jour là. 1) La définition de la discrimination. L ’article L 1132-1 du code du travail expose les différents motifs de discrimination «Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement (...) en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse

du partage de la VA au détriment des salaires et au profit des actionnaires et des plus hauts salaires. * Démantèlement des syndicats et Etat-providence surtout dans les pays anglo-saxons (Reagan et Thatcher). B. Déclanchement de la crise Il est du à 3 facteurs articulés ensemble : * Le partage de la VA au détriment des salaires * L’endettement des ménages articulé à la dérégulation * La PM active 1. Baisse de la part des salaires dans la VA * Baisse de la consommation