Expose Les Salaire

Exposé GRH : Cas Catagglo Introduction Présentation de l’entreprise : La société CATAGGLO est une PME familiale composé de 350 salariés implantée dans la région de Perpignan. Elle est spécialisée dans la conception et la fabrication de panneaux de bois et de panneaux mélaminés pour des meubles de kit. Il fournit essentiellement les grandes surfaces de bricolage ou des entreprises d’ameublement comme IKEA, HABITAT, FLY Avant l’intervention du consultant spécialisé dans l’évolution des emplois

Exposé : Ouvrage sur le plaisir au travail Présentation Maurice Thévenet ETUDES * Professeur de l’ESSEC business school, dans le département Management * Licencié en droit et en théologie * Docteur en sciences de gestion RECHERCHES * Développement du management * Culture organisationnelle * Implication dans le travail et dans l’entreprise Ouvrages * Culture et comportement (1992) * L’implication au travail (2002) Comparaisons, analyses, rapports entre

CNPS : Caisse Nationale de Prévoyance Sociale ITS : Impôts sur les Traitements et Salaires TSE : Taxe Spéciale d’Equipement

et politiques. Les causes principales sont : a) la pauvreté - les familles démunies ont besoin rapidement de revenus supplémentaires pour survivre - les familles sont plus nombreuses et les salaires des parents ne comblent pas tout - le décès ou l'absence du père, qui est censé ramené les ¾ du salaire - les campagnes sont souvent sous-développées - les familles doivent rembourser les dettes familiales b) l'éducation - les parents 'ont pas confiance en l'école (programmes non appropriés, classes

Module 8 : Organisation du travail (1 semaine) -Evaluer les modules : Pour évaluer les modules ils doivent passer : -épreuves écrites (QCM, question a réponse rédactionnelle…) - épreuve orale (entretien avec un jury, exposé) individuelle ou collective -épreuve pratique (préparation et réalisation des gestes technique en salle de travaux pratiques ou de soins) -mise en situation professionnelle (prise en charge de personnelle….) où le candidat et en stage depuis au

oppression et injustice du blanc à son égard jusqu’à ce que naissent des sentiments de révolte et de prise de conscience qui auront pour corolaire la naissance du syndicalisme. Nous tenterons de répondre à ces questions suivantes tout au long de notre exposé : qu’est-ce que le syndicat ? Comment est-il né ? Comment fonctionnait-il et quel était son rôle ? Notre étude portera successivement sur la naissance du syndicat et la typologie de quelques syndicats, ensuite des revendications des syndicats

plaignent de leurs revenus trop bas, ou que leur salaire ne leur permet pas d’acheter ce  qu’ils veulent. Alors qu’en réalité des familles qui sont réellement dans le besoin survivent  sans pour autant être malheureuses.  Tout d’abord, on s’aperçoit que les trois documents ne sont pas du même registre. Le texte  ainsi que la fable ont un registre direct. L’article est une étude sur le bonheur de la population  en fonction de leur salaire, il expose donc des savoirs tout comme la fable. Par le biais d’une 

Entre le milieu du XIXème siècle et le milieu du XXème siècle, les conditions de vie et de travail des ouvriers se sont améliorées. Au début de l’âge industriel, l’ouvrier dispose d’un salaire très bas qui l’oblige à faire travailler quasiment tous les membres de sa famille : le document 3 fait référence aux salaires perçus par l’épouse et les enfants. De plus, la journée de travail est souvent très longue (elle varie entre 12 et 10 heures de travail quotidien dans la deuxième moitié du XIXème siècle)

La crise financière Introduction : Le monde est exposé à la plus sévère crise financière qu’il a connu depuis des decennies. Bien que la crise ait été declanché par des evenements qui se sont produits sur le marché immobilier aux Etats-Unis,elle constitue un serieux revers pour l’economie mondiale. Après l’attentat du 11 septembre, et du fait des taux d’intérêt variable en baisse, commença une nouvelle montée dans la demande de bien immobilier, ce qui engendra deux bulles financières :

mentions suivantes : * L’objet du contrat, la nature et la qualification du poste, * La date de début et de fin de contrat, la durée du temps de travail, * La rémunération, les congés payés, la prime de précarité qui représente 10% des salaires bruts cumulés, * La convention collective applicable, * Le nom et adresse de la caisse de retraire complémentaire. Il est possible de faire figurer d’autres mentions comme la période d’essai qui ne peut excéder 1 mois pour un CDD de plus