Expose Salaire

Méthodologie de l'orientation et de l'insertion Validation écrite (dossier) et oral, exposé d'une dizaine de minutes. L'objectif est d'acquérir une méthodologie de l'orientation, de l'insertion, de l'information et de s'informer au mieux de son projet professionnel. Préparer un projet professionnel * Se connaître afin d'être en mesure de faire son bilan * Connaître ses valeurs, ses qualités et défauts, prendre en compte son parcours professionnel, ses capacités intellectuelles

question. Il n'y a pas de report possible sur le mois suivant ou sur un autre salarié de l'établissement. Pénalités en l'absence de négociation annuelle. -  Depuis le 1er janvier 2009, l'entreprise qui doit négocier annuellement sur les salaires (c'est-à-dire celle qui dispose d'une ou de plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives) et qui ne respecte pas cette obligation voit le montant de la réduction Fillon diminuer de 10 %, pour les rémunérations versées durant l'année

Fonction Directeur du personnel Directeur des Ressources Humaines Recrutement Prise en charge de certains recrutements – Suivi des opérationnels dans leurs recrutements et gestion de la phase administrative (salaire, contrat de travail) Définition de la politique de recrutement – Gestion de certains recrutements stratégiques – Coordination des autres recrutements, gérés par un cadre spécialiste (chargé de recrutement, responsable de recrutement) ou par

Histoire : La questions ouvrière depuis 1850 jusqu'à nos jours. Le travail ouvrier en France entraîne de nombreuses mutations du milieu de1850 à nos jours. Les qualités de l'ouvrier et le mode de l'organisation du travail sont exposés à des changements au fil des années.Entre 1850 et 1930, l'industrialisation de la France provoque l'essor de l'emploi industriel. Mais, après les « Trente glorieuses », on peut voir des sociétés postindustrielles caractérisées par des mutations accélérées. La

La dénonciation des injustices sociales a très vite surgi dans la société industrielle naissante. Le tableau social du XIXe siècle apparait en effet très sombre, caractérisé par la misère ouvrière, le travail des enfants et la loi d’airain des salaires : « En ce siècle tout est d’airain, tout est de fer », Victor Hugo. Deux questions surgissent ainsi : dans quelle mesure ces problèmes sociaux sont-ils inhérents au capitalisme ? Ne doit-on pas constater à la fin du siècle des progrès déterminés

passage d'une société agricole à une société industrielle. Les idées libérales apparaissent donc dans ce contexte -- les principaux auteurs sont bien connus ; il s'agit principalement d'Adam Smith, de Malthus, de Ricardo et de John Stuart Mill. Notre exposé se limitera à Smith, Malthus et Ricardo. 1 -- Adam Smith. Adam Smith a toujours été considéré comme le père fondateur de l'école libérale. En 1776, il publie son ouvrage célèbre : « recherche sur la nature et les causes des richesses des nations

ressemblances et les différences, les avantages et les inconvénients ainsi que la diversité des stratégies en matière de GRH utilisées dans les différents pays. En dernier lieu, nous terminerons avec une réflexion personnelle sur les principaux avantages exposés ci-dessus. Le recrutement et la sélection du personnel Au Japon : La façon de procéder au recrutement est minutieuse et implique un projet de financement important à long terme. Le travailleur est généralement peu susceptible d’abandonner l’organisation

coordonne avec la Carsat Alsace-Moselle le paiement de l'allocation de cessation anticipée d'activité pour les salariés victimes de l'amiante. Pour les retraités La Carsat garantit le premier paiement de leur retraite à  la suite de leur dernier salaire elle assure, chaque mois, le paiement régulier de leur retraite elle répond à  leurs besoins d'information elle participe à  l'accompagnement de leur vieillissement elle facilite leur maintien à  domicile. Pour les entreprises    La Carsat

ressources et d‘éviter les licenciements. On constate donc en théorie, selon un mécanisme libéral, que la diminution du temps de travail permet l’augmentation du nombre d’emplois et donc une diminution du chômage. Un ouvriers a temps partiel a un salaire moins important qu’un ouvrier a temps plein. Les charges pour son employeur sont donc moins importantes, ainsi le coût du capital humain diminue entraînant avec lui une diminution du coût de production et un intérêt a employer plus important. Les

 EXPOSE ECONOMIE Pour une entreprise, la flexibilité est la capacité à s’adapter aux marchés et à ses changements. Certains considèrent que la flexibilité du temps de travail mène à l’instabilité de l’emploi. Cependant, pour d'autres, cette dernière est un moyen d’améliorer la compétitivité d’une entreprise. Malgré de nombreuses études sur le sujet, les adeptes de la flexibilité n’ont pas réussi à trouver le bon compromis entre flexibilité et niveau de chômage. Ainsi, nous pouvons nous