Expose Salaire

Question 1 : Ces dernières années, les inégalités de salaires ont explosé c'est-à-dire qu’elles ne cessent d’augmenter. D’après le graphique illustré sur le sujet, toutes les courbes c'est-à-dire les différents fractiles ont augmenté plus ou moins depuis 2003. L’évolution des salaires entre 1998 et 2005 est considérable puisque toutes les catégories de fractiles illustrées sur la graphique ont subi une augmentation entre 3.1% (moins importante évolution) et 51.4% (plus importante évolution). D’après

d’intéressement de retour à l’emploi (prime de retour à l’emploi et prime pour l’emploi). L'objectif du RSA est d'encourager le retour à l'emploi. En effet, il permettra d'augmenter les revenus de ceux qui retrouvent du travail. Quelque soit le revenus du salaire, avec le RSA en complément, les ressources disponibles seront supérieures aux ressources perçus sans emploi (notamment bénéficiaire du RMI). Au niveau national, le RSA doit donc permettre de diminuer la pauvreté en motivant le retour au travail.

l’exécution d’une tâche régulière correspondant à un poste de travail salarié ». Si cela arrive, l’employeur s’expose immédiatement à une requalification ce qui peut avoir des conséquences lourdes pour l’employeur. Céline pourra demander un rappel de salaires, et la rupture sera requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Elle obtiendra des indemnités notamment pour les préavis non effectués. La rémunération pour les stages de plus de 2 mois est de 436,5€ (pour les avocats 40% du smic donc

individuelle que le salarié utilise. Il précise, le cas échéant, si ceux-ci sont fournis par l'entreprise de travail temporaire ; • Le montant de la rémunération avec ses différentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai, un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail. 2) le contrat de mission Bien que travaillant au sein de l’entreprise utilisatrice

certains pays. Leurs secteurs d’emploi sont très variés et les conditions de travail difficiles et bien souvent dangereuses. Tout cela se retrouve dans la citation de Victor Hugo « produit la richesse en créant la misère ». Dans cette citation, est exposé les deux faces de l’exploitation des enfants, d’un coté les enfants participent à l’économie du pays mais malheureusement ce ne sont pas eux qui peuvent en profiter, ils sont souvent peu payés et ce sont des enfants qui ne vont pas à l’école et donc

Exposé E : T2 : Salaires /revenu fiscal Déciles : partagent le nombre de ménages en 10 sous populations de tailles égales Revenu Fiscal (RF) : Somme des ressources déclarées par les contribuables sur la déclaration des revenus avant tout abattement (car le RF n’intègre pas les unités de consommation ou tout autre facteur social) ≠ revenu disponible 6 catégories : - Revenu d’activité salariée et indépendante - Pensions d’invalidité - Retraites (hors minimum de vieillesse) - pensions alimentaires

Lacreuse DU Responsable Mutualiste – 11ème Promotion 1 Certaines relations entre employeurs et salariés.. A propos de modifications….si nous en parlions ! Pas si simple…... cela mérite un exposé Avec un code de couleur Rouge références légales Vert réf jurisprudentielles Exposé du 6 novembre 2014 sur le droit du travail DURM 11 Corinne MARGUERON et Gilles LACREUSE 2 L’employeur peut-il décider seul de modifier le contrat de travail ? Plan de l’exposé Délimitons

d’indépendance et d’autonomie financière ; – montée du nombre de familles monoparentales ; – recherche d’identité et de sociabilité dans la vie professionnelle ; – accroissement des qualifications des filles par allongement de la scolarité. • salaires plus faibles (même si cela résulte partiellement d’un effet de structure, la part des cadres et autres actifs qualifiés et bien payés étant plus faible chez les femmes que chez les hommes), taux de chômage et d’emplois précaires (temps partiels imposés

impayés faute de provision et qu'aucune régularisation n'est intervenue malgré la réclamation faite par la salariée en juillet par lettre recommandée, l'employeur a également manqué à ses obligations. Ces deux manquements, défaut de paiement des salaires et non-respect de la procédure de retrait de l'enfant, sont suffisamment graves pour justifier la rupture du contrat de travail à ses torts exclusifs. AFFAIRE PRUD'HOMALE : Double rapporteurs R.G : 09/00815 Page 2 DE SOUZA DAVID C/ GIRAUD

condition salariale. I- Les nouvelles formes d’organisation du travail et transformation de la condition salariale. Document 1 : impact de l’individualisation des salaires selon les CSP ? 1-mode de calcul de «  part de l’individualisation » augmentation individualisé de salaire/ total des augmentations tous types confondus x100 2- Si en 2004, 42,7% des augmentations salariales étaient individualisées, soient respectivement 70%