Exposé Harcelement

• Qu’est-ce que le harcèlement moral ? Le harcèlement moral a été introduit dans le Code du travail par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Ainsi, l'article L. 1152-1 du Code du travail dispose qu' : « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou morale ou de compromettre son avenir

 Le Harcèlement Moral au travail Hassouna Yousra 10271196, Jovanovic Sophia 10272863, Laguel Tassadit 10272478 & Nuon Lyly 10270327 Sommaire Introduction : Article 23 de la Déclaration Des Droits de l’Homme : « Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail

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SERVICE-PUBLIC.FR Le harcèlement moral est une forme de violence insidieuse au sein du travail. La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires contre lui. Éléments constitutifs de SERVICE-PUBLIC.FR Le harcèlement moral est une forme de violence insidieuse au sein du travail. La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires contre lui. Éléments constitutifs de l'infraction Prévention du harcèlement moral Sanctions encourues

 Le harcèlement moral Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Son auteur : un employeur, un cadre, un agent de maîtrise, un collègue de

sont les conséquences? Introduction : La diffamation est un concept juridique qui est aujourd'hui très répandu dans le monde et peut entrener des conséquences juridiques et économiques. Cette notion comprend le harcèlement moral ou physique, la pédopornographie ainsi que le cyber- harcèlement. Pour illustrer cela j'ai pris le cas d'Amanda Todd, jeune adolescente de 13 ans qui a été humiliée et intimidée de façon répétée par un internaute via internet et par des jeunes adolescents de son établissement

assurance- couverture sociale – visite médicale – cotisations – déficit de la sécurité sociale Mutuelle – médecine du travail – conditions de travail – accident de travail Bien être - congé maladie – suicide – stress – pression – dépression – harcèlement Les ressources humaines : Gestion du personnel – administration du personnel (paye, contrats de travail), recrutement, formation, développement de carrière, s’ajout récemment à tout àa la « santé et la sécurité au travail » C.H.S.C.T. : ?????

physique du salarié et le harcèlement moral 1. La décision étudiée est un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation, rendu le 05 Novembre 2009. L’affaire oppose Mme X, demandeur au pourvoi, salariée de la société Air Liquide santé domicile à la société Air Liquide santé domicile. Mme X travaillant en qualité de chef de groupe comptable a été licenciée. La salariée fait grief à l’arrêt de la débouter de sa demande en nullité du licenciement pour harcèlement moral selon l’article L.1152-1

[pic] SOMMAIRE I L’OBSERVATION : NOTRE QUESTION DE DEPART 3 II LA THEORIE : ANALYSE DOCUMENTAIRE 6 II.1.1 Les risques psychosociaux 6 II.1.2 L’épuisement professionnel : historique et naissance d’un concept 7 II.1.3 Stress, harcèlement moral, communication et mise en place de stratégies 10 III LA PRE ENQUETE 21 III.1 Les entretiens exploratoires 21 III.1.1 Préparation et passation des entretiens de pré-enquête 21 III.1.2 Analyse thématique et fréquentielle 23

Harcèlement scolaire Le thème principal de l’étude de cas qui m’est proposé est l’harcèlement à l’école et l’autre thème sous jacent est la surveillance des élèves, en particulier en récréation. La situation traite d’une interpellation d’une mère envers le PE de son fils, car celui-ci est constamment harcelé et rien n’est fait. Elle critique le travail du PE et menace de gronder elle-même les enfants. Au cours de mon exposé, je ferai dans un premier temps un constat sur l’harcèlement à l’école