Exposé Harcelement

Q2 – Harcelement Quelques generalites Instauré par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, le harcèlement moral fait son entrée dans le code du travail et le code pénal. Le harcèlement moral est désormais puni d'une peine pouvant atteindre un an d'emprisonnement et 15 000 euros d'amende. Les sanctions, licenciements et autres « mesures discriminatoires » qui en découlent sont frappés de nullité. La loi s'applique à l'ensemble du monde du travail : secteur privé et administrations

répréhensible. Comme si ce rapport de force faisait partie de la socialisation « normale » de l'adolescent. Certains adultes comprennent ce geste comme du chahutage sans conséquence. Or le racket est une violence, souvent accompagnée d'un harcèlement moral ou physique, qui peut s'installer et devenir invivable pour la victime. Tout commence par une bousculade ou une injure criée devant tout le monde. La victime ne réagit pas ou pas assez fort. Alors on recommence. On teste? Le racket s'installe

54 LE HARCÈLEMENT Le harcèlement moral semble être un problème relevant de la psychologie. Cependant, la médiatisation de cas de violences morales et l’inquiétude suscitée dans le corps social font penser que le harcèlement est le produit d’une société qui privilégie la loi du plus fort dans certaines institutions. LE HARCÈLEMENT DANS LES INSTITUTIONS SOCIALES Comme le montre Marie-France Hirigoyen dans son livre Le Harcèlement moral, le harcèlement est le plus souvent considéré comme le

n’interviennent. L’escalade dans la violence est la règle à mesure que l’incompréhension s’installe et que différentes instances sont mises en échec. Il est souvent difficile d’établir une frontière précise entre les conséquences d’un éventuel harcèlement moral et les manifestations d’une personnalité fragile où s’imposent facilement le sentiment de persécution et la tentation de la victimisation. La dimension irrationnelle du chantage rend délicate la « gestion » de ces situations compte tenu du

1 Vous ferez des documents suivants, consacrés au harcèlement moral au travail, une synthèse concise, ordonnée, et objective par la citation pertinente des auteurs du dossier. Puis, dans une conclusion personnelle, vous donnerez votre avis sur la question. Document 1 : Marie-France HIRIGOYEN, Le harcèlement moral, Éditions La Découverte et Syros, 1998. Document 2 : Sophie DES DÉSERTS, « Harcèlement moral: la nouvelle donne », Le Nouvel Observateur, 14-20 novembre 2002.

à relativiser, à faire abstraction de tout ce qui peut polluer notre existence. Je les regarde aujourd'hui avec dédain, sans aucune compassion et respect, cela me rend forte... Il ne faut pas avoir des sentiments positifs pour ces gens-là ! Le harcèlement continue toujours, mais je le vis différemment même si cela n'est pas tous les jours facile. Psychiquement, je ne pouvais plus me concentrer, ma mémoire me faisait en permanence défaut. Je me sentais intellectuellement comme vidée, impossible

des activités impliquant la manipulation d’objets de valeur (activités bancaires, bijouterie, commerces, convoyages de fonds...) 2) La violence interne La violence interne à l’entreprise s’illustre souvent par la notion de harcèlement moral : Le harcèlement moral au travail a été défini comme un ensemble d’agissements répétés "qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d’altérer sa santé

Le harcèlement entre élèves → le reconnaître, le prévenir, le traiter avant-propos Le harcèlement à l’École n’est pas un phénomène mineur. Il concerne environ 10 à 15  % des enfants et adolescents en âge de scolarité obligatoire en France. Il demeure pourtant sous-estimé, voire ignoré par la communauté éducative dans son ensemble, alors que ses conséquences psychologiques, sociales et scolaires sont graves. La ­fréquence de ce phénomène est quasi identique dans tous les pays du monde

Le professeur la rassure : elle peut, en urgence, faire cesser le trouble en s’adressant à Facebook et lui conseille de changer de pseudo ou d’adresse électronique. Adila peut également porter plainte auprès du procureur de la République car le harcèlement moral est un délit passible de sanctions pénales (peine d’emprisonnement allant jusqu’à un an et amende de 15 000 €). En attendant, il faut sauvegarder les messages malveillants à titre de preuves. Le professeur lui propose de l’aider à faire ces

dynamique du travail et harcèlement! Qu'est-ce que la violence psychologique? Il y a violence psychologique lorsqu'un client, un collègue ou un groupe de personnes cherchent par un comportement hostile (geste, parole, écrit) à miner la confiance en soi d’un collègue et à le blesser sur le plan émotionnel. La violence psychologique est souvent invisible. Elle comporte ou peut comporter les éléments suivants : la relation agresseur/s et victime les abus répétés : le harcèlement l'atteinte à la