Exposé Harcelement

violence au sein de l'entreprise et fonctionnement des institutions représentatives du personnel comme les délégués du personnel. Je constate également les infractions commises en matière de discriminations prévus à l'article 225-2 et les délits de harcèlement prévus aux articles 222-33 et 222-33-2 du code pénal. Quelles sont vos droits et vos obligations ? A ce titre, je peux voir mes moyens d'actions s'étendre comme le droit d'entrée dans l'entreprise, et de constater les infractions. Je suis

communauté. Elle s’illustre par le mépris, l’humiliation, l’exclusion, l’abus de droit, la discrimination, ou encore le mobbing (harcèlement moral ou « psycho-terreur ») et elle est particulièrement profonde car elle peut se manifester quotidiennement, ne laissant aucune trace et peut rester ancrée dans la conscience causant ainsi un traumatisme profond. Prenons l’exemple du harcèlement dans le domaine professionnel ; de nombreux patrons d’entreprises exercent une certaine pression psychologique, voire même

relaxer. Gironde : un employé de zoo condamné pour avoir battu à mort une autruche Le deuxième cas était Harcèlement moral et acte de cruauté envers un animal. La personne était accusé d'avoir fracturé le bec d'une autruche d'un zoo entraînant sa mort quelques jours après.Quelques employés avaient été témoin de sa violence en particulier son associé qui a porté plainte pour harcèlement moral sur son lieu de travail.Son analyse médicale l’avait vérifiée. Il avait tout d'abord était condamné le

sont les risques psychosociaux en entreprise ? Les risques psychosociaux, appelés également RPS, sont des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés (stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail) Souvent réduits au simple "stress" ou à un sentiment de "mal-être" ils peuvent avoir des conséquences lourdes sur le fonctionnement de l’entreprise en entrainant des pathologies professionnelles

importantes. Pourquoi est-ce plus compliqué pour une femme de gravir les échelons? Nous allons tout d'abord voir le témoignage d'Astrid Herbert-Ravel qui nous raconte comment sa vie de DRH de 35000 employés à basculer du jour au lendemain à cause du harcèlement moral dont elle a été victime. Ensuite nous comparerons le nombre d'hommes et de femmes dans les instances de direction du CAC 40. Enfin nous pourrons constater sur le dernier document la différence de salaire des cadres selon s'ils sont des hommes

La violence au travail Education ouvrière 2003/4 Numéro 133 Sommaire Editorial V Harcèlement moral, nouveau mal lié à l’organisation du travail, par Anne Renaut 1 Harcèlement sexuel: désamorcer la relation de pouvoir par la prévention, par Natacha David 7 La violence en milieu de travail est-elle une fatalité?, par Ahmed Khalef 13 Violence et recherche d’informations: le lot du journaliste, par Lee Woodyear 21 L’école devrait être un lieu de travail et d’apprentissage sûr, par Dominique

vis des promesses des nouvelles formes d’organisation du travail : le travail en équipe, autonomie, démarche qualité etc. L’interprétation la plus répandue est celle du « tout psy » : les salariés, semble-t-il, font face à plus de pression (le harcèlement moral est une expression et une réalité juridique des années 90) et sont de plus en plus seuls face à ces nouvelles « maladies ». Askénazy réfute ces interprétations autant que celles des entreprises voulant que les statistiques augmentent car

représentants du personnel : une action en trois temps ..................................................... 24 ■ La Souffrance Mentale au Travail : dispositions applicables au titre des différents codes ....... 25 ■ Dispositions spécifiques au harcèlement moral ........................................................................ 26 ■ L'article L.230-2 .......................................................................................................................... 27 BIBLIOGRAPHIE

Harcèlement moral au travail : Enfin une association ! * Anti-Harcenic est une association qui vient d’être créée pour s’attaquer de front aux différentes formes de harcèlement moral. * Parmi les objectifs de cette association, figurent la reconnaissance du harcèlement moral au travail et sa pénalisation dans le Code du travail tout en faisant progresser la législation sur la question. Le harcèlement moral a toujours existé en milieu professionnel, mais sa dénomination est récente dans les pays

part de cette autre culture et notamment dans le monde du travail où le harcèlement moral est une coutume quotidienne. Pour votre dissertation sur le thème du harcèlement moral, Stupeur et temblements sera donc un bon support. Stupeur et tremblements, l’atmosphère glacial du patronat japonais. Les méthodes de travail complètement opposées aux méthodes françaises, et pourtant chacun peut s’y retrouver. Une histoire de harcèlement moral qui, par la force de caractère d’Amélie Nothomb, ne l’atteint pas