Exposé Participation Et Interessement

| | |2.6. Participation financière des salariés. | | |Montant global de la réserve de participation (27). | | |Montant moyen de la participation et/ou de l'intéressement par salarié bénéficiaire (28) (1).

de travail pour exercice mandat syndical permanent (accord d’entreprise du 23 juin 2000). • Congé fin de carrière professionnelle. • Congé sans solde congé formation extérieure longue durée. • Congé sans solde suspension contrat de travail pour participation à des activités extérieures à l’entreprise. • Congé pour création d’entreprise. • Congé sabbatique. • Congé parental d’éducation. • Maladie de longue durée. • Accident de longue durée. • C.A.S.A. • Congé longue durée dans le cadre du Projet Renault

Filiales et participations Informations concernant le capital social Conditions statutaires auxquelles sont soumises les modifications du capital et des droits sociaux Capital émis et capital autorisé non émis Historique des variations du capital au cours des cinq dernières années Personnes physiques ou morales exerçant, à la connaissance de la société, un contrôle sur elle Evolution de la répartition du capital et des droits de vote au cours des trois dernières années Participation des salariés

1 DC 2 1re année Écrit du ME rendant compte de sa participation à la mise en œuvre du projet éducatif NOM : SIMONNET Prénom : Maud Promotion Moniteur–Éducateur en Apprentissage 2 Sommaire : I. Introduction P 3 II. Présentation de l’établissement et du public accueilli P 3 III. Réflexion sur l’élaboration du projet d’activité P 4 IV. Mise en œuvre du projet d’activité P 4 V. Evaluation P 6 VI. Conclusion P 7 VII. Annexe

faites par Elton Mayo, professeur à Harvard, soulignent l'intérêt de développer des relations humaines dans les entreprises. Durant la même période, Hyacinthe Dubreuil, ouvrier syndicaliste, insiste sur l'importance de l'enrichissement des tâches et expose pour la 1ère fois des thèmes comme la décentralisation ou l'autogestion. Dans les années 50, plusieurs théoriciens vont essayés de mettre en place une théorie sur la motivation, Maslow, Alderfer, Herzberg, Murray, et Ronen. Nous allons en voir quelques

ensuite aux moteurs de performance reliés aux trois résultats RH. Selon eux, ils se divisent en trois : les compétences du personnel, la capacité des systèmes d’information et le climat de travail. Après avoir présenté le cadre théorique, nous allons exposer le travail de recherche engagé et les principaux résultats obtenus. 105 Gestion 2000 3 mai - juin 2005 Le cadre méthodologique Au cours de cette analyse de la littérature, nous avons constaté que de nombreux travaux mettaient en évidence

de travail pour exercice mandat syndical permanent (accord d’entreprise du 23 juin 2000). • congé fin de carrière professionnelle. • congé sans solde congé formation extérieure longue durée. • congé sans solde suspension contrat de travail pour participation à des activités extérieures à l’entreprise. • congé pour création d’entreprise. • congé sabbatique. • congé parental d’éducation. • Maladie de longue durée. • accident de longue durée. • c.a.S.a. • congé longue durée dans le cadre du Projet Renault

moyens nécessaires à amener tous les intéressés à s’y soumettre (employeurs, employés, syndicats…).     Les composantes de la rémunération    Le salaire fixe   Le salaire variable (bonus, primes,…)   Les périphériques légaux (intéressement, participation, plan épargne logement, stocks options).   Les périphériques sélectifs (avantages en nature, logement, voiture,…).   Les périphériques statutaires (avantages sociaux, œuvres sociales du Comité d’Entreprise, prêts à taux préférentiels

conventionnellement à la charge de l'entreprise 26 - Participation financière des salariés • Montant global de la réserve de participation : Le montant global de la réserve de participation est le montant de la réserve dégagée — ou de la provision constituée - au titre de la participation sur les résultats de l'exercice considéré • • participation est envisagée ici au sens du titre IV du livre FV du Code du travail Montant moyen de la participation et/ou de l'intéressement par salarié bénéficiaire

qualitatifs et quantitatifs Les hommes : ambitions, capacités, potentiels, évaluation de la performance Un accompagnement des individus - Des moyens d’accompagnement individuels pour favoriser et accompagner les changements de postes : formation, intéressement, responsabilités La mise à disposition d’outils et de moyens pour construire des projets professionnels cohérents et négociables : bilan de compétences, orientation… Une communication efficace : - Un accès à l’information sur les opportunités