Exposé Participation Et Interessement

Macro-économie Revue de presse - 23/01 Les inégalités (partage de la valeur ajoutée) Script exposé L’émission « L’événement » diffusée sur France 2 le 12 janvier dernier interviewait Jean-Luc Mélenchon alors même que le projet de réforme des retraites du gouvernement suscite la contestation et la mobilisation de toute la gauche française. A cet égard, il avait évoqué l’idée qu’il était temps que la richesse soit davantage partagée « du côté des gens qui produisent réellement des

à des retards de paiement, à des impayés d’intérêts, à des variations de taux, de cours ou de devises. b. Lecture du RBE (résultat brut d’exploitation) RBE = PNB – Charges générales d’exploitation (frais généraux au sens large : salaires, intéressement..) – dotation aux amortissements et provisions sur immobilisation incorporelles et corporelles (usure normale et non risque avéré) Le RBE mesure la richesse produite (ou détruite), après prise en compte, sur la période, du coût des facteurs

Source de satisfaction à travers son travail Besoin de relations sociales Besoin d’appartenir à des groupes Ecole des Relations Théorie de Humaines de Mayo : l’enrichissement du importance du groupe, de travail de F. HERZBERG : la participation des développement de la individus à la décision, polyvalence des salariés, importance de la les faire participer. communication Le management participatif : modèle japonais La pyramide de Maslow : c’est parce qu’on a un travail que

EXPOSE N°1 EN MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES THEME : DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Introduction Le développement du personnel est destiné aux directeurs des ressources humaines désireux d’instaurer une politique de suivi de compétences et des carrières de leurs collaborateurs. Il s’agit pour l’entreprise d’avoir une politique de formation continue afin de définir l’ensemble des processus de mobilité de ces derniers. Il est donc un élément incontournable

 théories  se  rapportant  au  management  des  personnes  et  à   la  motivation.   La   troisième   partie   traite   de   la   motivation   dans   un   contexte   professionnel   et   expose   les   diverse   techniques   utilisées   pour   l’entretenir   au   sein   de   l’entreprise   et   de   ses   collaborateurs.   Bonne  lecture  …     ********** 1 ******* **/**/**

multiplie les dispositifs fiscaux et sociaux permettant aux entreprises de proposer une rémunération attractive. On peut par exemple citer les actions gratuites, les stock-options, les bons de souscription (BSPCE et BSA), l’intéressement et la participation, le plan d’épargne entreprise ou encore la prime à l’international. En outre, le salarié peut disposer de tickets restaurant, d’une voiture de fonction ou encore d’un régime de prévoyance. Pour être plus précis La rémunération est le poste

Hommes = ressources ou coûts ? Plan du cours Chapitre 1: la fonction ressources humaines (FRH) Chapitre 2: la rémunération Chapitre 3: la gestion de l’emploi et le temps de travail Chapitre 4: l’évaluation et la formation Chapitre 5: participation et négociation La fonction RH 1.Gestion des Ressources Humaines et performance 1.1. GRH et Stratégie 1.2. La performance par les hommes 2. La prise en charge organisationnelle de la fonction sociale 2.1 Les 3 niveaux de prise en charge

Améliorer la gouvernance d’entreprise et la participation des salariés Salima Benhamou 2010 Rapport 27_Gouvernance.indb 1 02/07/2010 12:02:14 Réalisation : AWS Édition « En application de la loi du 11 mars 1957 (art. 41) et du code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992, complétés par la loi du 3 janvier 1995, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication est strictement interdite sans autorisation expresse de l’éditeur. Il

d'avantages économiques au cours de l'exercice Janvier 2010 Processus d’élaboration des normes : 1. 2. 3. 4. IASB saisit des experts pour étudier un projet Il publie ensuite un document de discussion pour appel à commentaires (60 jrs) IASB propose un exposé sondage (90 jrs) qui doit être approuvé par au moins 9 voix Emission de la norme IFRS (avec quelques informations supplémentaires) Adoption en Europe : • • Dès 2005 pour les sociétés cotées en bourse. EFRAG Ce comité négocie directement avec l’IASB

experts-comptables.com POLITIQUE DE REMUNERATION  Les rémunérations accessoires Les avantages en nature  Logement  Nourriture  Véhicules  NTIC  Autres Frais de transport, tickets restaurants et autres  Frais de transport collectifs  Participation aux frais de carburant  Chèque vacances  Titres restaurants  Frais professionnels  CESU, médaille du travail www.infosocial.experts-comptables.com POLITIQUE DE REMUNERATION Retraites supplémentaires  Différée, collective,  Fidélisation