Exposé Participation Et Interessement

population. Une étude réalisée par l INSEE aboutit à une classification en sept catégories : Les salaires : Salaire direct en espèces et primes non mensuelles. 6 Rémunération Gestion des Ressources Humaines Les compléments de salaire : La participation, les autres compléments de rémunération directe en espèces (primes de transport, suppléments familiaux ) les avantages en nature, les dépenses en oeuvres sociales, les mutuelles et retraites complémentaires facultatives. Classification en GRH

originaire, la haute couture est une appellation juridiquement protégée1. Les maisons de haute couture doivent répondre à un certain nombre de critères (travail réalisé à la main dans les ateliers de la maison, nombre d'employés, nombre de modèles, participation à un quota de grands défilés, utilisation d'une certaine surface de tissu). Dans le secteur industriel (prêt à porter), chaque étape de la fabrication du vêtement correspond à des emplois et des fonctions déterminées : styliste, modéliste, patronnier

l’on met en place un système de motivation car elle permet d’expliquer que certaines récompenses ne sont absolument pas motivantes pour des personnes qui ne les valorisent pas. 3.2. Théorie de renforcement Il s’agit d’une théorie behavioriste qui expose comment renforcer ou affaiblir des comportements au moyen de récompenses dont l’obtention motive et de punition à éviter. 3.3. Théorie de processus Ces théories tentent d’expliquer comment fonctionne la motivation. 3.3.1. La théorie d’équité d’Adams

rémunération est l’acte qui consiste à payer une personne, physique (un individuel) ou morale (une entreprise) en contre partie d’un travail effectué. Elle comprend ce que l’on appelle1 : Le fixe (salaire de base) Le variable (primes, commissions, intéressements) Les périphériques de rémunération Il ne faut pas confondre salaire et rémunération. Les deux mots ont des définitions différentes selon les dictionnaires juridiques, managériaux ou encore économiques. En effet, le salaire correspond en

global est ensuite déterminé en appliquant les différents abattements prévus par la loi. Sont imposés dans la catégorie des traitements et salaires : l'ensemble des rémunérations de toute nature (y compris les primes, avantages en nature, intéressement, commissions, etc.) versées aux titulaires d'un contrat de travail, privé ou public, à l'occasion de leur activité. les pensions et rentes viagères, les indemnités de chômage et allocations assimilées, les allocations et aides à

PREMIER MINISTRE Mai 2010 Améliorer la gouvernance d’entreprise et la participation des salariés Salima Benhamou Département Travail, Emploi et Formation Rapports et documents Améliorer la gouvernance d’entreprise et la participation des salariés Salima Benhamou Département Travail, Emploi, Formation Mai 2010 Centre d’analyse stratégique 18, rue de Martignac – 75700 Paris cedex 07 www.strategie.gouv.fr Synthèse .................................................

relations humaines Cette approche propose un inversement de la doctrine taylorienne : ce ne serait plus l’efficacité de l’OST qui engendrerait la satisfaction, mais la satisfaction qui doit engendrer l’efficacité du travail. Héritage de Mayo Intéressement des employés à leurs tâches par un système de primes Mise en place d’une certaine liberté d’organisation du travail Mettre l’accent sur le groupe, l’équipe et pas seulement sur l’individu Tenir compte des relations entre dimensions formelles et

économique. Celui-ci intervenait et continue de le faire encore directement dans la formation des salaires via le secteur public et encourageait une activité contractuelle dont les étapes majeures ont été l’instauration du Smic, les ordonnances sur la participation, les lois sur l’intéressement collectif et l’épargne salariale. Dans ce contexte, les politiques de rémunération se sont organisées en fonction des règles et méthodes appliquées par l’État dans les entreprises publiques. Les concepts de masse Toutée

crowdfunding - p.06 / 09 Etude de cas, témoignage et conseils de Maxime Leroy, porteur du projet "Collaborative Cities" - p.28 / 31 Le point de vue d’une porteuse de projet  - p.32 / 34 Zoom sur : Le financement participatif avec prise de participation - p.35 Pour aller plus loin - p.40 - - p.14 / 27 - Le cadre juridique du crowdfunding - p. 36 / 39 - 4 A retenir / Le crowdfunding se base sur la logique selon laquelle les petits efforts accumulés peuvent faire aboutir de grands

des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunération. Ensuite, le management social : il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou de différentes formes de participation des salariés (intéressement, cercles de qualité…), il met en œuvre la réduction du temps de travail et négocie avec les représentants du personnel. La communication interne enfin : il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel