Exposé Pole Emploi

Directeur de centre hospitalier Christophe Benoît : Directeur de Carrefour Chambourcy Jean-L Coquand : Directeur Asset management Jean-F Delaouste : D-G de Sopic Pierre Deriber : Directeur régional Ile-de-France de Pôle Emploi Philippe Verhasselt : Directeur développement Castorama Isabelle Bartman : Directrice Ile-de-Fance Décathlon Frédéric Martin : Directeur développement Ile-de-France Kiabi

Monsieur le Directeur de Pôle Emploi Avenue Jallère 33300 BORDEAUX Boucau, le 22 septembre 2011 Monsieur, Voici un mois aujourd'hui que je me suis retrouvée sans emploi et ma situation de « chercheuse d'emploi » m'a donné l'occasion, comme vous pouvez vous en douter, de me rendre à plusieurs reprises à l'agence Pôle Emploi de Boucau. Cela m'a permis d'observer l'équipe qui y travaille et de me dire que je me verrais bien moi aussi intégrer ce groupe qui nous accueille, nous conseille

3/ Recherche de candidature = elle passe par les médias, les prestataires externes, prospection interne, annonce, regarder les candidatures spontanées, par cooptation (piston ; peut favoriser l’intégration), par la méthode du chasseur de tête, pôle emploi, réseaux sociaux, l’APEC … 4/ Processus de sélection = il vise à trier les candidatures et à faire passer les entretiens individuels et/ou collectifs. Selon une étude, 90% des CV sont éliminés d’office. Intérêt d’un entretien individuel : interroger

de cuisines pour les clients (plans de la cuisine, positionnement des meubles). Mars à Avril 2012 : Stage en comptabilité Gestion de la comptabilité clients (lettrage); Gestion administrative (documents administratifs pour l'URSSAF et le pôle emploi, déclaration des fiches de paie). COMPETENCES Informatiques : Linguistiques : CENTRE D'INTERET NOM PRENOM Adresse Code postale Ville Numéro de téléphone Adresse mail Date de naissance Préparation d'un FORMATION

2)Démarche commerciale de l'entreprise Attaque du marché : Comment l'entreprise est elle sollicitée ? L'entreprise est sollicitée grâce à internet, au bouche à oreille , mais elle n'en a pas vraiment besoin car elle s'occupe de tous les Pôles Emploi de Gironde et autres département voisins . Combien de devis fait elle pour une affaire conclue ? Elle n'en fait qu’un mais quelque fois des clients changent d'avis et rajoute de nouveaux travaux alors dans ce cas , le patron fait 2 voir 3 devis 

mutuel et le salarié a le statut de stagiaire à la formation professionnelle. La durée de la CRP est de 12 mois au cours desquels le salarié, qui abandonne 2 mois de préavis versés à Pôle emploi, est indemnisé à hauteur de 80 % de son salaire brut antérieur. À l'issue de la CRP, le salarié est pris en charge par Pôle emploi, sans délai de carence, la durée de cette prise en charge se trouvant réduite de la durée de la CRP.

d’agences intérims (ex : triangle,…). Je me suis aussi inscrit à pôle emploi sur son site internet. Je me sui fourni de mon numéro de sécurité sociale, et d'un relevé d’identité bancaire(RIB). Ultérieurement le pôle emploi m’a donné rendez-vous afin de confirmer mon inscription comme demandeur d’emploi. Un conseiller ma pris en charge et me suivra tout au long de ma recherche d’emploi. Aller chaque mois auprès de pôle emplois pour voir ou en est ma situation et ma recherche d’emploi. Cela est

réalise à l'aide de différentes méthodes, telles que: * par petites annonces (presse, radio, TV, ou internet); * par le recours aux agences et organisations d'embauche officielles ou non, telles qu'en France, le Pôle emploi (anciennement l’ANPE) et les maisons de l'emploi ou Cap Emploi pour le recrutement de Personnes reconnus "Travailleur Handicapé"; * par l'examen de candidatures spontanées (reçues sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par internet * par

Sa Valeur : Construire ensemble une place dans l'insertion pour chaque Jeune. 2) Son Activité Essentielle : - Accompagner les jeunes dans leur parcours d'insertion - Mobiliser l'ensemble des solutions existant localement en formation et en emploi - Observer les situations des jeunes et être une force de propositions pour ses Projets 3) Le public accueilli et ses caractéristiques : Jeune de 16 à 25 ans révolus ayant quitté le système scolaire et rencontrant des difficultés

p-dg du cabinet conseil en ressources humaines Alain Gavand Consultants. Adapter la forme à Internet. Au niveau de l'écriture de l'annonce, et des codes à utiliser, appuyez-vous sur celles de vos concurrents. Surfez sur les sites de l'Apec, de Pôle Emploi et des jobboards pour vous en inspirer. La plupart du temps, les annonces sont rédigées en trois parties. La première décrit votre entreprise, la seconde indique les compétences recherchées et la troisième explique la mission. Vouvoyez le candidat