Exposé Pole Emploi

biais d'institutions comme « Pôle Emploi » ou par la mobilisation de réseaux de connaissances et d’interconnaissance : famille, amis, anciens collègues, anciens camarades de classe... Selon les cas, certains types de liens apparaitront comme plus efficaces : d'après le socio-économiste américain Mark Granovetter (né en 1943), qui a mené une enquête sur des « cols blancs » de Boston, ce sont surtout des « liens faibles » (ou distendus) qui leur permettent de trouver un emploi (connaître quelqu’un qui

pouvant contribuer à la réalisation de ses missions. Pour ce qui est du champ de l'insertion professionnelle ces acteurs sont par exemple : les services municipaux (espace jeunes, maison de quartier, centre social), la communauté d'agglomération, le Pôle Emploi, les Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE). En tant que conseillère en économie sociale et familiale sur la commune de X et au-delà de mes missions d'accueil et de conseil, je travaille plus particulièrement la question de l'insertion

sans emploi) de trouver un travail. Elle peut prendre des formes différentes, selon la cible (fonction publique, grande entreprise, petite entreprise (PME). Mais certains points restent communs. On distingue en général deux types de recherche : 1. les réponses à des offres d'emploi ; l'entreprise présente une offre dans un bulletin d'annonces (de l'entreprise, de la branche, d'une revue spécialisée ou non, sur Internet), par l'intermédiaire d'une Agence pour l'Emploi (en France, le Pôle emploi)

Financement des actions de validation (plusieurs choix) Peut être prit en charge par : ➢ DIF avec une demande à l’employeur, géré par un OPCA ➢ Chéquier VAE Prit en charge par conseil Régional : intérêt pour demandeur d’emploi ➢ Pole emploi (dans certains cas) ➢ Ministère du travail pour titre professionnel ➢ FONGECIF : accompagnement (24h) et passage devant le jury (si la personne ne se fait pas accompagner, le FONGECIF prend en charge uniquement le passage devant le jury)

REUSSIR UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE L'entretien d'embauche est trop souvent considéré comme une simple étape vers l'emploi, mais c'est en fin de compte la plus importante. Ne perdez jamais de vue que la lettre et le CV ne vous servent pas à obtenir un emploi, mais à obtenir un entretien ! C'est de cet entretien que l'emploi va ou ne va pas découler ! Pour réaliser un bon entretien, il faut respecter un certain nombre de principes. Nous allons les décomposer en 3 phases : * AVANT * PENDANT

16/11/12 pole-emploi.fr - Détail d'une offre Vendredi 16 novembre 2012  | Plan du site Accueil pole­emploi.fr Candidat Employeur Actualités Réglementation En région Offres d'emploi   Accueil candidat Recherche d'offres   Recherche d'offres d'emploi Détail de l'offre Afficher les critères   Aide       Recevoir les offres par courriel Contrats en alternance Mon espace personnel Enregistrer les critères Modifier les critères Version imprimable

faire à terme évoluer en Relais Petite Enfance qui accueilleront l’ensemble des professionnels de la petite enfance travaillant à domicile. • En informant mieux sur la richesse de ces métiers grâce à une Convention négociée entre l’Etat et le Pôle Emploi qui permettra de mieux faire connaître ces métiers à l’ensemble de nos concitoyens. • En offrant de réelles perspectives de carrière aux personnes travaillant dans le domaine de la petite enfance en créant des passerelles avec les métiers du

Madame, Monsieur, Votre offre d'emploi numéro ......., parue sur le site du Pole Emploi pour le poste d'animateur social en foyer d'hébergement a retenue toute mon attention. Votre structure a une très grande renommée d'un point de vue humanitaire et cela a toujours été un objectif pour moi de travailler un jour au sein de votre entreprise. L'aide et le soutien que vous apportez au public désœuvré et en rupture me touche enormément et ces raisons font qu'il m'est très important de pouvoir rejoindre

distinctes. Mais, il ne sera couvert par le Pôle emploi au titre de ce contrat que s'il est possible d'établir un lien de subordination entre lui et la société (situation rare en pratique). Autres administrateurs Principe : non rémunérés. Ils ne relèvent donc, ni du régime des salariés, ni de celui des travailleurs non-salariés. Toutefois, les administrateurs peuvent cumuler leur mandat social avec un contrat de travail si ce dernier correspond à un emploi effectif. Le nombre d'administrateurs

marché des services à la personne à domicile différencié des services à la personne hors domicile du fait de l’emplacement ou est effectué le service. Or le marché des services à la personne à domicile se scinde lui-même en deux catégories : -Les emplois familiaux ou l’on retrouve des services basés sur la facilitation de la vie quotidienne (ménage, jardinage…) ou l’aide vis-à-vis des enfants (garde d’enfants, aide aux devoirs…) et l’aide aux personnes dépendantes (personnes âgées, garde malade…)