Exposé Sur L Handicap

l’étranger *** Institut de Promotion des Handicapés NOUVELLE CREATION D’UNITE DE RECHERCHE 2007 - 2009 U.R. PROJET DE PROGRAMME DE RECHERCHE 2007-2009 N.B. : Il est fortement recommandé de remplir le présent formulaire clairement. DOMAINE SCIENTIFIQUE DU PROGRAMME DE RECHERCHE : Dépistage néonatal de la surdité DENOMINATION DE L’UNITE DE RECHERCHE : Institut de Promotion des Handicapés ‫ضﺏ‬ . ‫ا‬ ‫ ﻡ‬: ‫و ةا‬ DISCIPLINE(S) CONCERNEE(S) : Le handicap CHEF DE L’UNITE DE RECHERCHE (U.R.) NOM

------------------------------------------------------- Page 5 I/ Introduction Après avoir obtenu un Brevet d’Etat Professionnel Carrière Sanitaire et Social, j’ai travaillée dans une association en tant qu’animatrice sur des séjours organisés pour des personnes en situation de handicap mental et plus particulièrement un public avec autisme. M’épanouissant dans ce métier ayant un rapport à l’humain et après une découverte des différents domaines du sanitaire et social, j’ai passé le concours de Monitrice-Educatrice car c’est une

personnes polyhandicapées. Pour cela, il convient donc auparavant d'expliciter ce qu'est le polyhandicap. Le polyhandicap est une notion assez récente qui a été proposée par le Docteur Elisabeth Zucman où parmi les personnes en situation de handicape elle définit un groupe de personnes lourdement handicapées et qui nécessite des soins et un accompagnement spécifiques. « C'est seulement en 1960 que la préoccupation des pédiatres fait sortir du néant les enfant privés d'autonomie sous le terme

en situation de handicap. La loi du 11 février 2005 est venue renforcer cette obligation (taux d’emploi de 6% pour les établissements de 20 salariés et plus) et réaffirmer le droit à l’égalité de traitement et à la non discrimination de ce public. La mission de xxxx est de développer l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, en milieu ordinaire de travail. Et, par conséquent, de diminuer le nombre d’entreprises qui n’emploient aucun travailleur handicapé. Quelques chiffres :

Mémoire sur le handicap ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Introduction ------------------------------------------------- Les jeunes d’aujourd’hui sont les premiers à connaitre une stagnation de leur niveau de vie et à avoir une insertion plus longue et difficile que les générations précédentes. Le passage à l’âge adulte est une étape importante dans la vie d’un individu. C’est une période mouvementée pour le jeune. Il se

est une différence de traitement prohibée par une règle ou un principe juridique. Mais deux définitions de la discrimination coexistent, l’une extensive, l’autre restrictive. En effet discriminer une personne en raison de son sexe, de son âge, d’un handicap, de son origine raciale ou ethnique, de sa religion, de ses convictions ou de son orientation sexuelle est illégal. La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence

des patients (enfants, adolescents, adultes, handicapés, prisonniers...) en souffrance morale. Son intervention va du simple entretien en vue d'un conseil à des accompagnements plus complexes. Soutenir des professionnels Il est aussi amené à soutenir des professionnels (cadres déprimés, gardiens de prison, personnel soignant, enseignants, pompiers, employés dans le milieu bancaire ou de la finance, des banques...) soumis à une certaine pression ou exposés à la violence. Dans la fonction publique

à un entretien d’embauche, n’a pas été retenu. Il affirme qu’il n’a pas obtenu le poste à cause d’un tee-shirt mentionnant ses opinions politiques qu’il portait ce jour là. 1) La définition de la discrimination. L ’article L 1132-1 du code du travail expose les différents motifs de discrimination «Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement (...) en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse

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lorsqu'il pleuvait. Un boulevard pensé pour les personnes à mobilité réduite Le boulevard a été pensé pour les personnes à mobilité réduite, notamment concernant l'arrêt de bus. En effet, celui-ci a été complètement repensé, et adapté aux personnes handicapés. En partenariat avec Lila et Cap Atlantique, les trottoirs et les montés de bus ont été ajusté pour être au même niveau. Pour les bus non-équipés, une rampe a été prévue. Dans l'abri bus, un numéro de téléphone dédié traduit en Braille, permet de